TÁBOAS SALARIAIS
Durante o ano 2014 as táboas salariais
incrementáronse en 0,25% como anticipo de IPC respecto das táboas definitivas
do ano 2013. Como todos xa coñecedes o IPC do ano 2014 resulto finalmente o
-1%, por esta razón na regularización de salarios teremos que devolver ese
incremento, posiblemente na nómina de febreiro que coincidirá co cobro da Prima
de Resultados 2014.
(Ver cantidades estimadas no cadro
anexo).
PRIMA DE RESULTADOS
Recordar que o recálculo da Prima de
Resultados do ano 2013, ao que obrigou a sentenza por este conflito colectivo
que emanaba da inaplicación de Convenio, foi dun 6% máis. Esta regularización
xa se realizou na nómina do mes de decembro. Con este incremento final a Prima de
Resultados do ano 2013 alcanzo o valor do 99%, isto é un 25% máis do que a
empresa pretendía pagar antes de gañar esa demanda (74%).
A Prima de Resultados do ano 2014 alcanzou finalmente o valor do 112,10% e pagarase na nómina de febreiro.
(Ver importes estimados a cobrar segundo
o nivel retributivo no cadro anexo).
FONDO DE AXUDA
Con motivo de que o índice de absentismo
por enfermidade do ano 2014 foi máis baixo que o 4,8%, a empresa ten que
devolver as cantidades aportadas por cada traballador ao Fondo de Axuda durante o ano pasado (artigo
47.2 do Convenio Colectivo) . Recordar que cada traballador aporta o 0,5% do seu
salario bruto a este concepto durante este Convenio.
PARA REMATAR, RECORDAR A TODOS OS
COMPAÑEIROS E COMPAÑEIRAS QUE É DE VITAL IMPORTANCIA QUE ACUDAN E INVITEN A
PARTICIPAR A TODOS OS QUE COÑEZAN NA CONCENTRACIÓN QUE SE LEVARÁ A CABO O
VINDEIRO XOVES 29 NA DELEGACIÓN DO GOBERNO, PARA PEDIR A ELIMINACIÓN DO SISTEMA
DE POXA PARA ADXUDICAR OS INCENTIVOS DE INTERRUMPIBILIDADE ÁS EMPRESAS GRAN
CONSUMIDORAS DE ENERXÍA.
NON A POXA !!!! SI A UN NOVO MODELO
ENERXÉTICO PARA A INDUSTRIA !!!!
ACODE !!!! A LOITA CONTINUA……..
