A DIRECCIÓN DE ALCOA EN ALICANTE DECIDIU RETIRAR TEMPORALMENTE O E.R.E DE EXTINCIÓN DE 30 CONTRATOS DE TRABALLO

A Dirección de Alicante decidiu retrasar unha semana a presentación do ERE de extinción definitivo de contratos. Esta decisión tomouse hoxe no desenrolo dunha reunión (Empresa & Comité), onde o Comité de Empresa solicitou a retirada do expediente, para poder iniciar inmediatamente un proceso negociador buscando que a saída de traballadores da Fábrica, si se produce, se faga por medidas non traumáticas.

ALCOA ANUNCIA A SUPRESIÓN DE 30 POSTOS DE TRABALLO NA FACTORIA DE ALICANTE

Alcoa pretende despedir a 30 traballadores na planta de Alicante con contrato indefinido, cando aínda ten en execución un ERE de 48 días de desemprego que afecta a todo o plantel.

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INFORME REGULARIZACIÓN IPC 2009 Y PRIMA DE RESULTADOS

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REUNIÓN DA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN E VIXILANCIA DO CONVENIO COLECTIVO

Hoxe as 11:30 da maña por fin tivo lugar a reunión de Interpretación e Vixilancia que CC.OO., tantas veces había reclamado. Como expuxemos noutras ocasións a esta reunión levamos 8 puntos de debate:

• Regularización do IPC anos 2008 e 2009.
• Acta Complementaria do Convenio Colectivo.
• Axuda de estudos ano 2009.
• Parellas de feito.
• Polivalentes B.
• Titoría do persoal de novo ingreso.
• Prima de Pastas para o persoal de novo ingreso.
• Gratificación especial do Picado Preventivo o persoal de novo ingreso.
A este debate engadiuse un punto máis que foi a fixación do plantel necesario para desenrolar o traballo, este punto enfocouse principalmente sobre a falta de persoal de produción na Fundición.

Despois do intenso debate de tódolos puntos e antes de dar por terminada a reunión CC.OO., esixiulle a Dirección que a acta reflexara que a reunión tiña carácter retroactivo ó ano 2009 por haberse solicitado o 16 de Novembro. Unha vez que teñamos a acta firmada estaremos en disposición de acudir á mediación do AGA con tódolos puntos en desacordo.

REUNIÓN DO PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA

O Pleno do Comité celebrou hoxe dúas reunións consecutivas. Na primeira reunión aprobouse por votación trocar un Delegado de Prevención de CC.OO a favor da CIG.

Previo a votación deste punto CC.OO., manifestou estar en desacordo con esta proposta, porque ó principio desta lexislatura, fai xa 3 anos, á CIG habíaselle ofrecido participar no Comité de Seguridade cun Delegado de Prevención e rexeitarao, por iso CC.OO., ten 2 Delegados de Prevención e á falta de menos dun ano para acadar a lexislatura non é normal andar trocando ós Delegados.

Seguidamente abriuse o debate sobre as propostas de Plataforma de Convenio das distintas Seccións Sindicais. Finalmente acordouse redactar unha Plataforma Unitaria cas propostas máis interesantes das Seccións Sindicais, resaltar que APC non aportou ningunha proposta de cara a engadir na Plataforma de Convenio.

Finalmente acordouse convocar unha Asemblea Xeral para o día 21 de Xaneiro para presentar a Plataforma os Traballadores.

PLATAFORMA DE CONVENIO

Esta es la Plataforma de Convenio que propondremos al Comité de Empresa de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo:

 INCREMENTO DEL IPC REAL EN TABLAS MÁS UN PUNTO PARA TODOS LOS AÑOS DE CONVENIO.

 LA PAGA DE VACACIONES SE INCREMENTARÁ EN EL MISMO % QUE LAS TABLAS SALARIALES MÁS EL 10% CADA AÑO DE CONVENIO.

 PASAR LA PRIMA FIJA AL SALARIO BASE.

 EL VALOR OBJETIVO DE LA PRIMA DE RESULTADOS 6% DEL SALARIO BASE DE CADA TRABAJADOR PARA CADA AÑO DE CONVENIO.

 INCREMENTO DE LOS PLUSES DE JORNADA Y TURNO EN EL MISMO % QUE LAS TABLAS MÁS EL 10% CADA AÑO DE CONVENIO.

 INCREMENTO DE LAS CUANTÍAS DE AYUDA DE ESTUDIOS EN EL MISMO % QUE LAS TABLAS SALARIALES MÁS EL 10% POR AÑO DE CONVENIO.

 CONTROL DEL ABSENTISMO POR LA EMPRESA ASUMIENDO EL 100% CUOTA DEL FONDO DE AYUDA.

 CONTRATO DE RELEVO AL 100% DE PLANTILLA TODOS LOS AÑOS DE CONVENIO MÁS EL AÑO SIGUIENTE.

 APLICACIÓN DEL NIVEL 0 PARA LOS JEFES DE TURNO, JEFES ZONA MANTENIMIENTO, TÉCNICO MANUTENCIÓN OBRA CIVIL, TÉCNICO FIABILIDAD A, DUE GUARDIA, DELINIANTE PROYECTISTA (6 meses de plazo para incorporarse a convenio).

 CONSOLIDACIÓN DE SUPERIOR NIVEL A LOS 120 DÍAS NATURALES CONSECUTIVOS O 150 DÍAS ALTERNOS EN UN AÑO. 240 DÍAS ALTERNOS EN UN PERIODO DE 24 MESES.

 AMPLIACIÓN DE LA EDAD DE COBERTURA PARA LOS HIJOS CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS HASTA LOS 28 AÑOS LA MISMA AMPLIACIÓN PARA LAS AYUDAS MÉDICO-FARMACEUTICAS.

 AMPLIACIÓN DEL CALENDARIO DE JORNADA INTENSIVA A MAYO Y OCTUBRE.

 LIMITE PARA LA AMPLIACIÓN DE PERMISOS RETRIBUIDOS A 100 KILÓMETROS DE LA FÁBRICA.

 INCREMENTO DEL PLUS DE LÍDER EN EL MISMO % QUE LAS TABLAS SALARIALES.

 PREMIO DE VINCULACIÓN A LOS 10 AÑOS (1 MENSUALIDAD).

 REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL EN 8 HORAS POR AÑO DE CONVENIO.

 GRATIFICACIÓN ESPECIAL PARA FUNDICIÓN POR HOMBRE MENOS.

 PRIMA DE TÓXICOS.

 2 DÍAS DE PERMISO POR MATRIMONIO DE PADRES, HIJOS Y HERMANOS TANTO DEL TRABAJADOR COMO DEL CÓNYUGE.

 2 DÍAS POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE DE LOS HERMANOS DEL TRABAJADOR Y LOS DE SU CÓNYUGE.

 1 DÍA POR BAUTIZO Y PRIMERA COMUNIÓN TANTO DE HIJOS COMO NIETOS (Igual para actos similares de otras religiones).

 1 DÍA POR FALLECIMIENTO DE TÍOS.

 PERMISO POR ADOPCIÓN DE HIJO IGUAL AL DE NACIMIENTO (5 Días).
 PODER DISFRUTAR EL PERMISO POR OPERACIÓN QUIRÚRGICA E INGRESO DE FAMILIARES MIENTRAS DURE LA CONTINGENCIA.

 AYUDA A GUARDERÍA.

 SEGURO MÉDICO PRIVADO PARA EL CONJUNTO DE PLANTILLA (Sanitas, Mafre, Adeslas, etc.)

 LA EMPRESA COSTEARÁ LAS RENOVACIÓN DE LAS LICENCIAS DE CONDUCIR DE LOS TRABAJADORES QUE NECESITEN ESTAS LICENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO.

 DESGLOSE EN NÓMINA DE TODOS LOS CONCEPTOS (FONDO DE AYUDA, SUPERIOR CATEGORÍA, GRATIFICACIONES ESPECIALES).

 NEGOCIAR 100% DE LOS PARÁMETROS DE LA PRIMA.

 BAJAR EL NIVEL DE ESTUDIOS PARA ENTRAR EN FÁBRICA A GRADUADO DE E.S.O.

 PRIORIDAD DE ENTRADA EN FÁBRICA PARA LOS FAMILIARES DE LOS EMPLEADOS.