COBRO DE LOTERIA

Como sabéis, el número 26.151 de la lotería que repartió CCOO, resulto premiado con la tradicional “pedrea” en la Lotería de Navidad.

A partir del 31 de Diciembre, se podrá cobrar en cualquier sucursal de CAIXA GALICIA.

El importe a cobrar es de 5€, por cada 1€ jugado en ese número.

Seguiremos Informando.

ELECCIÓNS SINDICAIS

Ás doce do mediodía de hoxe constituíronse as distintas Mesas electorais para as próximas eleccións sindicais; 1 para o Colexio de Técnicos, e 2 no Colexio de Especialistas.

Polo Colexio de Técnicos serán elixibles 4 Delegados, e polo Colexio de especialistas 13 Delegados.

O calendario electoral aprobado é o seguinte:

Do 24/12/10 ó 29/12/10 EXPOSICIÓN DO CENSO ELECTORAL
DÍA 30/12/10 PRESENTACIÓN DE RECLAMACIÓNS
DÍA 03/01/11 RESOLUCIÓN DE RECLAMACIÓNS
DÍA 04/01/11 PUBLICACIÓN DE DEFINITIVA DO CENSO
DO 05/01/11 ó 13/01/11 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
DO 14/01/11 ó 17/01/11 PROCLAMACIÓN PROVISIONAL DE CANDIDATURAS
DÍA 17/01/11 RECLAMACIÓN DE CANDIDATURAS
DÍA 19/01/11 RESOLUCIÓN E PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS
DO 20/01/11 ó 25/01/11 PROPAGANDA ELECTORAL
DÍA 26/01/11 XORNADA DE REFLEXIÓN
DÍA 27/01/11 VOTACIÓN E ESCRUTINIO

Os horarios das votacións serán de 5:00 a 7:00; de 12:00 a 15:00 e de 21:00 a 23:00 horas.

Seguiremos informando.

ACTO DE PROTESTA POLO CAMBIO ORGANIZATIVO NO RETEN DE MANTEMENTO CENTRAL

Hoxe as 13:30 horas, tivo lugar unha recollida de firmas entre os traballadores de Mantemento Central para protestar pola nova organización co Departamento quere implantar a partir do 1 de Xaneiro, no reten electrólises.


Este acto de protesta ven motivado porque a nova organización do reten, acentúa os riscos para o persoal deste servizo ó pretender que traballadores especialistas en electricidade colaboren en traballos de mecánica e viceversa. A nova organización tampouco ríspeta a categoría profesional dos traballadores nin a descrición do seu posto de traballo. Ó mesmo tempo que pon en serio perigo a produtividade e viabilidade da Fábrica o non poder atender, “con garantías”, as averías de gran calado ó reducir a metade os efectivos deste servizo.


Ó remate do acto o escrito coa recollida de firmas foi entregado a Dirección da Planta para que reconsidere a súa postura. De non facelo, o Comité de Empresa anunciou o endurecemento das accións de protesta.

Seguiremos Informando.

RETEN DE MANTEMENTO CENTRAL

2ª REUNIÓN:

Hoxe pola tarde, a Comisión do Comité de Empresa foi citada de novo para co Xefe do Departamento de Mantemento expuxera a súa postura, despois de haber estudado tódalas críticas que os membros da Comisión fixeran na primeira reunión. Pois ben, o resultado e que non trocou en nada a postura da Empresa. O único que fixo o responsable de Mantemento, foi tratar de argumentar a decisión do cambio na estrutura do retén, baseándose nun aforro duns 30.000€/ano en conceptos fixos, ó reducir o número de compoñentes do reten.

Tamén adiantou, que esta nova organización comezaría a funcionar a partir do 1 de Xaneiro do 2011, vendo logo mensualmente si era necesario facer algunha modificación na mesma. Por outro lado, non aclarou si CPS ía facer o reten de electrónica máis o de informática. O que si dixo, e que tiña pensado que os mecánicos e electricistas de turno participaran nas avirías do reten, si eran reclamados polo coordinador de Planta.

Os representantes da Comisión rexeitaron todo o exposto pola representación da Empresa, e advertiron de que a nova organización poñía en perigo á Fábrica, o non ter unha cobertura axeitada ante avirías importantes, e que non o permitirían.

Finalizou a reunión sen acordo algún. O Comité de Empresa convocou de inmediato unha reunión con tódolos traballadores de Mantemento Central para mañá ás 17:30 horas no comedor social.

Seguiremos informando.

CCOO GAÑA AS ELECCIÓNS SINDICAIS EN ALCOA AMOREBIETA

No día de onte celebráronse eleccións sindicais na Fábrica de Alcoa en Amorebieta. CCOO conseguiu ser a lista máis votada con 169 votos dun total de 494 votos validos, conseguindo cinco delegados no Comité de Empresa. O resto dos resultados foron os seguintes: LAB 140 votos (5 delegados); UGT 97 votos (4 delegados); ELA 54 votos (2 delegados); ESK 34 votos (1 delegado).

Con estes bos resultados os traballadores recoñecen o gran traballo desenrolado nos últimos catro anos pola Sección Sindical de CCOO, onde se tiveron que enfrontar a situacións moi complicadas como restructuracións e Expedientes de Regulación de Emprego.
Dende a Sección Sindical de CCOO da Fábrica de Alcoa na Coruña, queremos enviarlles os nosos parabéns, e animalos a que sigan desenrolando esa gran labor.

Por último, tamén queremos informar que na Fábrica da Coruña o proceso electoral xa esta activado despois de que esta Sección Sindical preavisara do inicio de eleccións o pasado 23 de Novembro. O primeiro acto terá lugar o próximo 23 de Decembro, coa constitución das distintas mesas electorais.

Seguiremos informando.

RETEN DE MANTENIMIENTO CENTRAL

El viernes por la mañana el Jefe de Mantenimiento y la Jefa de RRHH convocaron a una comisión del Comité de empresa, para informar el primero, de la intención de crear una nueva organización para el reten de mantenimiento central.

Esta nueva organización estaría basada básicamente en reducir el personal de llamada a tres trabajadores de mantenimiento, con la siguiente composición:

• 1 Jefe de zona de mantenimiento (mecánica o electricidad)
• 1 mecánico.
• 1 electricista.

El Jefe de Mantenimiento avanzo, que la pretensión de esta nueva organización es que el mecánico realizase tareas de ayudante en averías eléctricas y el electricista tareas de ayudante en averías mecánicas. Igualmente el Jefe de zona sería el jefe de reten fuera cual fuera su especialidad (electricidad o mecánica). El jefe de Mantenimiento avanzo también que su intención era hablar con los responsables de CPS para que sean ellos los que se encarguen del reten de electrónica al igual que el de informática.

La Comisión del Comité de Empresa rechazo esta propuesta por entender que no mejoraría la eficacia del reten y solo estaba pensada para reducir personal, por reducir, dejando la seguridad de los integrantes del reten mal parada. Y que esa misma falta de personal reduciría las garantías de atender eficazmente las averías de gran calado. Al igual que tampoco ayudaría para ello, la interferencia de personal de una especialidad en mantenimiento en una avería de otra especialidad, incluido el mando del propio reten.

Antes de terminar, la Comisión argumento que la única explicación que encontraban para esta propuesta, era que en realidad lo que se estaba proponiendo era acabar con el reten de Fábrica, para subcontratarlo en el futuro argumentando las deficiencias antes expuestas. Dicho esto, avanzaron a los representantes de la Empresa que no lo iban a consentir y que estarían vigilantes. Por último, el Jefe de Mantenimiento dijo que estudiaría todo lo argumentado por la parte social antes de tomar una decisión.

Seguiremos informando.

LIDER DE EQUIPO DE ELECTROLISIS

Hoxe pola mañá tivo lugar unha reunión na que se tratou a implantación do Lider de Equipo en Electrólises. Esta é a segunda reunión que se leva feito para tratar este asunto, a primeira foi o 5 de Maio de este ano.

Ata agora non se concretou nada, falta por definir si vai haber só un Lider por Serie, ou máis de un. Non están definidas as tarefas que terá que realizar, nin tampouco o grao de responsabilidade que terá a súa función, vamos que aínda non se sabe cal será o seu cometido dentro do Departamento de Electrólises.

Con todo isto o Departamento leva aproveitando esta indefinición dende de Xaneiro, mangoneando a uns cuantos traballadores encomendándolle tarefas de maior responsabilidade e nivel, sen percibir os mesmos ningunha remuneración por elo.
Na reunión de hoxe aseguróuselle ós representantes da Empresa que xa non íamos a consentir máis esta situación, e tiñan que pagar con retroactividade o plus de Lidere ós traballadores que o estiveran facendo, si querían seguir avanzando en busca dun acordo para a súa implantación. Aseguráronnos que regularizarían a situación este mes, e que cobrarían con carácter retroactivo tódolos que estiveran de Lideres ata agora.

Finalmente quedouse en facer unha nova reunión en breve para concretar o número de Lideres por Serie, responsabilidade, rotación, e concretar as súas funcións.

Seguiremos informando.

A “SERRA IMISA” PARALIZADA POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDADE

ANTECEDENTES: O 15 de Outubro tivo lugar unha reunión na Inspección de Traballo, entre outros temas tratouse a formación dos Recursos Preventivos, e o incumprimento dos procedementos de traballo na Fundición, por ter as instalacións en marcha sen o persoal mínimo necesario para realizar o traballo. O Xefe do Departamento de Fundición xustificou estes feitos aludindo que as instalacións no seu departamento estaban debidamente certificadas en canto a protección dos traballadores (R.D 12/15), e polo tanto, non se incrementaba o risco aínda que estiveran en marcha sen o persoal mínimo para traballar. E que si o procedemento era o problema, cambiábano e asunto resolto.

O Inspector de Traballo resolveu con carácter de aplicación inmediata, que as instalacións en marcha tiñan que cumprir os procedementos e traballar co persoal mínimo establecido nos mesmos. E adiantoulle ós presentes que nun prazo de 15 días ou un mes realizaría unha visita para facer as comprobacións oportunas.

FEITOS: Onte cumprindo co avanzado o 15 de Outubro, o Inspector de Traballo de Zona visitou a Fábrica. Durante a mesma mantivo unha reunión co Xefe de Planta, Xefe de EHS e Delegados de Prevención, e trataron entre outros temas a formación do persoal que actúa como Recurso Preventivo.

Rematada a reunión o inspector visitou as instalacións da Fundición empezando pola serra Imisa. Nada máis chegar, descubriu a gran “mentira” que lle contara facía 15 días o Xefe da Fundición, asegurando que tiña as instalacións certificadas e seguras. Á Instalación faltábanlle na zona do apilador os detectores de presenza, só estaban os cables. Preguntando descubriu que esta situación mantíñase dende facía varios meses, aínda co Xefe do Departamento e a Xefa de Taller aseguraban que era cousa duns días. De inmediato mandou paralizar a actividade na instalación e puxo como condición para poñela en marcha a reparación dos detectores de presenza.

No momento de publicar este escrito, a serra Imisa está traballando de novo con total normalidade despois de cumprir coas esixencias do Inspector de Traballo. Non chegamos a entender como se pode mentir desta maneira ó Inspector de Traballo, e encima deixar a instalación sen reparar despois de saber que ía a visitar a Fábrica en breve. O máis grave de todo é cos traballadores da instalación estiveron traballando na mesma sen as proteccións axeitadas. Esperamos que para o futuro se aprenda do acontecido e non se volvan a repetir estes feitos.

Seguiremos informando.

Huelga 29-S: Carta de Toxo a los afiliados y afiliadas

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha remitido una carta a los afiliados y afiliadas de CCOO para agradecer su contribución al éxito de la Huelga General. Señala además que la huelga ha sido un éxito “digan lo que digan la mayoría de los medios de comunicación” y que “tendremos que seguir peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa y solidaria frente al Gobierno y los poderes económicos, pero con vuestro apoyo y colaboración lo conseguiremos”.

06-10-2010 - Carta del secretario general de CCOO a la afiliación.

Estimados compañeros y compañeras:

Me dirijo nuevamente a vosotros y vosotras para agradeceros vuestra contribución al éxito de la Huelga General del pasado 29 de septiembre.

Cuando la Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO acordó convocar la Huelga General os escribí para pedir vuestra colaboración. Lo hago de nuevo para, en mi nombre y en el de la dirección del sindicato, reconocer vuestra aportación al éxito de la Huelga, consciente de que os pedía un esfuerzo no carente de consecuencias.

La Huelga ha sido un éxito, digan lo que digan la mayoría de los medios de comunicación.

Comparto vuestra indignación cuando hayáis visto, leído o escuchado como han tratado el desarrollo de la huelga y las manifestaciones que la culminaron. Pero eso no debe hacer flaquear nuestro ánimo, eso es lo que desearían quienes promueven una campaña tan injusta como despiadada contra los sindicatos, los sindicalistas y los instrumentos democráticos que contempla la Constitución para la defensa de nuestros intereses.

Debemos estar convencidos de que la campaña de "acoso y derribo" que hemos sufrido, sufrimos y sufriremos es más agresiva cuanto más justas son nuestras reivindicaciones y más daño les puede hacer nuestra movilización para defenderlas. Buena parte de los medios de comunicación se han propuesto cerrar filas para evitar que el Gobierno se "atreva" a rectificar su política después del éxito de la Huelga, conscientes de que los sindicatos somos la última línea de resistencia que se mantiene firme ante los intentos de desmantelar el derecho del trabajo y el Estado del Bienestar.

Por eso es importante que sepamos, y así se lo hagamos saber a nuestros compañeros y compañeras de trabajo, que la huelga ha sido un éxito y que la mejor respuesta ante quienes nos calumnian y difaman es afiliar a nuevos compañeros y compañeras y volver a ganar las elecciones sindicales. El sindicalismo de clase y confederal que defendemos necesita de organizaciones fuertes, con capacidad de influencia y decisión.

La crisis no ha acabado, las cosas van a seguir siendo difíciles por más tiempo del que nos gustaría, tendremos que seguir peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa y solidaria frente al Gobierno -que está obligado a rectificar y a abrir una nueva etapa de diálogo social después de la huelga general- y los poderes económicos, pero con vuestro apoyo y colaboración lo conseguiremos. Gracias, de nuevo.

Ignacio Fernández Toxo

Secretario General de la Confederación Sindical de CCOO

'EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA TIENE POCAS INTERPRETACIONES: ES UN ÉXITO INCUESTIONABLE', DICE TOXO

Más del 70% de trabajadores convocados a la huelga general, alrededor de 10 millones de trabajadores y trabajadoras han participado en la huelga general, según el seguimiento realizado en la industria, los servicios y las administraciones públicas correspondientes a los turnos de noche y el muestreo realizado en 1.000 empresas de más de 250 trabajadores.

Son datos contrastados e incuestionables, confirmados por las cifras de disminución del 22% del consumo eléctrico en comparación con el miércoles pasado facilitado por Red Eléctrica, muy similar a los de la huelga general de 2002". Toxo: "El Gobierno y quienes han animado al fracaso de la huelga tienen difícil negar los resultados de ésta"

Al éxito de la huelga general se ha sumado la masiva participación - 1.400.000 personas en total- en las manifestaciones celebradas durante la jornada de movilización. Al término de la celebrada en Madrid, alrededor de medio millón de participantes, los secretarios generales de CCOO y UGT han exigido al Gobierno que rectifique su política económica y dé marcha atrás en la reforma laboral. Toxo ha invitado al presidente del Gobierno a rectificar si es que "le queda un poco de sensibilidad de izquierda".

"Habéis protagonizado el éxito indiscutible de la huelga", comenzó Toxo su intervención ante los congregados en la Puerta del Sol al término de la manifestación, "no sé que dirán mañana los medios de comunicación pero las crónicas del futuro dirán que sois los protagonistas de un grito de libertad, de democracia, contra la resignación". "Este no es el éxito de los sindicatos, es el éxito de la sociedad española", ha añadido.

"No nos resignamos a perder el futuro", ha manifestado Toxo, quien ha afirmado que "si el Gobierno quiere suicidarse", por no rectificar, "es su problema". Eso sí, que "no nos cuenten cuentos", ha dicho el secretario general de CCOO, "la alternativa no es la derecha, que mire a la izquierda", de la que. "aquí hay una representación muy digna", ha aseverado en relación a IU y a su coordinador general Cayo Lara, presente en la manifestación entre otros dirigentes de la formación de izquierdas, para el que también ha tenido palabras de agradecimiento por su apoyo el secretario general de UGT, Cándido Méndez.

La huelga obliga a rectificar, éste ha sido el mensaje que han querido transmitir Toxo y Méndez. "La huelga obliga a rectificar y si el Gobierno no quiere persistir en esa tendencia suicida, debería atender el clamor de la calle", según Toxo. "No es cierto que la reforma no sea reversible Una ley se cambia con otro ley", ha reiterado.

Toxo ha advertido, en este sentido, que los sindicatos no se conforman con el éxito de la movilización. "Queremos una rectificación de las políticas que han causado la huelga general, que cambie la política económica y social, que renuncie a la Reforma Laboral".

NOVO CONVENIO COLECTIVO

Na mañá de hoxe a Mesa de Negociación do novo Convenio Colectivo puxo punto final ás negociacións firmando o texto integro do novo Convenio, que fora ratificado polos traballadores da Fábrica na Asemblea Xeral do día 13 de Setembro. Este acordo vinculará a Alcoa e ós traballadores da Fábrica da Coruña dende o ano 2010 ata o ano 2014, ambos anos incluídos.

A partir de hoxe mesmo, os traballadores que cumpren as condicións para acceder ó Contrato de Relevo, serán chamados pola Oficina de Persoal para regular a súa situación e acceder a tan ansiada xubilación anticipada o antes posible.

ATAQUE AL ESTADO DEL BIENESTAR

Aunque hay quien lo niega, el Gobierno socialista ha puesto en marcha los funerales del Estado del bienestar. El giro político de 180 grados que ha dado Zapatero hacia posiciones neoliberales ha sorprendido a muchos. El cambio de rumbo se ha producido en tres fases: la primera, con la propuesta de reforma del sistema de pensiones, la segunda, con la aprobación de un plan de ajuste que retira 15000 millones de la economía y la tercera y de momento la ultima, con una reforma laboral que recoge los ataques mas fuertes de toda la democracia a los derechos de los trabajadores.

DONDE DIJE DIGO…
Al inicio de la crisis el Gobierno afirmo que no aplicaría ninguna política que fuera en contra de los pensionistas y de los trabajadores, que estos colectivos no tenían por que pagar una crisis que no habían provocado. Hace un año, cuando el dialogo social salto por los aires ante” las propuestas inasumibles de la CEOE,” Zapatero llego a decir que no aceptaría la perdida de derechos de los trabajadores. “Lo que nunca haremos aseguro entonces, es poner en peligro nuestro modelo social tal y como pretende el señor Díaz Ferrán”.
Unos meses después de escuchar estas palabras y de creérselas, la clase trabajadora comprobó que las únicas decisiones que ha adoptado el Ejecutivo para salir de la crisis van, precisamente por esa vía. Los principales perjudicados por sus decisiones son los pensionistas y los trabajadores.

MOTIVOS PARA SECUNDAR LA HUELGA EL 29-S

• Congelación de pensiones.

• Recorte de salarios.

• Hace más fácil y más barato el despido, es lo que entienden los empresarios por competitividad.

• Con 9 días de baja en dos meses y un absentismo del 2,5 % pueden despedir por causas objetivas.

• Equipara a los trabajadores con contratos indefinidos a los trabajadores con contratos eventuales.

• Condena a los jóvenes a la temporalidad.

• Da más poder al empresario.

• La reforma laboral es reversible. Pararla depende de nosotros.

• Las huelgas siempre han dado resultados positivos.

• Si no nos quieren escuchar nos tenemos que hacer oír.

• Todos juntos podemos echar abajo esta reforma laboral.

• Si nos quejamos por la contratación que estamos viviendo en Fábrica, esperemos la que nos viene si se consolida la reforma laboral.

• De esta crisis no se sale llenando las listas del INEM de trabajadores, se sale creando empleo.

• Excepto Grecia es la reforma laboral más brutal de Europa.

VER VIDEO...

SINDICATOS POLICIALES Y ASOCIACIONES DE LA GUARDIA CIVIL SE SUMAN A LA HUELGA DEL 29 S

Portavoces de la Unión Federal de la Policía, del Sindicato Unificado de Policías (SUP) la Asociación Unificada de Guardias CIviles y de la Unión de la Guardia Civil, muestran su apoyo a la Huelga General del 29-S.

Ver video

JUECES PARA LA DEMOCRACIA APOYA LA HUELGA GENERAL

Jueces para la Democracia ha hecho público un Comunicado de apoyo a la huelga general del 29 de septiembre, en el que considera inaceptable que las personas más desfavorecidas tengan que asumir los costes de una situación económica que encuentra su origen en la ventajista e irresponsable actuación de unos pocos.

Pincha aquí para leer el comunicado.

UNA REFORMA QUE AFECTA A TODOS Y A TODAS LAS ETAPAS DE LA VIDA LABORAL

PARADOS
Las medidas propuestas por el Gobierno no crean empleo. Al contrario retrasaran todavía más la recuperación económica. Zapatero no piensa en las personas paradas, sino en recuperar beneficios empresariales. En 2011 muchos trabajadores y trabajadoras van a ver finalizadas sus prestaciones por desempleo y no van a tener nuevas oportunidades laborales por que las medidas anunciadas no conseguirán estimular el consumo ni abrir las líneas de financiación. Para CCOO la política debe ser bien distinta. Hay que asegurar las rentas de las personas desempleadas y poner en marcha políticas económicas que fijen la creación de empleo como objetivo principal.

TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL
Estas medidas no atacan la problemática de los millones de personas que tienen en estos momentos un contrato temporal, en su mayoría en fraude de ley. Más bienal contrario, se les ofrece un futuro de más temporalidad o de un contrato “indefinido” fácilmente amortizable, lo que aumenta la precariedad.

FIJOS
Hay más posibilidades de despido para los trabajadores, sobre todo a través del despido objetivo, tanto individual como colectivo. Se aumentan las causas y se reducen los controles judiciales, administrativos y sindicales. Este claro abaratamiento del despido puede suponer a medio plazo la desaparición del contrato indefinido ordinario. Para CCOO el contrato indefinido ordinario debe seguir siendo la base del empleo asalariado por que supone y mas ahora, el único contrato con ciertas garantías de estabilidad y promoción.

FUNCIONARIOS
Primera vez en democracia se reducen los salarios. La medida ha sido recurrida en los tribunales por vulnerar un acuerdo firmado entre las partes. Se atenta contra un derecho consolidado con es el salario, que hasta ahora gozaba de la máxima protección. La entrada de empresas de trabajo temporal en el sector público y la reducción del gasto público va a conllevar un deterioro paulatino del Estado del bienestar y de las condiciones de trabajo. Para CCOO la fortaleza del sector publico no solo garantiza un cierto nivel de empleo sino, sobre todo, mayores niveles de cohesión social. El gasto social constituye una parte importante del salario indirecto de la clase trabajadora y su financiación un elemento de justicia distributiva. Las actuaciones del Gobierno deterioran y minimizan el papel del sector público en la economía y en la sociedad.

JOVENES
Vuelven a caer en el olvido: Se sigue retorciendo la figura del contrato formativo como vía de abaratamiento del coste laboral. La perspectiva de cualquier joven sigue siendo el desempleo o, en el mejor de los casos, la temporalidad encadenada. Esto supone tirar por la borda todo el esfuerzo en formación realizado.

PENSIONISTAS
La congelación de las pensiones, la criminalización de la jubilación anticipada, el anuncio de un retraso en la edad de jubilación y la disminución de la cuantía de las prestaciones, son el ejemplo de cómo se maltrata con estas medidas a las personas jubiladas. Se esta obligando a los trabajadores a transferir parte de sus salarios al sector financiero para crear fondos de pensiones cuya rentabilidad a largo plazo es mínima por no decir negativa. El sistema de pensiones es estable, presenta superávit y registra un peso en el PIB más que asumible (por debajo de la media europea). Por lo tanto no es cierto que este en peligro.

DEPENDIENTES
Se anula la retroactividad en la concesión de las ayudas desde el 1 de Junio de 2010. Quienes tenían derecho a retroactividad, podrán recibir lo que les corresponde hasta cinco años.

CONTRATACION
Contrariamente a lo que se afirma, la reforma laboral no introduce ninguna limitación a la contratación temporal. Una reforma que teóricamente tenia por objetivo poner freno al 70% de los contratos temporales que se producen en este país, tendría que haber limitado su utilización. No lo ha hecho. Mantiene lo que ya había y no incorpora ninguna modificación sustancial.

PERMANENCIA
La reforma laboral modifica todo lo que tiene que ver con las condiciones y la organización del trabajo. Permite al empresario que de manera discrecional y sin ningún tipo de control, pueda modificar la distribución de turnos, los horarios y los calendarios. El sindicato tampoco podría intervenir cuando se decida cambiar a un trabajador de puesto de trabajo o modificar sus funciones. De una tacada se permite al empresario que pueda hacer lo que le parezca sin que la representación sindical pueda defenderse.

SALIDA
Se hace el despido más fácil y más barato. Más fácil porque la reforma laboral establece una serie de mecanismos mediante los cuales el empresario ya no tiene que justificar las causas que motivan el despido. La presunción de entrar en pérdidas, el temor a que se caiga un pedido o a que disminuya la producción serán razones más que suficientes para plantear un despido procedente. Y más barato porque se generaliza que la indemnización por despido pase a ser para casi todo el mundo de 33 días. Pero no solo eso. Se universaliza la posibilidad de que a un trabajador le puedan despedir por la vía del despido objetivo con 20 días.

LAS GRANDES MENTIRAS DE LA REFORMA LABORAL

Le pese a quien le pese, la reforma que el Gobierno pretende poner en marcha no genera empleo, no reduce la temporalidad, supone un recorte de derechos y una transferencia hacia las rentas más elevadas. El Ejecutivo se empeña en hacernos creer lo contrario cuando es evidente que de salir adelante, dejara a los trabajadores y las trabajadoras de este país en una situación aun peor que la del año 1980 cuando se impuso el Estatuto de los Trabajadores que recortaba las libertades sindicales e introducía medidas de flexibilidad y temporalidad en la contratación.

NO GENERA EMPLEO
Ninguna reforma laboral ha ayudado a crear empleo. Esta tampoco lo va a hacer. Solo aumentara el poder de los empresarios sobre los trabajadores. Las reformas se están utilizando para consolidar un modelo productivo ineficaz e ineficiente, basado en bajos costes salariales y en el máximo beneficio a corto plazo. La generación de empleo pasa por el aumento del poder adquisitivo y por un cambio del modelo `productivo, con mayor innovación y capitalización de los puestos de trabajo.

NO REDUCE LA TEMPORALIDAD
Se ha utilizado como excusa, pero la temporalidad nace con una reforma (1984) y se consolida en las posteriores (1992,1993…).
Esta reforma laboral la va a perpetuar, ya que el aumento del coste del despido es mínimo y en cómodos plazos y se permite el encadenamiento abusivo. Estamos convencidos de que la única forma de reducir la alta temporalidad es limitar sus motivos (principio de causalidad), romper con los encadenamientos de contratos y perseguir el fraude en la contratación.

RECORTA DERECHOS
Se trata de medidas de ajuste presupuestario y reformas que recortan derechos laborales adquiridos (despido o recortes salariales) y derechos sociales (dependencia o jubilación parcial).
Son medidas que atacan al equilibrio social y transfieren gratuitamente más poder a la parte empresarial, sin atender a los derechos sociales de la inmensa mayoría de la ciudadanía. Se recortan derechos básicos necesarios para el buen funcionamiento democrático por que unos mercados que nadie elige, que no se presentan a las elecciones, lo exigen.
Para CC.OO.es imprescindible consolidar los derechos sociales para mejorar no solo el sistema democrático y con ello los niveles de igualdad y justicia social, sino también para alcanzar condiciones de vida y de trabajo más dignas.

EL 29 DE SEPTIEMBRE NO PODRÁN IGNORARNOS "NOS VAN A OIR"

CINCO HUELGAS QUE DEJARON HUELLA

La historia de las protestas de los trabajadores esta jalonada de éxitos. Todas las huelgas generales han sido contundentes en los centros de trabajo y en la calle. Todas dejaron huella y provocaron la rectificación de los gobiernos.

20 DE JUNIO DE 1985
La primera huelga general de la democracia paralizo el país poco antes de las vacaciones de verano. Tres años después de llegar al poder el socialista Felipe González decidió reformar las pensiones, poniendo en serio peligro el sistema público de la Seguridad Social. El sindicato que entonces dirigía Marcelino Camacho respondió a esta arrogancia con la convocatoria de una huelga general que no fue secundada por la UGT pero si por otras organizaciones sindicales.

14 DE DICIEMBRE DE 1988
Sin duda esta huelga general marco un antes y un después en la historia del, movimiento obrero. Ha sido la huelga mas seguida de la democracia. Ocho millones y medio de personas (el 90% de la población activa) no acudieron aquel día a sus puestos de trabajo en protesta por las políticas económicas que había puesto en marcha el Gobierno. El país quedo paralizado durante 24 horas, lo que obligo a Felipe González a negociar con los sindicatos y a incrementar el gasto socia. El Ejecutivo metió en el cajón el asunto más polémico de su reforma. El llamado plan de empleo juvenil.

28 DE MAYO DE 1992
Un mes antes de que CCOO y UGT convocasen una huelga general de media jornada, el Gobierno aprobó un decreto que recortaba las prestaciones por desempleo. Los sindicatos se mostraron más satisfechos con el resultado del paro. “Si el Gobierno no negocia volveremos en Octubre”, dijeron. Pero no convocaron otra huelga hasta dos años más tarde.

27 DE ENERO DE 1994
Una reforma laboral no pactada que aumentaba las causas del despido fue motivo suficiente para convocar la cuarta huelga general contra el Ejecutivo de Felipe González. El Gobierno socialista aprovecho la Ley de Acompañamiento a los presupuestos generales del Estado para introducir una reforma encubierta. La convocatoria fue un éxito y el seguimiento considerable en todos los sectores productivos.

20 DE JUNIO DE 2002
El octavo aniversario de la última huelga general de la democracia, la única contra un gobierno del Partido Popular, se celebro hace unos meses. La reforma laboral aprobada por Decreto, que introducía cambios en el desempleo y que popularizo el despido exprés, llevo a los sindicatos a convocar un paro de 24 horas en todo el país. El seguimiento fue masivo en la industria lo que provoco una caída notable del consumo eléctrico. Meses mas tarde el Gobierno de José María Aznar modifico el contenido del decreto durante su tramitación parlamentaria.

"SI" O PREACORDO DO CONVENIO COLECTIVO

Os traballadores da Fábrica votaron si o preacordo de Convenio presentado hoxe polo Comité de Empresa en Asemblea Xeral.

A votación sobre o mesmo arroxou os seguintes resultados:

Votos a favor = 92
Votos en contra = 17
Abstencións = 4

Queda pendente de definir o novo horario para o persoal de Xornada, o ampliarse a xornada intensiva o mes de Maio a partir do ano 2011. Isto farase o antes posible despois de consultar os traballadores afectados en Referendo.

Unha vez rematado este tramite, so queda firmar o novo Convenio, e empezar a aplicalo o antes posible. Estamos seguros que un dos colectivos máis interesados nelo son os compañeiros que xa cumpriron os 60 anos e agardan pacientemente para acceder a xubilación anticipada.

Seguiremos informando.

CERTAMEN DE VIDEOS CORTOS CONVOCADO POR CCOO

PARTICIPA EN EL PRIMER CERTAMEN DE VIDEOS CORTOS A TRAVÉS DE INTERNET CONVOCADO POR CCOO

Una razón, una imagen, una voz, una idea…

“Razones para la huelga del 29 S : el valor de la actividad sindical”

Pincha aquí para entrar.

OS MOTIVOS PARA IR A FOLGA XERAL DO 29 DE SETEMBRO EN 15 SEGUNDOS

Si tes 15 segundos, Industria TV de CC.OO explicache as razóns para acudir a Folga Xeral do 29 de Setembro.
Ver vídeo.

PREACORDO SOBRE O CONVENIO COLECTIVO

Ás 12 da mañá de hoxe a Representación dos Traballadores (R.T) e a Representación da Empresa (R.E) pecharon un preacordo para o novo Convenio Colectivo, no cal inclúese a revisión do texto que estívose a facer dende que se alcanzou o preacordo no apartado económico.

Este preacordo será presentado ós Traballadores en Asemblea Xeral posiblemente o próximo luns día 13 de Setembro, na mesma os Traballadores determinaran si o preacordo alcanzado entre a R.T máis a R.E para o novo Convenio Colectivo é suficiente para firmar un acordo definitivo.

Seguiremos informando.

REVISIÓN DO TEXTO DO CONVENIO

Ás dez da mañá de hoxe a Representación da Empresa (R.D) e a Representación dos Traballadores (R.T) mantiveron unha nova reunión de negociación do Convenio Colectivo.

Durante a mesma a R.T dou un repaso a todo o articulado do Convenio, parándose nas incorporacións de texto que a R.D propuxera, e tamén en tódolos artigos que a R.T considerou que deberían de ser modificados (artigos 3, 12.1, 17.2, 18.6, 20, 23.2, 23.8.1, 24, 30, 31, 32, 33, 34, 46, 47). En algunha destas modificacións propostas pola R.T chegouse a acordo, nas que non o texto seguirá igual, e quedan algunhas nas que a R.D dixo que as consultaría e daría contestación.

No resto do articulado a R.T considerou que a R.D fixera as revisións axeitadas ou pactadas, así coma no novo articulado referente a Lei para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes, que salvo un pequeno cambio para axeitala a Normativa Galega, vale a proposto da R.D.

O seguinte paso vira agora por parte R.D, quen entregará un novo texto con todos os acordos da reunión de hoxe. Esperamos que no mesmo tamén inclúan as propostas que teñen en consulta, pra cerrar un preacordo de Convenio e presentalo en Asemblea ós Traballadores.

Seguiremos informando.

REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

Hoxe reuniuse de novo a Mesa de Negociación do Convenio Colectivo, co fin revisar o texto do novo Convenio, e poder pechar un preacordo definitivo para presentalo a valorar ós traballadores en Asemblea Xeral.

A Representación da Dirección (R.D, presentou un texto de Convenio incluíndo o acordado en materia económica e tamén algún texto novo xa acordado con anterioridade. Agora será a Representación dos Traballadores (R.T) quen terá que revisar ese texto entregado pola R.D, para asegurarse de que non falte nada, nin se cole nada, que poida prexudicar ós traballadores.

Nun principio, fixouse unha nova reunión para o próximo venres, que se levará a cabo, si da tempo a revisar ven todo o texto.

Seguiremos informando.

REARRANQUE EN ALCOA AVILÉS

Os compañeiros de Avilés conseguiron o pasado venres poñer en marcha a primeira cuba de Electrólises.

O pasado venres, tras largas horas de intenso traballo e tensión, os compañeiros Asturianos conseguiron poñer en marcha a primeira cuba “nodriza”, este gran logro permitirá a partir de agora ir estendendo o rearranque ás demais cubas de maneira menos crítica e máis rápida.O Xefe de Planta anunciaba este feito pasadas as sete da tarde do mesmo día agradecendo e recoñecendo o esforzo feito por tódolos traballadores.

Membros da Sección Sindical de CC.OO da Planta Avilesina estiveron presentes durante todo o proceso, acompañando e apoiando ós compañeiros neste duro traballo, e manifestaron sentirse totalmente satisfeitos do resultado do arranque que asegura nada menos co futuro de tódolos que traballan na Fábrica.

Dende a Sección Sindical de CC.OO da Fábrica da Coruña aproveitamos para darlle ánimos e recoñecemento a gran labor realizada por tódolos traballadores da Fábrica de Avilés, que levan loitando máis de dous meses para reinvertir a situación catastrófica en que os deixou as inundacións sufridas a madrugada do 10 de Xuño.

¡¡¡ ÁNIMO COMPAÑEIROS XA FALTA MENOS !!!

O COMITÉ DE FOLGA E A EMPRESA CHEGARON A UN PREACORDO SOBRE A PARTE ECONÓMICA DO NOVO CONVENIO.

Ás dez da mañá de hoxe, o Comité de Folga (en diante C.F) e Representación da Empresa (en diante a R.D), mantiveron unha reunión extraordinaria de negociación, convocada onte a última hora da mañá pola R.D.

Apurando o tempo de que se dispón ata o comezo da Folga, a R.D fixo unha nova oferta baseada en engadirlle á última proposta económica que fixeran (10/08/10), as seguintes melloras sociais:

- 1 día natural por Bautizo, ou similar doutra relixión dos fillos de traballadores.
- 1 día natural por Primeira Comunión, ou similar doutra relixión dos fillos de traballadores.
- 1 día natural por por matrimonio de pais do traballador.
- No caso de permiso por hospitalización, si houbera dous ou máis familiares con dereito a dispoñer deste permiso, este poderá collerse de maneira consecutiva mentres dure a hospitalización, sendo o primeiro permiso coincidente coa data do feito causante.
- Axuda á Gardería, na mesma contía que Educación Infantil.
- Ampliación da xornada intensiva ó mes de maio, a partir do ano 2011.
- Contratación Eventual, incluír no Convenio a prorroga de hasta 12 meses nun período de 18 meses dos contratos de duración determinada por causas da produción, acumulación de tarefas e excesos de pedidos, según o establecido na lexislación vixente.

Despois dun receso o C.F comunicoulle a R.D que aínda que agradecía a mellora social na proposta da R.D, esta seguía sendo insuficiente economicamente. Seguidamente o C.F fixo unha nova proposta, elaborada durante o receso, que aínda mantendo en valor a da última do C.F do 10 de Agosto, facíao a través doutra das reivindicacións da Plataforma de Convenio, como é a aportación dos traballadores ó Fondo de Axuda.

PROPOSTA:

Aportación máxima do traballador o Fondo de Axuda o 0,5% do salario bruto (actualmente no 1%). Máis o ofrecido pola R.D na última proposta económica (10/08/10):

- Vixencia de Convenio: 2010-11-12-13-14
- Plus Turno: 5% (2011), 5% (2012), 10% (2013), 10% (2014)
- Plus Xornada Frac.: 5% (2011), 5% (2012), 10% (2013), 10% (2014)
- Prima de vacacións: 75€ (2012), 100€ (2013), 150€ (2014)
- Prima Fixa: 3% (2011), 5% (2012), 5% (2013), 5% (2014) (porcentaxes a aplicar sobre a táboa salarial do 2009).

Todas as melloras sociais propostas anteriormente pola R.D., máis:
1 día natural por finamento de Tíos consanguíneos do traballador.
Mesmo permiso que temos en Convenio para o nacemento de fillos, tamén para a adopción.

Tras un novo receso, para deliberar, a R.D comunicoulle o C.F aceptaban esta proposta do C.F, pero matizando que a aportación do 0,5% como máximo do salario bruto do traballador ó Fondo de Axuda, sería a partir do 2011, e o permiso de adopción se integraría nos permisos da Lei de Igualdade. Tras uns breves comentarios entre os membros do C.F, aceptouse o matizado pola R.D, e firmouse un preacordo recollendo tódolos puntos.

Esta acordo económico arroxa os seguintes porcentaxes de incremento:

(Traballador a 21 Turnos Nivel 4) (IPC real estimado para o cálculo 1%)
- O incremento de media por ano, aparte do IPC real é do 1,18%
- O incremento total dos 5 anos de Convenio, aparte do IPC real é do 5,91%

(Traballador a Xornada Nivel 4) (IPC real estimado para o cálculo 1%)
- O incremento de media por ano, aparte do IPC real é do 1,31%
- O incremento total dos 5 anos de Convenio, aparte do IPC real é do 6,53%

Alcanzado este preacordo sobre a parte económica o C.F decidiu desconvocar folga para os días 13, 14 e 15 de Agosto. Agora queda por cerrar a parte de revisión do texto de Convenio antes de presentar o preacordo completo a Asemblea de Traballadores.

Seguiremos informando.

REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN

Como xa adiantamos o pasado xoves, hoxe tivo lugar unha nova reunión de negociación entre a Representación Dirección (en diante R.D) e o Comité de Folga (en diante C.F). Comezada a reunión a R.D fixo unha nova proposta económica, que o C.F considerou insuficiente tendo en conta o acordado na última asemblea. A proposta constaba de:

- Vixencia de Convenio: 2010-11-12-13-14
- Plus Turno: 5% (2011), 5% (2012), 10% (2013), 10% (2014)
- Plus Xornada Frac.: 5% (2011), 5% (2012), 10% (2013), 10% (2014)
- Prima de vacacións: 75€ (2012), 100€ (2013), 150€ (2014)
- Prima Fixa: 1% (2011), 1% (2012), 2% (2013), 5% (2014) (porcentaxes a aplicar sobre a táboa salarial do 2009).

Esta oferta non chegaba a alcanzar de media por ano, o 0,6% de aumento salarial por riba do IPC real (traballador Nivel 4 Turno), no total dos 5 anos ( 2,75%). Cando na Asemblea de Traballadores fixouse o 1,5% de incremento mínimo por riba do IPC real para desbloquear a situación actual.

Despois de un receso, a R.D fixo unha última oferta salarial, que de novo o C.F considerou insuficiente, cos mesmos argumentos, pois non alcanzaba co mesmo exemplo anterior, o 1% de media de incremento sobre IPC real, no total dos 5 anos (3,80%).

Proposta:

- Vixencia de Convenio: 2010-11-12-13-14
- Plus Turno: 5% (2011), 5% (2012), 10% (2013), 10% (2014)
- Plus Xornada Frac.: 5% (2011), 5% (2012), 10% (2013), 10% (2014)
- Prima de vacacións: 75€ (2012), 100€ (2013), 150€ (2014)
- Prima Fixa: 3% (2011), 5% (2012), 5% (2013), 5% (2014) (porcentaxes a aplicar sobre a táboa salarial do 2009).

Tras un novo receso, e co ánimo de chegar a un acordo, o C.F fixo a seguinte proposta:

- Vixencia de Convenio: 2010-11-12-13-14
- Plus Turno: 5% (2011), 5% (2012), 10% (2013), 10% (2014)
- Plus Xornada Frac.: 5% (2011), 5% (2012), 10% (2013), 10% (2014)
- Prima de vacacións: 75€ (2012), 100€ (2013), 200€ (2014)
- Prima Fixa: 3% (2011), 5% (2012), 10% (2013), 15% (2014) (porcentaxes a aplicar sobre a táboa salarial do 2009).

Con esta proposta o incremento medio por ano (despois do IPC real) para un traballador a Turno con Nivel 4 sería do 1,14%, e o mesmo traballador a xornada tería un incremento do 1,34%, as porcentaxes acumuladas despois de IPC real nos 5 anos de Convenio serían 5,70% e 6,71% respectivamente.

Tras un corto receso a R.D dixo que non podía aceptar a proposta do C.F, e solicitou do mesmo que considerase a última proposta feita por eles. O C.F díxolle a R.D que a proposta non alcanzaba o acordado na Asemblea, e polo tanto a Folga estaba convocada e levaríase a cabo.

Seguiremos informando.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ DE FOLGA & DIRECCIÓN

O Comité de Folga e a Empresa reuníronse hoxe ás dez da mañá. Esta reunión foi convocada onte pola Empresa tras coñecer a decisión da Asemblea de acudir a folga os días 13, 14 e 15 de Agosto.

A Dirección fixo unha valoración da situación actual e da decisión tomada pola Asemblea de Traballadores, e comunicou a súa predisposición para tratar de acercar posturas de cara a chegar a un acordo.

O Comité de Folga contundente na súas intervencións, trasladoulle a Empresa, que non ían a consentir ningunha chantaxe sobre o Contrato de Relevo, tal e como dixera a asemblea. E tiñan asumido a perda do mesmo para os traballadores de 60 anos, e que si querían, aínda estaban a tempo de rexistrar o acordo firmado, para que isto non sucedese. E que a única maneira de desbloquear a situación actual, era facendo unha oferta económica suficiente.

Tras un receso a Dirección comunicoulle o Comité de Folga que mañá rexistrarían o acordo firmado sobre o Contrato de Relevo, para que os traballadores de 60 anos non perdan o dereito a xubilación parcial, aínda que non se poderá executar ata non ter firmado o Convenio.

Finalmente, a Empresa emprazou o Comité de Folga para o martes día 10, onde adiantou que fará unha nova proposta económica co fin de chegar a un acordo.

Seguiremos informando.

DECIDIDAMENTE FOLGA ! ! !

A Asemblea de Traballadores celebrada hoxe decidiu finalmente acudir a folga despois de valorar como insuficiente a última proposta económica da Empresa.

As “pírricas” cantidades ofrecidas pola empresa para 5 anos de Convenio foi o detonante para acadar esta decisión, e tendo en conta que con elo tamén se rexeitaba o contrato de relevo para ós traballadores que cumpran 60 anos antes do 1 de xaneiro do 2013, e a partir desta decisión, só será posible para ós traballadores que cumpran 61 anos.

A folga iniciarase o 13 de Agosto ás 6 da mañá e rematará o 16 de Agosto á mesma hora.

¡ ¡ ¡ FOLGA ! ! !

¡ ¡ ¡ POR UN CONVENIO ACORDE COS BENEFICIOS DE ESTA EMPRESA ! ! !

REUNIÓN DO COMITÉ DE FOLGA

Como xa avanzamos onte, durante a xornada de hoxe reuniuse o Comité de Folga e a representación dá Empresa para firmar o acta sobre o acordo sobre os servizos mínimos. De seguido a este acto, dou comezo unha maratoniana reunión de negociación, que comezou as doce da mañá e terminou a cinco da tarde.

Durante a reunión houbo varios recesos, para deliberar, solicitados pola Representación da Dirección (RD), durante os mesmos a RD foi dándolle forma a unha última oferta económica e tamén propuxo unha pequena modificación no que afecta a contratación eventual para incluír no Convenio, proposta que xa fixera esta Sección Sindical en anteriores reunións para mellorar as constantes interrupcións na contratación eventual.

O Comité de Folga despois de valorar esta última oferta da Empresa, decidiu non desconvocar a folga, pero si aprazala ata consultar ós traballadores na Asemblea Xeral que se celebrará o martes día 3 de Agosto.

Non imos a entrar agora a debullar esta última oferta da Empresa, pois farase na Asemblea, e non queremos prexudicar con elo a afluencia dos traballadores a mesma. Só queremos avanzar que os nosos compañeiros que estiveron nesa reunión, saíron máis ven decepcionados, pois a oferta non é nada proporcional entre o capital que ofrece a Empresa e o prazo que fixa para executalo.

Aínda que podíamos facelo, non imos a estendernos máis, esperámoste na Asemblea Xeral o 3 de Agosto, alí poderás aclarar as dúas e decidirás o teu futuro. Os horarios serán de dez da mañá e catro da tarde.

SERVIZOS MÍNIMOS

Tras catro horas de intensa reunión o Comité de Folga e a Empresa chegaron hoxe a un acordo sobre os servizos mínimos necesarios para o mantemento das instalacións durante a folga convocada para os días 3, 4 e 5 de Agosto.

Durante a reunión quedou claro que os servizos mínimos son só exclusivamente para manter as instalacións en condicións de volver a recuperar a normalidade unha vez terminada a folga, e non se poderán utilizar para facer produción, polo tanto acordouse que a Fundición operaría da seguinte maneira:

A partir das dúas da tarde do segundo día de folga (4 de Agosto). A instalación de Placas (V-5), en caso de ser necesario, poderá transformar o metal tal e como lle ven da Electrólises sen engadirlle materias primas.

A partir das dúas da tarde do segundo día de folga (4 de Agosto). A instalación de Tochos (V-1), en caso de ser necesario, poderá transformar metal con materias primas engadidas para darlle máis colabilidade o metal e non minguar a seguridade no proceso. Este aporte de materias primas na V-1, farase de maneira “aleatoria” (aproximada) sen facer cálculos de composición, e sen sacar análises previos, e só se realizará unha colada por turno. Os Servizos Mínimos de esta instalación serán os encargados de amorear os tochos según o procedemento.

Mañá ás doce do mediodía a Empresa e o Comité de Folga reuniranse de novo para firmar o acta sobre este acordo dos servizos mínimos. Seguidamente a este acto a Empresa emprazou ó Comité de Folga a unha reunión de negociación, tal e como prevé a lexislación vixente, para tratar de alcanzar un acordo sobre os temas que motivaron a convocatoria da folga.

Seguiremos informando.

¡ ¡ ¡ FOLGA ! ! !

En cumprimento do mandato da Asemblea de traballadores do pasado 19 de xullo, convocase Folga na Fábrica de Alcoa da Coruña dende ás 6 da maná do día 3 de Agosto, ata ás 6 da mañá do día 6 de Agosto. Dita convocatoria ven motivada pola falta de acordo na negociación do Convenio Colectivo e pola precariedade na contratación do persoal de novo ingreso.
O Comité de Folga e a Empresa reuniranse maña martes para tratar de acordar os servizos mínimos.

Seguiremos informando.

DEFENDE O QUE TES LOITA POLO QUE QUERES E TERAS O QUE MERECES
MOBILIZATE ! ! !

ASEMBLEA XERAL DE TRABALLADORES

ONTE CELEBROUSE A ASEMBLEA XERAL DE TRABALLADORES CONVOCADA CON MOTIVO DA ROTURA DA NEGOCIACIÓN DO CONVENIO COLECTIVO

No desenrolo da mesma quedou patente o malestar dos traballadores pola “exigua” proposta de Convenio que mantén a Dirección despois de 15 reunións de negociación.

O que máis crispou os ánimos dos asistentes foi o comprobar que a proposta da Dirección para A Coruña, non chegaba a alcanzar o firmado na fábrica de Avilés no último Convenio, tamén estivo presente o malestar pola calamitosa actuación da Empresa en relación á contratación temporal (bolsa de traballadores).

Con estes antecedentes a Asemblea durou máis ven pouco, pois todos estaban de acordo en emprender de inmediato mobilizacións para demostrarlle a Empresa o equivocado da súa proposta, e do seu facer en canto á contratación temporal de traballadores.

Cabe destacar o voto en contra da folga dos dous membros do Comité de APC (Asociación Provisional de Cadros e Mandos), non por esperado si non por contraditorio. Dende sempre sabemos que defenden os intereses da Empresa e non dos traballadores, pois non se consideran tales. Pero por outro hai puntos neste Convenio que lle afectan os seus afiliados, como é a opción de poder incluírse no Convenio Colectivo, que non están dispostos a defender.

Finalmente a xuntanza rematou acordándose facer 3 días consecutivos de folga ante a falta de acordo no Convenio Colectivo e a precariedade na contratación, en fechas a concretar o antes posible.

Por último, queremos salientar que cando estabamos editando este articulo, a prensa de radio, sen saber como se habían informado, puxéronse en contacto con esta Sección Sindical para interesarse pola convocatoria de folga.

REUNIÓN DO PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA

ESTE VENRES O PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA CELEBROU UNHA XUNTANZA PARA ESTUDAR A SITUACIÓN DA NEGOCIACIÓN DO CONVENIO COLECTIVO.

O pasado martes día 6 de xullo, e despois de 15 reunións, a Comisión Negociadora dou por esgotadas as negociacións sen alcanzar as expectativas mínimas para acadar un acordo. Cabe salientar que a oferta da Representación da Dirección (RD) durante a negociación, sempre estivo por debaixo do firmado no Convenio de Avilés o ano pasado, tendo en conta que este Convenio se firmou no momento máis grave da crise coa metade dunha Serie parada.

Con estes antecedentes, o debate no seno do Comité durou moi pouco. Acordouse convocar os traballadores da Fábrica a unha Asemblea Xeral, na cal, o propio Comité promoverá movilizacións co fin de alcanzar un acordo satisfactorio no Convenio Colectivo.

Por último, a Asemblea Xeral acorduose celebrala no Comedor Social o 19 de Xullo, en horarios de 10 da mañá e 4 da tarde.

Dende a Sección Sindical de CC.OO esperamos a túa presenza.

¡¡¡QUE NINGUÉN DECIDA POR TI, PARTICIPA NA ASEMBLEA XERAL!!!

RESOLUCION DE LA EJECUTIVA INTERCENTROS

Reunida la Sección Sindical Intercentros de CC. OO en los locales de la Federación en Madrid, se acuerda por unanimidad dar total apoyo a los trabajadores de Avilés en su lucha para dar viabilidad a la factoría.

Si la dirección del centro decidiese tomar alguna medida en contra de los intereses de los trabajadores y la propia planta de Avilés, tomaríamos las acciones necesarias.

Está Sección Sindical, ratifica el acuerdo alcanzado, respecto a los complementos económicos y todos los aspectos recogidos en el documento del acuerdo del E.R.E que ha negociado la Sección Sindical de Avilés junto a las otras centrales sindicales, ya que sabemos de la dificultad de negociar un expediente por causas de fuerza mayor, por lo tanto valoramos favorablemente dicho acuerdo.

Está Ejecutiva se pone a disposición de la Sección Sindical de CC. OO de Avilés para lo que ellos consideren oportuno.

Madrid, a 07 de Julio de 2010

VISITA DE APOYO A LOS COMPAÑEROS DE AVILÉS

SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO. DE ALCOA


El Secretario General Andoni Saavedra de Amorebieta junto con el Secretario de Organización José Manuel Pascual de Alicante representantes de la sección sindical intercentros de CC.OO de Alcoa España, visitaron la planta de Avilés el martes 6 de julio, para conocer de primera mano todo lo acontecido a raíz de la inundación que sufrió la planta a consecuencia de la lluvia torrencial.

En la reunión con la ejecutiva de CC.OO de Avilés, Andoni el secretario general les transmitió a los compañeros que no estaban solos ante el desgraciado acontecimiento acaecido en su planta, porque detrás de ellos hay cuatro fábricas más para apoyarlos.

Respecto al acuerdo alcanzado por el comité de empresa de Avilés, acerca del complemento salarial de E.R.E, queremos reconocer el gran trabajo que ha realizado la sección sindical de CC.OO en Avilés.
Ya que sabemos de la dificultad para poder arrancar una mejora en las prestaciones, cuando el expediente está basado en fuerza mayor.

El complemento alcanza garantizar 80% del salario bruto para los trabajadores de jornada normal, el 75% para los compañeros que están sometidos a turnos, se garantizan las pagas completas, se respetan las vacaciones y los complementos socios asistenciales.

Por lo tanto desde la ejecutiva de la sección intercentros de CC.OO decir que el acuerdo alcanzado por nuestros compañeros es un buen acuerdo que mejora las condiciones económicas de los trabajadores que se van a ver inmerso en este expediente de regulación de empleo temporal.

En la reunión que se mantuvo con el director de la planta, nos transmitió que la multinacional había decidido invertir el dinero necesario para poder volver a la actividad normal de la planta, que ese proceso era muy costoso, que conforme se fuesen reabriendo las cubas de electrolisis se irían incorporando los trabajadores a sus puestos de trabajo.

Desde CC.OO le transmitimos al director de la planta que mientras la multinacional caminara hacia la plena puesta en marcha de la factoría nosotros estaríamos apoyando a la dirección, pero que si decidía tomar otro tipo de camino nosotros tomaríamos las medidas necesarias de presión sin descartar una huelga general de todas las plantas del grupo Alcoa España.

En estos momentos Avilés somos todos, cualquier agresión a los trabajadores de Avilés sería una agresión a los trabajadores de Alicante, de Coruña, de Amorebieta y de San Ciprián.

Animó compañeros, todos juntos conseguiremos salir de esta.
La sección sindical de CC.OO intercentros queda a vuestra plena disposición.


Madrid 07 de Julio de 2010.

Sección Sindical Intercentros de CC.OO. de Alcoa

ASEMBLEA SOBRE A REFORMA LABORAL E A FOLGA XERAL DO 29 DE SETEMBRO

O DÍA 12/07/10 CONVÓCASE UNHA ASAMBLEA NA QUE INTERVENDRÁN O NOSO SECRETARIO XERAL : IGNACIO FERNANDEZ TOXO E O SECRETARIO DA UGT: CÁNDIDO MÉNDEZ.


A ASAMBLEA TERÁ LUGAR NA FACULTADE DE INFORMÁTICA ( No campus de Elviña ) ÁS 16:30h.
Dada a importancia dos temas a tratar: Reforma Laboral, Folga do día 29, contamos con vós.

Manifestación 30 xuño en Santiago contra os recortes sociais “Así, non...”

Manifestación conxunta CCOO e UGT
“Así non...”

O mércores, 30 de xuño de 2010 maniféstate con CC.OO en Santiago de Compostela.
Ás 18:30 horas,sairán autobuses situados preto (diante ou na parte de atrás) do Edificio de Sindicatos da Coruña
O percorrido da manifestación en Santiago será dende a Alameda ata a Praza das Praterías.

ALCOA ANUNCIA UN “DURISIMO” (E.R.E) DE 5 MESES NA PLANTA DE AVILÉS

Durante unha reunión mantida onte cos representantes dos traballadores a Dirección da factoría comunicou que acolléndose a declaración de forza maior presentará ante a autoridade laboral un Expediente de Regulación de Emprego de 5 meses de duración (do 1 de xullo ó 1 de decembro) que afectará a 417 traballadores.

LER MÁIS...

A FÁBRICA DE ALCOA EN AVILÉS PAROU A PRODUCCIÓN A CAUSA DUNHA GRAN INUNDACIÓN

A Coruña, 10 de Xuño de 2010.
11:00 AM

A auga anegou as instalacións da Fábrica chegando a un metro de altura en algún punto, alcanzando a subestación provocando que as Series de Electrólises quedaran sen suministro eléctrico. A situación é extremadamente grave, as cubas levan paradas dende a una da madrugada, por este motivo.

A compañía esta avaliando a situación e adoptando medidas para tratar de restaurar a produción o antes posible.
Seguiremos informando.

REUNIÓN DO PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA

Onte celebrouse reunión do Pleno do Comité, na mesma tratáronse os seguintes asuntos:

• Estancias de Verán: Aprobouse por votación (8 votos a favor, 0 votos en contra e 8 abstencións) unha única proposta de viaxe a Benidorm para os fillos dos traballadores.

• Transporte: Acordáronse unhas modificación para propoñer a Empresa que suporá un aforro no recorrido:
O Bus nº3, fará a parada de San Pedro de Mezonzo.
O Bus nº2, fará a parada de Vioño.

• Calendarios de Turno: Acordouse que unha vez finalizadas as negociacións de Convenio, estudar as distintas propostas para implantar na Coruña un calendario para o Turno con máis tempo de vacacións consecutivas.

• Negociación de Convenio: CC.OO., (en sintonía co resto de Centrais Sindicais) di que a Empresa está a retrasar deliberadamente a posibilidade dun acordo neste senso. Nas reunións que se levan a día de hoxe, estanse a dedicar a deixar pasar o tempo falando do texto do Convenio que queren modificar sen ter cerrado aínda ningún acordo. CC.OO., propón cerrar primeiro os acordos nos puntos máis discrepantes como é o salarial antes de seguir adiante.
Acordase comunicarlle a Empresa isto para iniciar a negociación dos puntos que máis nos separan agora mesmo. Tamén se acorda trasladarlle a Empresa que na modificación do texto do Convenio, non se vai aceptar o retirar ningún texto onde faga referencia ó Comité de Empresa (unha constante nas propostas de modificación por parte da Dirección).

• Varios: CC.OO., puxo en coñecemento do Pleno a situación irregular que se esta a crear coa contratación do persoal da bolsa para cubrir as vacacións, xa que isto, esta a cambiar o proceder nos Departamentos (sen previo aviso) o negar a posibilidade, que ata agora fomentaban e facilitaban, de poder coller os días de vacacións soltos.
CC.OO., propón se lle recorde a Empresa o acordo alcanzado en Marzo (2009) de internalizar traballos, e se lle de continuidade, contratando os traballadores da bolsa permanentemente para facer traballos como o da recuperación de Alumina nos sotanos das Series, ou pintando as naves, e cando fixera falta cubrirían as vacacións o as baixas nos Departamentos para os que teñen formación.

FOLGA EN ALCOA AMOREBIETA

Os traballadores da fábrica de Alcoa en Amorebieta, decidiron onte en Asemblea Xeral convocar folga de 24 horas para os días 10, 24 e 29 de Xuño. Esta decisión ven motivada ó presentar a Empresa unha Plataforma de Convenio (similar a da Coruña) moi distante dos obxectivos dos traballadores para o novo Convenio.

Toxo pide a Zapatero que retire el plan de ajuste y negocie medidas acordes con las necesidades del país

El secretario general de CCOO ha dirigido esta mañana una carta al Presidente del Gobierno en la que le pide encarecidamente que retire el plan de ajuste y negocie y acuerde, en el ámbito político y social, un paquete equilibrado de medidas más acordes a las necesidades del país.

20 de mayo de 2010.

Ignacio Fernández Toxo manifiesta la disposición de CCOO a negociar con toda seriedad las medidas que España necesita y a hacer los esfuerzos necesarios para salir de la crisis, buscando siempre la protección de los desempleados y la creación de empleo, en la perspectiva de un cambio de modelo más justo, sostenible y con empleos de calidad.

El secretario general de CCOO recuerda al Presidente que la Comisión Ejecutiva Confederal del sindicato, reunida con carácter extraordinario, ha considerado que el paquete de medidas propuesto por él en sede parlamentaria es un duro golpe a pensionistas, empleados públicos, personas dependientes y parados. Además, es un plan que reduce drásticamente la inversión pública, lo que contribuirá a prolongar los indicadores de recesión, y en consecuencia, a desplazar la creación de empleo como objetivo central de la actividad económica.

“El plan de ajuste del Gobierno vulnera aspectos fundamentales del diálogo social y de la actividad parlamentaria al anular acuerdos y decisiones de gran trascendencia, lo que pone en cuestión la viabilidad del DIÁLOGO SOCIAL, cuyos acuerdos, algunos de reciente firma como el de empleados públicos, pasan a convertirse en papel mojado. También se dilapidan 15 años de consenso parlamentario para garantizar el sistema público de pensiones a través del Pacto de Toledo.

Le recordamos, Sr. Presidente, que CCOO propuso hace un año un Pacto de Estado por la Economía, el Empleo y la Cohesión Social. Entre otras propuestas, exigíamos la reforma del sistema financiero, una fiscalidad progresiva que recupere algunas figuras tributarias y una decidida lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida. También exigíamos una política industrial, energética y educativa que dotase a nuestro país de posibilidades de salir de la crisis, garantizando un cambio en el patrón de crecimiento sobre una amplia cohesión social.”

Como sabe, concluye en su carta Toxo, CCOO conjuntamente con UGT hemos convocado a los trabajadores y a la sociedad a movilizarse contra esas medidas. Estas movilizaciones podrían ampliarse y generalizarse en caso de persistir en la dirección emprendida por el Gobierno que Vd. preside.

CARTA DE “TARIFA” OS COMPAÑEIR@S DE ALCOA

O COMPAÑEIRO TARIFA ACHEGOUNOS ESTA CARTA DIRIXIDA OS TRABALLADORES E TRABALLADORAS DA FÁBRICA ONDE RECOLLE A SÚA VIVENCIA TRAS O GRAVISIMO ACCIDENTE QUE SUFRIU NO LAMINADOR.

Carta de Tarifa dirixida aos compañeiros e compañeiras de Alcoa

Permitídeme que me dirixa a vós despois de transcorrido un ano do meu accidente no laminador, o 26 de maio do 2009, só co ánimo de explicar o acontecido desde aquel día até hoxe.

Nun primeiro lugar quería mostrar o meu agradecemento a todas as persoas que me axudaron, pero tamén denunciar algunhas actitudes, comentarios, e comportamentos que eu considero menos axeitados. Por iso prefiro que saibades de min por medio deste escrito e non polos rumores de todo tipo que vos poidan chegar.

O meu primeiro recordo ten que ser sen dúbida para os meus compañeiros do turno que tiveron que vivir aqueles momentos tan difíciles. Quería incidir en que o seu comportamento desde o día do accidente, até o día de hoxe, non ten prezo. Sabedes que tedes todo o meu cariño e amistade.

Transmitir as grazas moi especialmente de parte da miña familia para o A.T.S. de garda e a doutora da fábrica, pois estiveron acompañándonos en todo momento, e preocupándose de nós tanto ese día como nos posteriores. A todos aqueles compañeiros e compañeiras que me visitastes e vos interesastes por min graciñas.

Quero tamén recordar agora máis que nunca ao compañeiro camioneiro falecido, así como ao rapaz que sufriu o accidente na serie pouco despois do meu. Algúns tivemos máis ou menos sorte, pero os tres sufrimos a incompetencia de aquelas persoas que tiñan responsabilidades sobre a nosa seguridade.

Non teño problema en recoñecer o mérito que teñen todas as persoas que , baixo o meu punto de vista, estiveron a altura das circunstancias. Desde logo tampouco vou calar diante daquelas que “botaron a lingua a pacer sobre o meu accidente, dicindo parvadas sen coñecemento de causa“. A todas elas teño que dicirlles que a miña vida profesional transcorrida entre ASTANO , 19 anos de traballo na empresa, INESPAL SAN CIBRAO, 5 anos de traballo, e en ALCOA, 15 anos traballando, ten en branco o meu expediente laboral e nin unha soia baixa na S. Social ( ningunha en 39 anos ) desafío a eses “iluminados “ que o comproben si queren; eles seguro non poderán dicir o mesmo.

Tampouco entendo a actitude do Presidente do Comité de Empresa que me visitou no hospital uns días despois do accidente e non volveu a interesarse por min. Eu que sempre pensei que o ( presidente era a representación xurídica e formal do Comité de Empresa para defensa das persoas traballadoras ). Todo isto me resulta “inexplicable” tendo en conta que me ofreceu ir na súa candidatura nas pasadas eleccións sindicais.

Retomando o tema do accidente quería salientar o que expón a empresa no seu informe pois di que non observei nin apliquei adecuadamente o procedemento de traballo existente, nin a formación e información proporcionada. Poñendo enriba da mesa da Inspección de Traballo as firmas que eu botara, incluídas as charlas breves. Non vou a discutir nin matizar nada sobre o contido do informe da empresa, pois penso que todos e todas vós, xa sabedes de sobra como se estaba a facer isto. De todas formas quería salientar que a Inspección de Traballo di no seu informe, que hai unha responsabilidade Empresarial por falta de medidas de Seguridade no Traballo.

Gustaríame tamén facer un apunte para que cada quen saque as súas propias conclusións: a finais do ano 1999 fixéronse os equipos de traballo na Fundición, e ofrecéronme formar parte do equipo de placas onde pasei 10 anos traballando. Todo isto porque a Empresa consideraba, naquel momento, que tiñan que ter especialistas en cada instalación, e a min mantivéronme alí eses 10 anos baixo este criterio. Pero chegaron novos xefes, e a estes parecíalles que algúns disfrutabamos dunha situación de privilexio, ou quizais xa non estabamos a un nivel para eles aceptable no noso posto. O caso e que quixeron volver coas rotacións en maquinas, que xa se fixeran en tempos pasados, crendo que inventaban algo novo (supoño.) Non quedo tranquilo sen dicir que nunca elixín nin me neguei a estar en ningún dos postos de traballo que me asignaban. Sempre cumprín as decisións das persoas mandatarias da organización do traballo na Empresa.

Nestes intres estou a facer rehabilitación para recuperar a máxima mobilidade no brazo e da man dereita. Grazas a un gran esforzo persoal, un gran esforzo a nivel médico, e despois dunhas 5 operacións en quirófano (sobre unhas 15 horas de intervencións cirúrxicas), teño unha especie de pinza entre un pulgar reconstruído, e un metade do dedo meñique, que me salvaron en urxencias o día do accidente. Non podo negar que sufro un trauma psicolóxico e de saúde emocional, como a necesidade que teño de ir sempre acompañado aos sitios, pois a falta de funcionalidade da miña man ocasióname unha grande inseguridade. Espero que isto co tempo vaia pasando, o que non pasará é o diagnostico médico que teño: Mano catastrófica con Amputación de los 5 dedos de la mano a nivel transmetacarpiano. Mecanismo lesional: Avulsión traumática.

Como comprenderes ante esta nova situación, comeza en min a incerteza sobre como será o meu futuro, e tamén a necesidade de defenderme de todas as acusacións, desavenencias, e procesos, que se me veñen enriba e que seguro serán lentos, e complicados. Sabedes tamén que e moi difícil afrontar todo isto sen axuda, polo que non quero deixar pasar a oportunidade de dar as gracias a Nazario e Corbacho, dúas das persoas que desde o primeiro momento estiveron comigo, asesorándome e ofrecéndome os servizos de CCOO (aínda que a miña afiliación non era co seu sindicato ) espero que coa súa axuda, e confiando na actuación da xustiza, poida ir cara adiante neste infortunio.

Un saúdo cordial do voso compañeiro Tarifa

Grazas a S. Sindical de CCOO por posibilitarme a difusión deste escrito.

O COMITÉ DE EMPRESA DE ALCOA EN AVILÉS DESCONVOCA A FOLGA PREVISTA PARA OS DÍAS 3, 4, 5 E 6 DE MAIO

Hoxe pola mañá o Comité de Empresa de Alcoa en Avilés quitou un comunicado de desconvocatoria da folga que tiñan prevista. No comunicado informaban desta decisión, despois de que chegaran coa Empresa ós seguintes acordos:

Valoración de Postos de traballo: A Empresa aceptou todo o demandado polo Comité de Folga.

Incumprimentos dos acordos por parte da Empresa:
 Sumaranse os períodos discontinuos no nivel de ingreso, desta maneira aceptase a reclamación dos traballadores.

 O persoal de ETT, antes de reincorporarse á Fábrica deberán de superar o recoñecemento médico de Alcoa. O persoal de ETT que xa esta traballando pasará o recoñecemento inmediatamente.

 Retirase o premio por asistencia.

 Nas promocións e ascensos, velarase polo cumprimento do Convenio Colectivo, a formación será ofrecida a todo o persoal do Departamento seguindo un criterio obxectivo.

 Autobuses: celebrarase unha reunión o 5 de Maio entre a empresa concesionaria o Comité e Alcoa, para buscar unha solución o problema.

 Capacidade diminuída: o xoves 6 de Maio, celebrarase unha reunión para actualizar os postos de traballo deste colectivo.

 O traballador da bolsa que non ingresou e ten denuncia individual interposta por incumprimento da Empresa, queda a expensas da sentencia do xuízo, si a sentencia é favorable entrará nos acordos desta desconvocatoria.

1º DE MAIO DIA INTERNACIONAL DOS TRABALLADORES

O COMITÉ DE EMPRESA DE ALCOA INESPAL RECRIMINA A POLITICA DE CONTRATACIÓN DA EMPRESA E RECLAMA UN PLAN INDUSTRIAL DE FUTURO.

OS TRABALLADORES DE ALCOA EN AVILES CONVOCAN PAROS PARCIALES A PROXIMA SEMANA

Os compañeiros Asturianos de Alcoa, irán a folga os próximos 3, 4, 5 e 6 de maio. Os paros convocados polo comité de empresa, serán de dúas horas en cada un dos turnos de traballo incluído o persoal a xornada.

Estes paros veñen motivados, polos continuos incumprimentos de acordos e do vixente Convenio Colectivo por parte da Empresa. O principal detonante desta situación esta a ser, a valoración de postos de traballo que ven sen levarse a cabo dende o Convenio 2004-08.

VER NOTICIAS….
MAIS….

ACUDE A MANIFESTACION DO PRIMEIRO DE MAIO

Este ano os traballadores de Alcoa da Coruña, temos moitos motivos para mostrar o noso malestar pola xestión que se está a facer da Fábrica; perdendo producións (parada do Laminador), incrementando a precariedade laboral (bolsa de traballo), e pola falta dun plan industrial (inversións) que asegure o futuro e viabilidade do Centro.

Por todo isto, dende esta Sección Sindical queremos facer un chamamento a todos os traballadores para que participedes na Manifestación do 1º de Maio que se celebrará na Coruña, na mesma, o Comité de Empresa portará unha pancarta para protestar por estes feitos. A manifestación partirá da Praza da Palloza as 12 da mañá.

!!! NON FALTEDES ¡¡¡

NON A PRECARIEDADE LABORAL

Dende o día 4 deste mes, a algúns compañeiros e compañeiras , a Empresa está a liquidarlles o contrato de traballo dicíndolles que terán que esperar na casa a que os chamen para ofrecerlles un contrato para cubrir vacacións e absentismo. Incumprindo deste xeito o prometido pola Empresa, tanto a eles coma o Comité, cando se incorporaron polo re-arranque e a volta a produción de Tochos.
Estamos en contra da bolsa de traballadores ca Dirección quere formar, porque entendemos que as plantillas teñen que estar calculadas para cubrir, vacacións, absentismo e formación, e non o están. A creación de esta bolsa vai a fomentar o traballo precario, e vai fomentar un crecemento do absentismo, porque os compañeiros que hasta agora ían aguantando no traballo enfermos, por non prexudicar o resto, agora colleran a baixa para en primeiro lugar non prexudicarse eles e despois non prexudicar o compañeiro que esta na casa esperando por un contrato. Creemos que a siniestrabilidade laboral pode incrementarse por a falta da formación e da continuidade no traballo.
Vai empeorar a calidade dos produtos terminados por ter a traballadores entrando e saíndo do posto de traballo .
Queremos recordarvos que na Asemblea Xeral do día 7 de abril acordouse, que tiñamos que traballar todos (traballadores e mandos) cumprindo estritamente as normas de seguridade, os procedementos de traballo, chequeo de maquinas..., xa que agora mesmo o que menos nos fai falta e ter algún accidente que poña máis en entre dito o futuro da Fábrica. E tamén se acordou, como non podía ser doutra maneira, a non realización de horas extra, xa que non teñen sentido cando temos compañeiros na casa.

REUNIÓN DA COMISIÓN DE CONTROL DO PLAN DE PENSIÓNS DE ALCOA INESPAL

Onte día 13 celebráronse en Madrid dúas reunións nas que estaban convocadas as distintas Comisións de Control dos Plans de Pensións(CC.PP)de Alcoa, integrados no Fondo de Pensións BBVA UNO.
Primeiramente as 8:30 da mañá tivo lugar a reunión das CC.PP de Alcoa. Nesta reunión reelixíronse ós novos membros dos Plans de Pensións, máis nomeáronse os distintos cargos.

Tamén se aprobou a actualización do regulamento e as táboas do Plan de Pensións para o ano 2010.
Posteriormente as 10:30 da mañá empezou a reunión do Fondo de Pensións onde se presentou o informe anual.
Entre outro datos cabe destacar que a 31/12/09, o Fondo de Pensións alcanzou unha rendemento do 12,57%, con respecto o ano 2008, e co patrimonio do mesmo alcanzou os 93.422.444, 29€, dos que 32.000.673€, pertencen o Plan de Pensións de Alcoa Inespal.

Os Plans de Pensións adscritos o Fondo de Pensións son:

• Plan de Pensións Alcoa Inespal
• Plan de Pensións Alucoat Conversión
• Plan de Pensións Alcoa Transformación de Productos, S.L.
• Plan de Pensións Alcoa Extrusión Navarra, S.L.
• Plan de Pensións Alcoa Arquitectura, S.L.
• Plan de Pensións Aluminio Español
• Plan de Pensións Alúmina Española
• Plan de Pensións Alcoa Inversións España
• Plan de Pensións Noblejas Extrusión
• Plan de Pensións Laminados Sabiñanigo

TÁBOAS ACTUALIZADAS PARA O ANO 2010

ASEMBLEA XERAL DE TRABALLADORES

Finalmente a Asemblea Xeral de Traballadores que se acordara no pleno do Comité para o 8 de Abril, decidiuse adiantala para o día 7 do mesmo mes, por problemas de axenda. Os horarios son, pola mañá ás 10 horas, e pola tarde ás 18 horas.

¡¡¡ESPERAMOS A TÚA PARTICIPACIÓN !!!

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DO COMITÉ DE EMPRESA

Hoxe celebrouse unha reunión extraordinaria do pleno do Comité, na mesma tratáronse os seguintes temas:

• Renovación do persoal de novo ingreso.
• Plan de viabilidade para a Fundición.
• Negociación Colectiva.

Despois dun intenso debate o pleno do Comité acordou convocar unha Asemblea Xeral de Traballadores para o 8 de Abril, na que o Comité de Empresa propoñerá ós traballadores o inicio de mobilizacións para defender as seguintes causas:

Primeiro.- Exixir a Empresa a renovación dos contratos do persoal que se contratou polo rearranque e a volta a produción de Tochos. Cumprindo así o prometido o Comité nesas datas, máis os propios traballadores, que foi: Que non se lles renovaría, si o situación empeoraba outra vez, e había que volver a parar. Nestes momentos o prezo do Aluminio está a 2.200$/TN, o cambio Euro/Dólar en 1,345, estanse arrancando cubas e non parando, e si isto fora pouco a Empresa vai contratar a máis xente para dar as vacacións.

Segundo.- Exixir a Empresa a presentación dun plan de viabilidade para a Fundición, que conteña: Os produtos ca Dirección quere facer na Coruña, o plantel necesario para esas producións, as inversións que farán falta para levar a cabo ese proxecto,….
Por último, o Comité tamén acordou non continuar coas negociacións do convenio, ata non ter a resolución da Asemblea Xeral. De tódalas maneiras, queremos recordar a tódolos/as traballadores/as, que foi a RD a que se levantou da Mesa de Negociación na última reunión.
Compañeir@s pola importancia dos temas a tratar acudide á Asemblea Xeral do día 8.

¡¡¡RENOVACIÓNS OU MOVILIZACIÓNS!!!
¡¡¡QUE NON XOGUEN CO TEU FUTURO!!!

ESPANTADA DA DIRECCIÓN

Na reunión de hoxe, a Representación da Dirección (en diante RD) levantouse da Mesa de Negociación, despois de dicir que no ían a consentir que se lles insultará, os feitos foron os seguintes:
Previo ó comezo da reunión, o noso Secretario Xeral, comentoulle ó Presidente do Comité, que CC.OO tiña pensado levantarse da reunión porque a RD estaba a predicar moito ca boa fe na negociación, dende o primeiro día, pero a realidade e que encima da Mesa de Negociación tiñamos a posible non continuidade de algúns contratos eventuais, sen saber cantos ían ser e o porque, e considerabamos unha prioridade o aclarar definitivamente este tema máis o futuro da Fundición, xa que isto estaba a condicionar a negociación. De seguido acordouse celebrar un pleno extraordinario do Comité de Empresa o martes día 30, para tratar en conxunto esta situación.

Comeza a reunión tomando a palabra o noso Secretario Xeral, dicindo o mesmo que había dito ó Presidente, e que aínda que CC.OO tiña decidido levantarse da Mesa de Negociación, iamos a seguir nela, en espera da reunión do Comité da próxima semana. Engadindo que xa estaba ben de tanta boa fe, e despois falabamos de non renovación de contratos, que para nada compartíamos o criterio da Dirección sobre a Fundición, e xa estábamos cansos de que tódolos días puxeran en riba da mesa o problema da enerxía, que sobre este tema en concreto os Sindicatos xa fixeran todo o que tiñan que facer. De seguido foi interrompido polo Xefe de Contabilidade, para preguntarlle (non de moi boas maneiras), a que se refería cando dicíamos que fixeramos todo o que tiñamos que facer, porque estaba a falar moito e non entendía o que dicía. Explicóuselle que os Sindicatos habían feito un traballo cheo de xestións e de negociacións, nos distintos estamentos do estado, para conseguir un prezo competitivo da enerxía para Alcoa.

Para sorpresa de tódolos alí presentes, este “fenómeno”, soltou que non se notara en nada esas xestións. O noso Secretario Xeral, recriminoulle este comentario dicíndolle que non tiña nin puta idea do que estaba a dicir, e que tiña que documentarse un pouquiño. O Director interveu nesta discusión dicindo que non ía permitir que se lles insultara, e co mellor eran eles os abandonaban a mesa. O noso Secretario Xeral díxolle que o fixera si quería, e que ninguén os insultara. O Director volveu a ameazar con levantarse da mesa, e volvéuselle a invitar a co fixera. Seguidamente a RD, levantouse e abandonou a reunión.

Consideramos grave que un representante da RD ,non este o suficientemente documentado nunha reunión tan importante como a de negociación de Convenio. Máis grave aínda parécenos, co Director estando documentado non corrixa o que dixo un dos seus. E consideramos que si algún insulto se soltou nesa reunión, ese foi dirixido as Centrais Sindicais, que despois de haber feito un gran traballo, con moi bo resultado no último contrato da enerxía, se obvie isto dende a Coruña. Queremos aclarar que mentres na Coruña se obra desta maneira, a Dirección de Alcoa de España, xa agradecera por escrito a gran labor dos Sindicatos que fixo que acadaran das Eléctricas un prezo da enerxía competitivo

REUNION SOBRE O FUTURO DA FUNDICION E O PERSOAL DE NOVO INGRESO

Aínda que todos esperabamos outra cousa, a Dirección nesta reunión non concretou ningunha proposta de futuro para a Fundición, nin inversións, nin proxectos alternativos. Dende o noso punto de vista, a Dirección tratou de utilizar esta reunión para suxestionar os membros do Comité, con tal de convencelos de apostar pola produción de placa como produto estrela de cara o futuro. Para elo, a Dirección fixo unha exposición comparativa con distintas posibilidades produtivas, baseándose nos resultados do ano 2008, na Fundición:

Toda a produción en unha soa vertical de placas
Toda a produción en unha soa vertical de tochos.
Toda a produción de placa, en dúas verticais.
Toda a produción de tocho en dúas verticais.
Produción combinada de placas e tochos.
Produción combinada de placa e fío.
Produción combinada de tocho e fío.

Nesta comparativa, con datos e cálculos ficticios, a placa sempre saía mellor parada co tocho. A dirección, manifestou que en este momento para que Alcoa aprobe unha inversión, esta ten que amortizarse nun prazo de dous anos, e só apostando pola placa como produto principal, sería posible cumprir esta premisa.
Tamén manifestaron a posibilidade de poder abrir o mercado da placa a terceiros, en concreto a Mosjoen (Noruega). E tamén que cabe a posibilidade de fabricar placa de gran pureza, dedicada a produtos de brillo.
A Dirección adiantou co 18 de Maio, terá lugar unha reunión moi importante en Alcoa, para ver as posibilidades e necesidades da Coruña de cara o futuro.
Sobre o persoal de novo ingreso, o que se lle están enviando cartas informándolles da expiración do contrato, a Dirección dixo, que esa carta se lle enviaba a todos como información, pero que se lles irá ofrecendo un novo contrato eventual, aínda que a algún non lle ofreceran esa posibilidade por entender que non fixeron os méritos suficientes para elo.
Dende esta Sección Sindical, queremos manifestar que si algún traballador non fora renovado sen causa xustificada, emprenderíamos de inmediato calquera acción necesaria para evitar tal medida. Dicir tamén que nos preocupa moito o que poida dicir na reunión do día 18 de Maio, a Dirección da Coruña, pois hoxe, deixounos entrever ven as claras cal é a súa aposta para a Fábrica da Coruña.

HAI QUE RIRSE AÍNDA CO CONTO NON TEÑA GRAZA

Na reunión de hoxe da Mesa Negociadora, a Empresa presentou a súa Plataforma de Convenio, a verdade, é que apenas podíamos aguantar coa risa en algún momento da reunión. Esperamos que ninguén se faga mala sangre cando a lea, pois é normal que a primeira posta en escena, sexa así.

Pincha na imaxe para ampliala.

PLATAFORMA DE CONVENIO DA REPRESENTACIÓN DA DIRECCION

NEGOCIACIÓN DO CONVENIO COLECTIVO

Esta semana celebráronse dúas reunións (martes e xoves) da negociación de Convenio. O martes día 16, a Representación da Empresa (en diante, RE), contestou negativamente a solicitude da Representación dos Traballadores (en diante, RT), de seguir executando o “Contrato de Relevo” mentres duren as negociacións do novo Convenio.

A RE, solicitou a RT, o poder debater todas as reclamacións que actualmente están pendentes da mediación do AGA, e tamén na Inspección de Traballo, no seno da Mesa de Negociación. A RT, non aceptou esta proposta, pois previamente mediante o dialogo e Comisión de Interpretación e Vixilancia do Convenio, a RE xa tivera bastantes oportunidades de poder solucionar os conflitos en vías de reclamación. O que si manifestou a RT, e o poder aproveitar esta nova negociación, para que os temas que son motivo de discrepancia actualmente, queden ven clarificados para que non dean lugar a distintas interpretacións no futuro.

O resto do tempo invertido en estas dúas reunións, dedicouse a explicarlle a RE, cada un dos puntos da Plataforma Unitaria presentada pola RT.

O próximo martes día 23, terá lugar unha nova reunión da Mesa Negociadora.

REUNIÓN PRELIMINAR DE NEGOCIOCIÓN DE CONVENIO

Onte tivo lugar unha reunión entre a Empresa e o Comité onde se sentaron as bases da próxima negociación do Convenio Colectivo. Nesta reunión preliminar, as dúas partes recoñecéronse mutuamente para levar a cabo as negociacións.

Acordase por ambas partes que se poderán incorporar asesores externos ou internos as reunións, cando se considere oportuno, avisando desa eventualidade con 48 horas de antelación.

CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN
A RE manifestou a súa intención de poder chegar a un acordo, a poder ser, antes do mes de Xuño. Con este fin, acordouse convocar dúas reunións por semana (martes e xoves), a primeira será o 16 de Marzo as 11 da mañá, na mesma farase entrega da Plataforma Unitaria por parte da (RT).

A (RT) solicitoulle a (RE), o seguir executando o contrato de relevo mentres duren as negociacións do novo convenio, por considerar que sería bo para as dúas partes, máis para a empresa. A (RE) dixo que estudaría a proposta e daría unha contestación na próxima reunión.

10 DE MARZO DIA DA CLASE OBREIRA GALEGA

O 10 de Marzo conmemoramos o Día da Clase Obreira Galega. Lembramos aqueles feitos de 1972 en Ferrol que provocaron a convulsión dun sistema ditatorial. Esa lembranza é a que nos move a mantérmonos firmes nos nosos valores.
Daquela, o compromiso das CCOO coa loita polas liberdades e a democracia adquiriu forma de conflito na Bazán de Ferrol. O dereito á negociación colectiva era unha aspiración dos traballadores e traballadoras consubstancial á conquista de dereitos laborais e sociais que implicaba liquidar o modelo de relacións laborais do réxime franquista. Compañeiros e compañeiras deste sindicato puxeron o seu pelello ao servizo dese obxectivo. Foi a responsabilidade desta organización a que impulsou tal tarefa. A responsabilidade e o compromiso que caracterizan o noso sindicato fanse hoxe en día máis necesarios ca nunca.
A actual situación de crise económica e institucional que vive Galicia e o conxunto do estado ofrece unhas cifras detrás das cales se topan os dramas particulares de moitas persoas. Neste último ano, o PIB galego caeu un 3% e destruíuse emprego en todos os sectores, especialmente na industria e na construción. Isto é, 56.000 galegos e galegas perderon o seu posto de traballo.
Ademais, a taxa de temporalidade reduciuse en catro puntos ata situarse no 25,8%, pero faino porque oito de cada dez persoas que quedaron sen traballo tiñan un emprego temporal, e algo máis do 40% dos postos de traballo que se perderon en 2009 foron a través de expedientes de regulación de emprego.
E se perder o medio de vida é xa de seu un drama, non atopar outro e ademais quedar sen prestacións sociais é unha traxedia moito maior. Así, das 234.000 persoas sen traballo que hai actualmente en Galicia, o 38% carecen de calquera tipo de axuda pública.
Para intentar responder á situación, impulsouse en Galicia un proceso de diálogo social que toma como base os acordos acadados co Goberno anterior, pero revisándoos e adaptándoos ao novo contexto de crise. Partindo destas premisas, creáronse catro grupos de traballo de carácter transversal e dous sectoriais, sempre co obxectivo de dar resposta a curto prazo aos problemas máis urxentes para os traballadores e traballadoras do noso país.
O freo da destrución de emprego debe ser a nosa máxima prioridade. Non nos podemos permitir caer na demagoxia barata que nos leve a unha canella onde os peor parados sexan os que xa non teñen nada. É a nosa responsabilidade ser conscientes de que un estado social como o noso debe ser eficiente ou non será.
O noso compromiso é crear espazos de entendemento á hora de buscar solucións conxuntas. Neste sentido, Comisións Obreiras xa ten dado sobradas mostras da responsabilidade e do compromiso que nos caracterizan no esforzo compartido que supón o Acordo Interconfederal de Negociación Colectiva. Compromiso que tamén se expresou e se expresará cando for necesario mediante a mobilización, como aconteceu o pasado 2 de marzo en defensa das pensións. Responsabilidade e compromiso como o dos compañeiros de Bazán no 72 en Ferrol.


VIVA A CLASE OBREIRA GALEGA!!
VIVA O DEZ DE MARZO!!
VIVAN AS COMISIÓNS OBREIRAS!!
DANIEL E AMADOR, NA MEMORIA!!