Más del 70% de trabajadores convocados a la huelga general, alrededor de 10 millones de trabajadores y trabajadoras han participado en la huelga general, según el seguimiento realizado en la industria, los servicios y las administraciones públicas correspondientes a los turnos de noche y el muestreo realizado en 1.000 empresas de más de 250 trabajadores.
Son datos contrastados e incuestionables, confirmados por las cifras de disminución del 22% del consumo eléctrico en comparación con el miércoles pasado facilitado por Red Eléctrica, muy similar a los de la huelga general de 2002". Toxo: "El Gobierno y quienes han animado al fracaso de la huelga tienen difícil negar los resultados de ésta"
Al éxito de la huelga general se ha sumado la masiva participación - 1.400.000 personas en total- en las manifestaciones celebradas durante la jornada de movilización. Al término de la celebrada en Madrid, alrededor de medio millón de participantes, los secretarios generales de CCOO y UGT han exigido al Gobierno que rectifique su política económica y dé marcha atrás en la reforma laboral. Toxo ha invitado al presidente del Gobierno a rectificar si es que "le queda un poco de sensibilidad de izquierda".
"Habéis protagonizado el éxito indiscutible de la huelga", comenzó Toxo su intervención ante los congregados en la Puerta del Sol al término de la manifestación, "no sé que dirán mañana los medios de comunicación pero las crónicas del futuro dirán que sois los protagonistas de un grito de libertad, de democracia, contra la resignación". "Este no es el éxito de los sindicatos, es el éxito de la sociedad española", ha añadido.
"No nos resignamos a perder el futuro", ha manifestado Toxo, quien ha afirmado que "si el Gobierno quiere suicidarse", por no rectificar, "es su problema". Eso sí, que "no nos cuenten cuentos", ha dicho el secretario general de CCOO, "la alternativa no es la derecha, que mire a la izquierda", de la que. "aquí hay una representación muy digna", ha aseverado en relación a IU y a su coordinador general Cayo Lara, presente en la manifestación entre otros dirigentes de la formación de izquierdas, para el que también ha tenido palabras de agradecimiento por su apoyo el secretario general de UGT, Cándido Méndez.
La huelga obliga a rectificar, éste ha sido el mensaje que han querido transmitir Toxo y Méndez. "La huelga obliga a rectificar y si el Gobierno no quiere persistir en esa tendencia suicida, debería atender el clamor de la calle", según Toxo. "No es cierto que la reforma no sea reversible Una ley se cambia con otro ley", ha reiterado.
Toxo ha advertido, en este sentido, que los sindicatos no se conforman con el éxito de la movilización. "Queremos una rectificación de las políticas que han causado la huelga general, que cambie la política económica y social, que renuncie a la Reforma Laboral".
jueves, 30 de septiembre de 2010
lunes, 27 de septiembre de 2010
NOVO CONVENIO COLECTIVO
Na mañá de hoxe a Mesa de Negociación do novo Convenio Colectivo puxo punto final ás negociacións firmando o texto integro do novo Convenio, que fora ratificado polos traballadores da Fábrica na Asemblea Xeral do día 13 de Setembro. Este acordo vinculará a Alcoa e ós traballadores da Fábrica da Coruña dende o ano 2010 ata o ano 2014, ambos anos incluídos.
A partir de hoxe mesmo, os traballadores que cumpren as condicións para acceder ó Contrato de Relevo, serán chamados pola Oficina de Persoal para regular a súa situación e acceder a tan ansiada xubilación anticipada o antes posible.
A partir de hoxe mesmo, os traballadores que cumpren as condicións para acceder ó Contrato de Relevo, serán chamados pola Oficina de Persoal para regular a súa situación e acceder a tan ansiada xubilación anticipada o antes posible.
martes, 21 de septiembre de 2010
ATAQUE AL ESTADO DEL BIENESTAR
Aunque hay quien lo niega, el Gobierno socialista ha puesto en marcha los funerales del Estado del bienestar. El giro político de 180 grados que ha dado Zapatero hacia posiciones neoliberales ha sorprendido a muchos. El cambio de rumbo se ha producido en tres fases: la primera, con la propuesta de reforma del sistema de pensiones, la segunda, con la aprobación de un plan de ajuste que retira 15000 millones de la economía y la tercera y de momento la ultima, con una reforma laboral que recoge los ataques mas fuertes de toda la democracia a los derechos de los trabajadores.
DONDE DIJE DIGO…
Al inicio de la crisis el Gobierno afirmo que no aplicaría ninguna política que fuera en contra de los pensionistas y de los trabajadores, que estos colectivos no tenían por que pagar una crisis que no habían provocado. Hace un año, cuando el dialogo social salto por los aires ante” las propuestas inasumibles de la CEOE,” Zapatero llego a decir que no aceptaría la perdida de derechos de los trabajadores. “Lo que nunca haremos aseguro entonces, es poner en peligro nuestro modelo social tal y como pretende el señor Díaz Ferrán”.
Unos meses después de escuchar estas palabras y de creérselas, la clase trabajadora comprobó que las únicas decisiones que ha adoptado el Ejecutivo para salir de la crisis van, precisamente por esa vía. Los principales perjudicados por sus decisiones son los pensionistas y los trabajadores.
DONDE DIJE DIGO…
Al inicio de la crisis el Gobierno afirmo que no aplicaría ninguna política que fuera en contra de los pensionistas y de los trabajadores, que estos colectivos no tenían por que pagar una crisis que no habían provocado. Hace un año, cuando el dialogo social salto por los aires ante” las propuestas inasumibles de la CEOE,” Zapatero llego a decir que no aceptaría la perdida de derechos de los trabajadores. “Lo que nunca haremos aseguro entonces, es poner en peligro nuestro modelo social tal y como pretende el señor Díaz Ferrán”.
Unos meses después de escuchar estas palabras y de creérselas, la clase trabajadora comprobó que las únicas decisiones que ha adoptado el Ejecutivo para salir de la crisis van, precisamente por esa vía. Los principales perjudicados por sus decisiones son los pensionistas y los trabajadores.
lunes, 20 de septiembre de 2010
MOTIVOS PARA SECUNDAR LA HUELGA EL 29-S
• Congelación de pensiones.
• Recorte de salarios.
• Hace más fácil y más barato el despido, es lo que entienden los empresarios por competitividad.
• Con 9 días de baja en dos meses y un absentismo del 2,5 % pueden despedir por causas objetivas.
• Equipara a los trabajadores con contratos indefinidos a los trabajadores con contratos eventuales.
• Condena a los jóvenes a la temporalidad.
• Da más poder al empresario.
• La reforma laboral es reversible. Pararla depende de nosotros.
• Las huelgas siempre han dado resultados positivos.
• Si no nos quieren escuchar nos tenemos que hacer oír.
• Todos juntos podemos echar abajo esta reforma laboral.
• Si nos quejamos por la contratación que estamos viviendo en Fábrica, esperemos la que nos viene si se consolida la reforma laboral.
• De esta crisis no se sale llenando las listas del INEM de trabajadores, se sale creando empleo.
• Excepto Grecia es la reforma laboral más brutal de Europa.
VER VIDEO...
• Recorte de salarios.
• Hace más fácil y más barato el despido, es lo que entienden los empresarios por competitividad.
• Con 9 días de baja en dos meses y un absentismo del 2,5 % pueden despedir por causas objetivas.
• Equipara a los trabajadores con contratos indefinidos a los trabajadores con contratos eventuales.
• Condena a los jóvenes a la temporalidad.
• Da más poder al empresario.
• La reforma laboral es reversible. Pararla depende de nosotros.
• Las huelgas siempre han dado resultados positivos.
• Si no nos quieren escuchar nos tenemos que hacer oír.
• Todos juntos podemos echar abajo esta reforma laboral.
• Si nos quejamos por la contratación que estamos viviendo en Fábrica, esperemos la que nos viene si se consolida la reforma laboral.
• De esta crisis no se sale llenando las listas del INEM de trabajadores, se sale creando empleo.
• Excepto Grecia es la reforma laboral más brutal de Europa.
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viernes, 17 de septiembre de 2010
SINDICATOS POLICIALES Y ASOCIACIONES DE LA GUARDIA CIVIL SE SUMAN A LA HUELGA DEL 29 S
Portavoces de la Unión Federal de la Policía, del Sindicato Unificado de Policías (SUP) la Asociación Unificada de Guardias CIviles y de la Unión de la Guardia Civil, muestran su apoyo a la Huelga General del 29-S.
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JUECES PARA LA DEMOCRACIA APOYA LA HUELGA GENERAL
Jueces para la Democracia ha hecho público un Comunicado de apoyo a la huelga general del 29 de septiembre, en el que considera inaceptable que las personas más desfavorecidas tengan que asumir los costes de una situación económica que encuentra su origen en la ventajista e irresponsable actuación de unos pocos.
Pincha aquí para leer el comunicado.
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UNA REFORMA QUE AFECTA A TODOS Y A TODAS LAS ETAPAS DE LA VIDA LABORAL
PARADOS
Las medidas propuestas por el Gobierno no crean empleo. Al contrario retrasaran todavía más la recuperación económica. Zapatero no piensa en las personas paradas, sino en recuperar beneficios empresariales. En 2011 muchos trabajadores y trabajadoras van a ver finalizadas sus prestaciones por desempleo y no van a tener nuevas oportunidades laborales por que las medidas anunciadas no conseguirán estimular el consumo ni abrir las líneas de financiación. Para CCOO la política debe ser bien distinta. Hay que asegurar las rentas de las personas desempleadas y poner en marcha políticas económicas que fijen la creación de empleo como objetivo principal.
TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL
Estas medidas no atacan la problemática de los millones de personas que tienen en estos momentos un contrato temporal, en su mayoría en fraude de ley. Más bienal contrario, se les ofrece un futuro de más temporalidad o de un contrato “indefinido” fácilmente amortizable, lo que aumenta la precariedad.
FIJOS
Hay más posibilidades de despido para los trabajadores, sobre todo a través del despido objetivo, tanto individual como colectivo. Se aumentan las causas y se reducen los controles judiciales, administrativos y sindicales. Este claro abaratamiento del despido puede suponer a medio plazo la desaparición del contrato indefinido ordinario. Para CCOO el contrato indefinido ordinario debe seguir siendo la base del empleo asalariado por que supone y mas ahora, el único contrato con ciertas garantías de estabilidad y promoción.
FUNCIONARIOS
Primera vez en democracia se reducen los salarios. La medida ha sido recurrida en los tribunales por vulnerar un acuerdo firmado entre las partes. Se atenta contra un derecho consolidado con es el salario, que hasta ahora gozaba de la máxima protección. La entrada de empresas de trabajo temporal en el sector público y la reducción del gasto público va a conllevar un deterioro paulatino del Estado del bienestar y de las condiciones de trabajo. Para CCOO la fortaleza del sector publico no solo garantiza un cierto nivel de empleo sino, sobre todo, mayores niveles de cohesión social. El gasto social constituye una parte importante del salario indirecto de la clase trabajadora y su financiación un elemento de justicia distributiva. Las actuaciones del Gobierno deterioran y minimizan el papel del sector público en la economía y en la sociedad.
JOVENES
Vuelven a caer en el olvido: Se sigue retorciendo la figura del contrato formativo como vía de abaratamiento del coste laboral. La perspectiva de cualquier joven sigue siendo el desempleo o, en el mejor de los casos, la temporalidad encadenada. Esto supone tirar por la borda todo el esfuerzo en formación realizado.
PENSIONISTAS
La congelación de las pensiones, la criminalización de la jubilación anticipada, el anuncio de un retraso en la edad de jubilación y la disminución de la cuantía de las prestaciones, son el ejemplo de cómo se maltrata con estas medidas a las personas jubiladas. Se esta obligando a los trabajadores a transferir parte de sus salarios al sector financiero para crear fondos de pensiones cuya rentabilidad a largo plazo es mínima por no decir negativa. El sistema de pensiones es estable, presenta superávit y registra un peso en el PIB más que asumible (por debajo de la media europea). Por lo tanto no es cierto que este en peligro.
DEPENDIENTES
Se anula la retroactividad en la concesión de las ayudas desde el 1 de Junio de 2010. Quienes tenían derecho a retroactividad, podrán recibir lo que les corresponde hasta cinco años.
CONTRATACION
Contrariamente a lo que se afirma, la reforma laboral no introduce ninguna limitación a la contratación temporal. Una reforma que teóricamente tenia por objetivo poner freno al 70% de los contratos temporales que se producen en este país, tendría que haber limitado su utilización. No lo ha hecho. Mantiene lo que ya había y no incorpora ninguna modificación sustancial.
PERMANENCIA
La reforma laboral modifica todo lo que tiene que ver con las condiciones y la organización del trabajo. Permite al empresario que de manera discrecional y sin ningún tipo de control, pueda modificar la distribución de turnos, los horarios y los calendarios. El sindicato tampoco podría intervenir cuando se decida cambiar a un trabajador de puesto de trabajo o modificar sus funciones. De una tacada se permite al empresario que pueda hacer lo que le parezca sin que la representación sindical pueda defenderse.
SALIDA
Se hace el despido más fácil y más barato. Más fácil porque la reforma laboral establece una serie de mecanismos mediante los cuales el empresario ya no tiene que justificar las causas que motivan el despido. La presunción de entrar en pérdidas, el temor a que se caiga un pedido o a que disminuya la producción serán razones más que suficientes para plantear un despido procedente. Y más barato porque se generaliza que la indemnización por despido pase a ser para casi todo el mundo de 33 días. Pero no solo eso. Se universaliza la posibilidad de que a un trabajador le puedan despedir por la vía del despido objetivo con 20 días.
Las medidas propuestas por el Gobierno no crean empleo. Al contrario retrasaran todavía más la recuperación económica. Zapatero no piensa en las personas paradas, sino en recuperar beneficios empresariales. En 2011 muchos trabajadores y trabajadoras van a ver finalizadas sus prestaciones por desempleo y no van a tener nuevas oportunidades laborales por que las medidas anunciadas no conseguirán estimular el consumo ni abrir las líneas de financiación. Para CCOO la política debe ser bien distinta. Hay que asegurar las rentas de las personas desempleadas y poner en marcha políticas económicas que fijen la creación de empleo como objetivo principal.
TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL
Estas medidas no atacan la problemática de los millones de personas que tienen en estos momentos un contrato temporal, en su mayoría en fraude de ley. Más bienal contrario, se les ofrece un futuro de más temporalidad o de un contrato “indefinido” fácilmente amortizable, lo que aumenta la precariedad.
FIJOS
Hay más posibilidades de despido para los trabajadores, sobre todo a través del despido objetivo, tanto individual como colectivo. Se aumentan las causas y se reducen los controles judiciales, administrativos y sindicales. Este claro abaratamiento del despido puede suponer a medio plazo la desaparición del contrato indefinido ordinario. Para CCOO el contrato indefinido ordinario debe seguir siendo la base del empleo asalariado por que supone y mas ahora, el único contrato con ciertas garantías de estabilidad y promoción.
FUNCIONARIOS
Primera vez en democracia se reducen los salarios. La medida ha sido recurrida en los tribunales por vulnerar un acuerdo firmado entre las partes. Se atenta contra un derecho consolidado con es el salario, que hasta ahora gozaba de la máxima protección. La entrada de empresas de trabajo temporal en el sector público y la reducción del gasto público va a conllevar un deterioro paulatino del Estado del bienestar y de las condiciones de trabajo. Para CCOO la fortaleza del sector publico no solo garantiza un cierto nivel de empleo sino, sobre todo, mayores niveles de cohesión social. El gasto social constituye una parte importante del salario indirecto de la clase trabajadora y su financiación un elemento de justicia distributiva. Las actuaciones del Gobierno deterioran y minimizan el papel del sector público en la economía y en la sociedad.
JOVENES
Vuelven a caer en el olvido: Se sigue retorciendo la figura del contrato formativo como vía de abaratamiento del coste laboral. La perspectiva de cualquier joven sigue siendo el desempleo o, en el mejor de los casos, la temporalidad encadenada. Esto supone tirar por la borda todo el esfuerzo en formación realizado.
PENSIONISTAS
La congelación de las pensiones, la criminalización de la jubilación anticipada, el anuncio de un retraso en la edad de jubilación y la disminución de la cuantía de las prestaciones, son el ejemplo de cómo se maltrata con estas medidas a las personas jubiladas. Se esta obligando a los trabajadores a transferir parte de sus salarios al sector financiero para crear fondos de pensiones cuya rentabilidad a largo plazo es mínima por no decir negativa. El sistema de pensiones es estable, presenta superávit y registra un peso en el PIB más que asumible (por debajo de la media europea). Por lo tanto no es cierto que este en peligro.
DEPENDIENTES
Se anula la retroactividad en la concesión de las ayudas desde el 1 de Junio de 2010. Quienes tenían derecho a retroactividad, podrán recibir lo que les corresponde hasta cinco años.
CONTRATACION
Contrariamente a lo que se afirma, la reforma laboral no introduce ninguna limitación a la contratación temporal. Una reforma que teóricamente tenia por objetivo poner freno al 70% de los contratos temporales que se producen en este país, tendría que haber limitado su utilización. No lo ha hecho. Mantiene lo que ya había y no incorpora ninguna modificación sustancial.
PERMANENCIA
La reforma laboral modifica todo lo que tiene que ver con las condiciones y la organización del trabajo. Permite al empresario que de manera discrecional y sin ningún tipo de control, pueda modificar la distribución de turnos, los horarios y los calendarios. El sindicato tampoco podría intervenir cuando se decida cambiar a un trabajador de puesto de trabajo o modificar sus funciones. De una tacada se permite al empresario que pueda hacer lo que le parezca sin que la representación sindical pueda defenderse.
SALIDA
Se hace el despido más fácil y más barato. Más fácil porque la reforma laboral establece una serie de mecanismos mediante los cuales el empresario ya no tiene que justificar las causas que motivan el despido. La presunción de entrar en pérdidas, el temor a que se caiga un pedido o a que disminuya la producción serán razones más que suficientes para plantear un despido procedente. Y más barato porque se generaliza que la indemnización por despido pase a ser para casi todo el mundo de 33 días. Pero no solo eso. Se universaliza la posibilidad de que a un trabajador le puedan despedir por la vía del despido objetivo con 20 días.
jueves, 16 de septiembre de 2010
LAS GRANDES MENTIRAS DE LA REFORMA LABORAL
Le pese a quien le pese, la reforma que el Gobierno pretende poner en marcha no genera empleo, no reduce la temporalidad, supone un recorte de derechos y una transferencia hacia las rentas más elevadas. El Ejecutivo se empeña en hacernos creer lo contrario cuando es evidente que de salir adelante, dejara a los trabajadores y las trabajadoras de este país en una situación aun peor que la del año 1980 cuando se impuso el Estatuto de los Trabajadores que recortaba las libertades sindicales e introducía medidas de flexibilidad y temporalidad en la contratación.NO GENERA EMPLEO
Ninguna reforma laboral ha ayudado a crear empleo. Esta tampoco lo va a hacer. Solo aumentara el poder de los empresarios sobre los trabajadores. Las reformas se están utilizando para consolidar un modelo productivo ineficaz e ineficiente, basado en bajos costes salariales y en el máximo beneficio a corto plazo. La generación de empleo pasa por el aumento del poder adquisitivo y por un cambio del modelo `productivo, con mayor innovación y capitalización de los puestos de trabajo.
NO REDUCE LA TEMPORALIDAD
Se ha utilizado como excusa, pero la temporalidad nace con una reforma (1984) y se consolida en las posteriores (1992,1993…).
Esta reforma laboral la va a perpetuar, ya que el aumento del coste del despido es mínimo y en cómodos plazos y se permite el encadenamiento abusivo. Estamos convencidos de que la única forma de reducir la alta temporalidad es limitar sus motivos (principio de causalidad), romper con los encadenamientos de contratos y perseguir el fraude en la contratación.
RECORTA DERECHOS
Se trata de medidas de ajuste presupuestario y reformas que recortan derechos laborales adquiridos (despido o recortes salariales) y derechos sociales (dependencia o jubilación parcial).
Son medidas que atacan al equilibrio social y transfieren gratuitamente más poder a la parte empresarial, sin atender a los derechos sociales de la inmensa mayoría de la ciudadanía. Se recortan derechos básicos necesarios para el buen funcionamiento democrático por que unos mercados que nadie elige, que no se presentan a las elecciones, lo exigen.
Para CC.OO.es imprescindible consolidar los derechos sociales para mejorar no solo el sistema democrático y con ello los niveles de igualdad y justicia social, sino también para alcanzar condiciones de vida y de trabajo más dignas.
miércoles, 15 de septiembre de 2010
EL 29 DE SEPTIEMBRE NO PODRÁN IGNORARNOS "NOS VAN A OIR"
CINCO HUELGAS QUE DEJARON HUELLA
La historia de las protestas de los trabajadores esta jalonada de éxitos. Todas las huelgas generales han sido contundentes en los centros de trabajo y en la calle. Todas dejaron huella y provocaron la rectificación de los gobiernos.
20 DE JUNIO DE 1985
La primera huelga general de la democracia paralizo el país poco antes de las vacaciones de verano. Tres años después de llegar al poder el socialista Felipe González decidió reformar las pensiones, poniendo en serio peligro el sistema público de la Seguridad Social. El sindicato que entonces dirigía Marcelino Camacho respondió a esta arrogancia con la convocatoria de una huelga general que no fue secundada por la UGT pero si por otras organizaciones sindicales.
14 DE DICIEMBRE DE 1988
Sin duda esta huelga general marco un antes y un después en la historia del, movimiento obrero. Ha sido la huelga mas seguida de la democracia. Ocho millones y medio de personas (el 90% de la población activa) no acudieron aquel día a sus puestos de trabajo en protesta por las políticas económicas que había puesto en marcha el Gobierno. El país quedo paralizado durante 24 horas, lo que obligo a Felipe González a negociar con los sindicatos y a incrementar el gasto socia. El Ejecutivo metió en el cajón el asunto más polémico de su reforma. El llamado plan de empleo juvenil.
28 DE MAYO DE 1992
Un mes antes de que CCOO y UGT convocasen una huelga general de media jornada, el Gobierno aprobó un decreto que recortaba las prestaciones por desempleo. Los sindicatos se mostraron más satisfechos con el resultado del paro. “Si el Gobierno no negocia volveremos en Octubre”, dijeron. Pero no convocaron otra huelga hasta dos años más tarde.
27 DE ENERO DE 1994
Una reforma laboral no pactada que aumentaba las causas del despido fue motivo suficiente para convocar la cuarta huelga general contra el Ejecutivo de Felipe González. El Gobierno socialista aprovecho la Ley de Acompañamiento a los presupuestos generales del Estado para introducir una reforma encubierta. La convocatoria fue un éxito y el seguimiento considerable en todos los sectores productivos.
20 DE JUNIO DE 2002
El octavo aniversario de la última huelga general de la democracia, la única contra un gobierno del Partido Popular, se celebro hace unos meses. La reforma laboral aprobada por Decreto, que introducía cambios en el desempleo y que popularizo el despido exprés, llevo a los sindicatos a convocar un paro de 24 horas en todo el país. El seguimiento fue masivo en la industria lo que provoco una caída notable del consumo eléctrico. Meses mas tarde el Gobierno de José María Aznar modifico el contenido del decreto durante su tramitación parlamentaria.
La historia de las protestas de los trabajadores esta jalonada de éxitos. Todas las huelgas generales han sido contundentes en los centros de trabajo y en la calle. Todas dejaron huella y provocaron la rectificación de los gobiernos.
20 DE JUNIO DE 1985
La primera huelga general de la democracia paralizo el país poco antes de las vacaciones de verano. Tres años después de llegar al poder el socialista Felipe González decidió reformar las pensiones, poniendo en serio peligro el sistema público de la Seguridad Social. El sindicato que entonces dirigía Marcelino Camacho respondió a esta arrogancia con la convocatoria de una huelga general que no fue secundada por la UGT pero si por otras organizaciones sindicales.
14 DE DICIEMBRE DE 1988
Sin duda esta huelga general marco un antes y un después en la historia del, movimiento obrero. Ha sido la huelga mas seguida de la democracia. Ocho millones y medio de personas (el 90% de la población activa) no acudieron aquel día a sus puestos de trabajo en protesta por las políticas económicas que había puesto en marcha el Gobierno. El país quedo paralizado durante 24 horas, lo que obligo a Felipe González a negociar con los sindicatos y a incrementar el gasto socia. El Ejecutivo metió en el cajón el asunto más polémico de su reforma. El llamado plan de empleo juvenil.
28 DE MAYO DE 1992
Un mes antes de que CCOO y UGT convocasen una huelga general de media jornada, el Gobierno aprobó un decreto que recortaba las prestaciones por desempleo. Los sindicatos se mostraron más satisfechos con el resultado del paro. “Si el Gobierno no negocia volveremos en Octubre”, dijeron. Pero no convocaron otra huelga hasta dos años más tarde.
27 DE ENERO DE 1994
Una reforma laboral no pactada que aumentaba las causas del despido fue motivo suficiente para convocar la cuarta huelga general contra el Ejecutivo de Felipe González. El Gobierno socialista aprovecho la Ley de Acompañamiento a los presupuestos generales del Estado para introducir una reforma encubierta. La convocatoria fue un éxito y el seguimiento considerable en todos los sectores productivos.
20 DE JUNIO DE 2002
El octavo aniversario de la última huelga general de la democracia, la única contra un gobierno del Partido Popular, se celebro hace unos meses. La reforma laboral aprobada por Decreto, que introducía cambios en el desempleo y que popularizo el despido exprés, llevo a los sindicatos a convocar un paro de 24 horas en todo el país. El seguimiento fue masivo en la industria lo que provoco una caída notable del consumo eléctrico. Meses mas tarde el Gobierno de José María Aznar modifico el contenido del decreto durante su tramitación parlamentaria.
lunes, 13 de septiembre de 2010
"SI" O PREACORDO DO CONVENIO COLECTIVO
Os traballadores da Fábrica votaron si o preacordo de Convenio presentado hoxe polo Comité de Empresa en Asemblea Xeral.
A votación sobre o mesmo arroxou os seguintes resultados:
Votos a favor = 92
Votos en contra = 17
Abstencións = 4
Queda pendente de definir o novo horario para o persoal de Xornada, o ampliarse a xornada intensiva o mes de Maio a partir do ano 2011. Isto farase o antes posible despois de consultar os traballadores afectados en Referendo.
Unha vez rematado este tramite, so queda firmar o novo Convenio, e empezar a aplicalo o antes posible. Estamos seguros que un dos colectivos máis interesados nelo son os compañeiros que xa cumpriron os 60 anos e agardan pacientemente para acceder a xubilación anticipada.
Seguiremos informando.
A votación sobre o mesmo arroxou os seguintes resultados:
Votos a favor = 92
Votos en contra = 17
Abstencións = 4
Queda pendente de definir o novo horario para o persoal de Xornada, o ampliarse a xornada intensiva o mes de Maio a partir do ano 2011. Isto farase o antes posible despois de consultar os traballadores afectados en Referendo.
Unha vez rematado este tramite, so queda firmar o novo Convenio, e empezar a aplicalo o antes posible. Estamos seguros que un dos colectivos máis interesados nelo son os compañeiros que xa cumpriron os 60 anos e agardan pacientemente para acceder a xubilación anticipada.
Seguiremos informando.
viernes, 10 de septiembre de 2010
CERTAMEN DE VIDEOS CORTOS CONVOCADO POR CCOO
PARTICIPA EN EL PRIMER CERTAMEN DE VIDEOS CORTOS A TRAVÉS DE INTERNET CONVOCADO POR CCOO
Una razón, una imagen, una voz, una idea…
“Razones para la huelga del 29 S : el valor de la actividad sindical”
Pincha aquí para entrar.
Una razón, una imagen, una voz, una idea…
“Razones para la huelga del 29 S : el valor de la actividad sindical”
Pincha aquí para entrar.
martes, 7 de septiembre de 2010
OS MOTIVOS PARA IR A FOLGA XERAL DO 29 DE SETEMBRO EN 15 SEGUNDOS
Si tes 15 segundos, Industria TV de CC.OO explicache as razóns para acudir a Folga Xeral do 29 de Setembro.
Ver vídeo.
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lunes, 6 de septiembre de 2010
PREACORDO SOBRE O CONVENIO COLECTIVO
Ás 12 da mañá de hoxe a Representación dos Traballadores (R.T) e a Representación da Empresa (R.E) pecharon un preacordo para o novo Convenio Colectivo, no cal inclúese a revisión do texto que estívose a facer dende que se alcanzou o preacordo no apartado económico.
Este preacordo será presentado ós Traballadores en Asemblea Xeral posiblemente o próximo luns día 13 de Setembro, na mesma os Traballadores determinaran si o preacordo alcanzado entre a R.T máis a R.E para o novo Convenio Colectivo é suficiente para firmar un acordo definitivo.
Seguiremos informando.
Este preacordo será presentado ós Traballadores en Asemblea Xeral posiblemente o próximo luns día 13 de Setembro, na mesma os Traballadores determinaran si o preacordo alcanzado entre a R.T máis a R.E para o novo Convenio Colectivo é suficiente para firmar un acordo definitivo.
Seguiremos informando.
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