Ás 16 horas de hoxe pechouse o proceso electoral na Fábrica Alicantina de ALCOA. O posterior reconto deixou a seguinte composición do Comité de Empresa:
CCOO 8 delegados, UGT 4 delegados e CGT 1 delegado.
Con estes resultados os traballadores e traballadoras de Alcoa Alicante danlle a "maioría absoluta" ós compañeiros de CCOO. Recompensan deste xeito a gran labor realizada nos últimos e “dificiles”catros anos, nos que a Fábrica e os traballadores tiveron que sobrepoñerse a restructuracións, EREs, peche de instalacións, etc.
Dende esta Sección Sindical enviámoslles os nosos parabéns por estes grandes resultados e para a próxima lexislatura desexámoslles sorte e acerto, xa que a capacidade de traballo téñena máis que demostrada.
jueves, 31 de marzo de 2011
miércoles, 30 de marzo de 2011
Sindicatos y consumidores reclaman poder saldar la hipoteca con la vivienda
29-03-2011. CCOO y UGT de Catalunya, AICEC-ADICAE, CONFAVC, Observatorio DESC, Plataforma de Afectados por la Hipoteca, Mesa de Entidades del Tercer Sector Social de Cataluña, Unión de Consumidores de Cataluña y la abogado y promotor Martí Batllori llevarán al Congreso de los Diputados, la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar la ley hipotecaria y hacer posible que la entrega de la vivienda cancele la deuda hipotecaria.
LEER NOTICIA....
lunes, 28 de marzo de 2011
REUNIÓN DA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN E VIXILANCIA
Hoxe celebrouse a reunión de Interpretación e Vixilancia do Convenio Colectivo que estaba convocada polos temas de; Contratación, Orde de contratación no Contrato de Relevo, Descricións de Postos de Traballo e Prazas Vacantes. A Representación da Empresa mantivo a mesma postura que nas reunións previas das Comisións de Traballo, polo tanto, dicir que non houbo acordo en ningún dos temas tratados.
Chegados a este punto e unha vez que se firme a Acta de Interpretación e Vixilancia, os asuntos en discrepancia trasladaranse ó Consello Galego de Relacións Laborais (AGA), comezando desta maneira a defensa legal das reivindicacións do Comité de Empresa fora do entorno da Fábrica.
Seguiremos informando.
Chegados a este punto e unha vez que se firme a Acta de Interpretación e Vixilancia, os asuntos en discrepancia trasladaranse ó Consello Galego de Relacións Laborais (AGA), comezando desta maneira a defensa legal das reivindicacións do Comité de Empresa fora do entorno da Fábrica.
Seguiremos informando.
domingo, 27 de marzo de 2011
COMISIÓNS DE TRABALLO
O pasado 7 de Marzo, o Comité de Empresa solicitou a Convocatoria da Comisión de Interpretación e Vixilancia do Convenio Colectivo para tratar os seguintes asuntos:
• Contratación
• Relevistas do Contrato de Relevo
• Prazas vacantes
• Descricións de postos de traballo
A Representación da Empresa (RE) aludindo querer chegar a algún acordo antes da reunión de Interpretación e Vixilancia fixada para o 28 de Marzo, convocou ás Comisións de Traballo correspondentes a cada asunto.
O 24 de Marzo reuniuse a Comisión de Valoración de Postos de Traballo para tratar as distintas Descricións de Posto que foron revisadas na anterior Lexislatura, e que a pesar de non ter a aprobación da Representación dos Traballadores (RT), están a desenrolarse nos distintos Departamentos. A reunión rematou sen acordo algún, polo que este asunto será tratado na reunión de Interpretación e Vixilancia. Antes de rematar a reunión o representante de CCOO solicitouse á RE a entrega da revisión das Descricións incluídas no Nivel 1, en cumprimento do acordado na Acta Complementaria do Convenio Colectivo 2010-2014.
O 25 de Marzo reuniuse a Comisión de Ascensos para tratar o relacionado coas Prazas vacantes. A praza de Medidas (Serie 1) xa convocada quedou pendente do que decida finalmente o Pleno do Comité de Empresa debido ó desacordo na parte da RT. As discrepancias xurdiron o entender unha parte da RT (entre eles CCOO) que non houbera igualdade de oportunidades entre os solicitantes, por realizar unhas probas teóricas sen repartir un Temario concreto que estudar, tendo desta maneira máis vantaxe os traballadores que estiveran a practicar nese posto. O remate da reunión o representante de CCOO solicitou ademais a convocatoria de dúas prazas máis de Medidas por entender que son seis os postos de traballo nese colectivo, tamén solicitou a convocatoria dunha praza de Analista C de Laboratorio e outra de Técnico Electrónico (PCS).
A continuación da reunión de Ascensos celebrouse a primeira reunión da Mesa de Emprego despois de catro anos. Nesta reunión a RT recriminoulle a RE o incumprimento do compromiso co persoal contratado en Outubro 2010 de darlle continuidade na Fábrica sempre e cando non houbera unha recesión no Sector. Tamén se esixiu a RE a volta a contratación do Contrato de Relevo por orde de entrada, coma sempre se fixera dende que existe o Contrato de Relevo na Fábrica. A RE desoíu as reclamacións da RT polo será a Comisión de Interpretación e Vixilancia a que trate estes temas o 28 de Marzo.
SEGUIREMOS INFORMANDO
• Contratación
• Relevistas do Contrato de Relevo
• Prazas vacantes
• Descricións de postos de traballo
A Representación da Empresa (RE) aludindo querer chegar a algún acordo antes da reunión de Interpretación e Vixilancia fixada para o 28 de Marzo, convocou ás Comisións de Traballo correspondentes a cada asunto.
O 24 de Marzo reuniuse a Comisión de Valoración de Postos de Traballo para tratar as distintas Descricións de Posto que foron revisadas na anterior Lexislatura, e que a pesar de non ter a aprobación da Representación dos Traballadores (RT), están a desenrolarse nos distintos Departamentos. A reunión rematou sen acordo algún, polo que este asunto será tratado na reunión de Interpretación e Vixilancia. Antes de rematar a reunión o representante de CCOO solicitouse á RE a entrega da revisión das Descricións incluídas no Nivel 1, en cumprimento do acordado na Acta Complementaria do Convenio Colectivo 2010-2014.
O 25 de Marzo reuniuse a Comisión de Ascensos para tratar o relacionado coas Prazas vacantes. A praza de Medidas (Serie 1) xa convocada quedou pendente do que decida finalmente o Pleno do Comité de Empresa debido ó desacordo na parte da RT. As discrepancias xurdiron o entender unha parte da RT (entre eles CCOO) que non houbera igualdade de oportunidades entre os solicitantes, por realizar unhas probas teóricas sen repartir un Temario concreto que estudar, tendo desta maneira máis vantaxe os traballadores que estiveran a practicar nese posto. O remate da reunión o representante de CCOO solicitou ademais a convocatoria de dúas prazas máis de Medidas por entender que son seis os postos de traballo nese colectivo, tamén solicitou a convocatoria dunha praza de Analista C de Laboratorio e outra de Técnico Electrónico (PCS).
A continuación da reunión de Ascensos celebrouse a primeira reunión da Mesa de Emprego despois de catro anos. Nesta reunión a RT recriminoulle a RE o incumprimento do compromiso co persoal contratado en Outubro 2010 de darlle continuidade na Fábrica sempre e cando non houbera unha recesión no Sector. Tamén se esixiu a RE a volta a contratación do Contrato de Relevo por orde de entrada, coma sempre se fixera dende que existe o Contrato de Relevo na Fábrica. A RE desoíu as reclamacións da RT polo será a Comisión de Interpretación e Vixilancia a que trate estes temas o 28 de Marzo.
SEGUIREMOS INFORMANDO
jueves, 17 de marzo de 2011
REUNION DIRECCION & COMITE DE EMPRESA
Hoy se reunió por primera vez el nuevo Comité de Empresa con la Dirección de Fábrica. En esta reunión de presentación el Comité de Empresa cumpliendo lo acordado en la Asamblea de Trabajadores del día 15 de Marzo, le entrego a la Dirección una “Resolución” en apoyo del Delegado de la CIG sancionado con ocho días de empleo y sueldo. Al mismo tiempo solicitó de la Dirección la resolución de este conflicto por la vía del dialogo.
RESOLUCIÓN:
El Comité de Empresa de ALCOA INESPAL S.A de A Coruña, celebrada la Asamblea de Trabajadores para informar de la sanción de ocho días de suspensión de empleo y sueldo al Delegado del Comité de Empresa perteneciente a la Sección Sindical de la CIG. Una vez analizada la situación actual ha adoptado la siguiente resolución:
Este Comité de Empresa considera injustificada la sanción impuesta y rechaza la política sancionadora de la Dirección de Planta. Al mismo tiempo damos nuestro apoyo al Delegado sancionado y a su Sección Sindical.
Ante estos hechos el Comité de Empresa promoverá las acciones aprobadas en la Asamblea de Trabajadores, así como todas aquellas que considere necesarias para defender al compañero sancionado injustamente y a todos los trabajadores de cualquier agresión soportada en esta nueva actitud de la Dirección de Planta.
Emplazamos a la Dirección a que reconsidere su postura y retome la vía del diálogo para solventar estos asuntos.
A Coruña a, 15 de Marzo de 2011.
El COMITÉ DE EMPRESA.
RESOLUCIÓN:
El Comité de Empresa de ALCOA INESPAL S.A de A Coruña, celebrada la Asamblea de Trabajadores para informar de la sanción de ocho días de suspensión de empleo y sueldo al Delegado del Comité de Empresa perteneciente a la Sección Sindical de la CIG. Una vez analizada la situación actual ha adoptado la siguiente resolución:
Este Comité de Empresa considera injustificada la sanción impuesta y rechaza la política sancionadora de la Dirección de Planta. Al mismo tiempo damos nuestro apoyo al Delegado sancionado y a su Sección Sindical.
Ante estos hechos el Comité de Empresa promoverá las acciones aprobadas en la Asamblea de Trabajadores, así como todas aquellas que considere necesarias para defender al compañero sancionado injustamente y a todos los trabajadores de cualquier agresión soportada en esta nueva actitud de la Dirección de Planta.
Emplazamos a la Dirección a que reconsidere su postura y retome la vía del diálogo para solventar estos asuntos.
A Coruña a, 15 de Marzo de 2011.
El COMITÉ DE EMPRESA.
RETEN DE MANTEMENTO CENTRAL
Hoxe tivo lugar unha nova reunión sobre o Retén de Mantemento Central. Na mesma, a Representación da Empresa (RE)informou que este ano non vai trocar a organización do Retén, xa que sería practicamente imposible dar toda a formación necesaria o persoal de Mantemento.
A RE presentou un avance do Plan de Formación a Representación dos Traballadores no que se apreciaba a necesidade de retrasar o proceso.
No transcurso da reunión a RE presentou o calendario 2010 do Retén de Mantemento Central manténdose a situación actual.
A RE presentou un avance do Plan de Formación a Representación dos Traballadores no que se apreciaba a necesidade de retrasar o proceso.
No transcurso da reunión a RE presentou o calendario 2010 do Retén de Mantemento Central manténdose a situación actual.
viernes, 4 de marzo de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA
Hoxe venres, o Pleno do Comité de Empresa mantivo unha nova reunión onde cabe destacar, o seguinte:
- Firmouse o novo Regulamento de funcionamento do Comité de Empresa, máis a Acta do anterior Pleno, onde se constituíu o Comité conforme ós resultados das últimas Eleccións Sindicais.
- Decidiuse solicitar a convocatoria da Comisión de Interpretación e Vixilancia, ante o incumprimento que a Empresa esta a facer, despois de moitos anos, ó non respectar a orde de entrada no tocante ó Contrato de Relevo. Tamén se retomaran nesta convocatoria, tódolos puntos de discrepancia coa Empresa que quedaron pendentes da Lexislatura anterior.
- As Comisións de Traballo de tres membros non puideron constituírse por falta de acordo. Para tratar de dar representación ás catro Seccións Sindicais nestas Comisións, o Presidente do Comité manterá unha reunión con RRHH.
- A petición da CIG, acordouse facer unha Asemblea Xeral de Traballadores para explicar e tomar as decisións que correspondan, sobre a sanción de oito días que a Empresa lle puxo ó seu Delegado.
- Por último, tratouse o tema do Retén de Mantemento e o exposto pola Empresa na última reunión para unificar os Reténs de Mantemento Central e Fundición. O Comité considera que con esta última proposta, a Empresa mantén os equipos de Retén de cinco membros e iso é de vital importancia para a seguridade e operatividade deste Servizo, pero o mesmo tempo considera que e inviable facer un troco na organización antes de fin de ano, primeiro por falta de tempo para dar toda a formación necesaria, e segundo, porque se deberan de cumprir os calendarios xa aprobados neste Servizo.
Seguiremos Informando.
- Firmouse o novo Regulamento de funcionamento do Comité de Empresa, máis a Acta do anterior Pleno, onde se constituíu o Comité conforme ós resultados das últimas Eleccións Sindicais.
- Decidiuse solicitar a convocatoria da Comisión de Interpretación e Vixilancia, ante o incumprimento que a Empresa esta a facer, despois de moitos anos, ó non respectar a orde de entrada no tocante ó Contrato de Relevo. Tamén se retomaran nesta convocatoria, tódolos puntos de discrepancia coa Empresa que quedaron pendentes da Lexislatura anterior.
- As Comisións de Traballo de tres membros non puideron constituírse por falta de acordo. Para tratar de dar representación ás catro Seccións Sindicais nestas Comisións, o Presidente do Comité manterá unha reunión con RRHH.
- A petición da CIG, acordouse facer unha Asemblea Xeral de Traballadores para explicar e tomar as decisións que correspondan, sobre a sanción de oito días que a Empresa lle puxo ó seu Delegado.
- Por último, tratouse o tema do Retén de Mantemento e o exposto pola Empresa na última reunión para unificar os Reténs de Mantemento Central e Fundición. O Comité considera que con esta última proposta, a Empresa mantén os equipos de Retén de cinco membros e iso é de vital importancia para a seguridade e operatividade deste Servizo, pero o mesmo tempo considera que e inviable facer un troco na organización antes de fin de ano, primeiro por falta de tempo para dar toda a formación necesaria, e segundo, porque se deberan de cumprir os calendarios xa aprobados neste Servizo.
Seguiremos Informando.
martes, 1 de marzo de 2011
RETEN DE MANTEMENTO CENTRAL
Ás 15:30 horas de hoxe, tivo lugar unha nova reunión sobre o Retén de Mantemento Central. Despois de non chegar a ningún acordo nas dúas anteriores reunións, a Representación da Empresa (RE) fixo unha nova proposta á Representación dos Traballadores (RT) alí presentes.
A RE, informou ca nova proposta, ó igual ca anterior, conseguía un importante aforro para a Planta e que basicamente consistía en volver o antigo sistema de Retén que había na Fábrica: Formar equipos de Retén de cinco membros (3 mecánicos e 2 electricistas). Nesta nova organización, o Retén da Fundición pasaría a ser desenrolado polo novo sistema, e ó mesmo tempo, tódolos mecánicos e electricistas da Fundición, co desexaran, participarían no mesmo.
A RT, valorou positivamente a nova proposta, comparándoa ca anterior (Retén de 3 membros), aínda que considerou que este proceso levaría máis tempo co exposto pola RE, que especulou, que nuns catro meses tería formado o persoal de Mantemento nas instalacións que descoñecían. A RT, expuxo que consideraba necesario co prazo para a formación fose ata fin de ano, para empezar o 2012 coa nova organización e asegurarse que todo o persoal puidera acceder o Retén, e non só uns poucos.
A RE dixo, que non quería fixarse prazos, co proceso de formación diría cando se podía implantar a nova organización e que en Xuño poderíamos ver como se atopaba de avanzado o proceso. A RT, solicitoulle a RE, unha Folla de Ruta na que constase os nomes e apelidos do persoal de Mantemento que ía a participar no Retén, así como a formación que lle faltaba e o tempo necesario para recibila. A RE, comprometeuse a facela e discutila nunha próxima reunión antes de entregarlla a RT.
Seguiremos informando.
A RE, informou ca nova proposta, ó igual ca anterior, conseguía un importante aforro para a Planta e que basicamente consistía en volver o antigo sistema de Retén que había na Fábrica: Formar equipos de Retén de cinco membros (3 mecánicos e 2 electricistas). Nesta nova organización, o Retén da Fundición pasaría a ser desenrolado polo novo sistema, e ó mesmo tempo, tódolos mecánicos e electricistas da Fundición, co desexaran, participarían no mesmo.
A RT, valorou positivamente a nova proposta, comparándoa ca anterior (Retén de 3 membros), aínda que considerou que este proceso levaría máis tempo co exposto pola RE, que especulou, que nuns catro meses tería formado o persoal de Mantemento nas instalacións que descoñecían. A RT, expuxo que consideraba necesario co prazo para a formación fose ata fin de ano, para empezar o 2012 coa nova organización e asegurarse que todo o persoal puidera acceder o Retén, e non só uns poucos.
A RE dixo, que non quería fixarse prazos, co proceso de formación diría cando se podía implantar a nova organización e que en Xuño poderíamos ver como se atopaba de avanzado o proceso. A RT, solicitoulle a RE, unha Folla de Ruta na que constase os nomes e apelidos do persoal de Mantemento que ía a participar no Retén, así como a formación que lle faltaba e o tempo necesario para recibila. A RE, comprometeuse a facela e discutila nunha próxima reunión antes de entregarlla a RT.
Seguiremos informando.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)