O vindeiro Martes 29 de Decembro, celebraremos unha asemblea co seguinte orde do día:
•PROPOSTA DE PLATAFORMA PARA O PRÓXIMO CONVENIO.
•VARIOS.
Pola importancia dos temas a tratar, solicitamos a vosa participación . A reunión celebrarase no edificio de Sindicatos (Av. Alfonso Molina, Km 2 detrás da Seat Marineda) en horario de 10 da maña e 6 da tarde.
DENDE ESTA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DESEXÁMOSVOS FELICES FESTAS.
miércoles, 23 de diciembre de 2009
jueves, 17 de diciembre de 2009
FACENDA ESTÁ A DEVOLVER AS RETENCIÓN FEITAS SOBRE AS AXUDAS MÉDICAS
Como recordaredes, no ano 2008 esta Sección Sindical promoveu unha consulta vinculante á Axencia Tributaria sobre a forma en cos traballadores de Alcoa Inespal tiñan que tributar as axudas Médico-Farmaceuticas que non cubría o Servizo Galego de Saúde (SERGAS), pero si recollía o noso Convenio Colectivo.
Ese mesmo ano, a Axencia Tributaria recoñeceu que as axudas que tiñamos en Convenio e que non estaban cubertas polo SERGAS, non tiñan que estar suxeitas ó imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (IRPF). Dende entón tódolos traballadores da Fábrica da Coruña de Alcoa están a beneficiarse da non tributación de impostos por estas axudas.
Unha vez máis esta Sección Sindical síntese completamente satisfeita do traballo realizado, pois tamén estamos a comprobar como a Axencia Tributaria esta empezando a devolver as cantidades retidas indebidamente, nos últimos 4 anos, os traballadores que presentaron o recurso correspondente.
Dende CC.OO., queremos recordarlle a tódolos afiliados que si alguén máis quere facer o recurso para reclamar as cantidades retidas indebidamente, pode poñerse en contacto cos nosos Delegados, ou enviarnos un correo electrónico a dirección abaixo indicada. Agora mesmo os anos con dereito a reclamación son; 2005, 2006,2007.
ss.ccoo.alcoa.coruna@gmail.com
Ese mesmo ano, a Axencia Tributaria recoñeceu que as axudas que tiñamos en Convenio e que non estaban cubertas polo SERGAS, non tiñan que estar suxeitas ó imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (IRPF). Dende entón tódolos traballadores da Fábrica da Coruña de Alcoa están a beneficiarse da non tributación de impostos por estas axudas.
Unha vez máis esta Sección Sindical síntese completamente satisfeita do traballo realizado, pois tamén estamos a comprobar como a Axencia Tributaria esta empezando a devolver as cantidades retidas indebidamente, nos últimos 4 anos, os traballadores que presentaron o recurso correspondente.
Dende CC.OO., queremos recordarlle a tódolos afiliados que si alguén máis quere facer o recurso para reclamar as cantidades retidas indebidamente, pode poñerse en contacto cos nosos Delegados, ou enviarnos un correo electrónico a dirección abaixo indicada. Agora mesmo os anos con dereito a reclamación son; 2005, 2006,2007.
ss.ccoo.alcoa.coruna@gmail.com
miércoles, 16 de diciembre de 2009
ALCOA ALICANTE” TEN QUE DEVOLVER AS CANTIDADES DESCONTADAS OS TRABALLADORES POLA REVISIÓN DO IPC NO ANO 2008
O Tribunal Superior de Xustiza da Comunidade de Valencia dálle a razón os traballadores de Alcoa en Alicante, na demanda que tiñan interposta pola revisión do IPC no ano 2008.
O Tribunal chegou a esta decisión razoando que o artigo 27 do Convenio Colectivo fala sempre de “incrementos salariais” e nunca de minoracións salariais que foi o que aplicou a Empresa no ano 2008. O fallo da sentencia ven a dicir que:
“Estiman a demanda e declaran que a revisión salarial aplicada pola Empresa demandada como consecuencia da revisión do IPC, non resulta procedente, polo que os traballadores nada adeudan a Empresa no ano 2008, e a Empresa ten que reintegrar os mesmos as cantidades indebidamente descontadas e que a decisión unilateral da Empresa demandada de modificar o salario real percibido polos traballadores no ano 2008, non resulta procedente, polo que se ha de manter o mesmo, sendo este salario real o que se ha de ter en conta para o cálculo da subida do ano 2009, procedendo en consecuencia a reintegrar os traballadores as cantidades adeudadas, como consecuencia da minoración do salario”.
Compañeiros e Compañeiras esta demanda aínda que foi presentada polo Comité de Empresa de Alicante, quen estivo a defendela foron os servizos xurídicos de CC.OO., pois foi a Sección Sindical de CC.OO neste centro, que estivo a promover a mesma.
Esta sentencia ven a darnos unha vez máis a razón, na Fábrica da Coruña estamos na mesma tesitura cos compañeiros de Alicante, o noso Convenio esta redactado da mesma maneira co deles. A nosa Sección Sindical leva moito tempo promovendo que se interpoña esta demanda polo IPC, para poder facelo, primeiro temos que facer unha reunión de Interpretación e Vixilancia, esta reunión solicitámola xa por escrito en catro órganos diferentes (xefe de RR.HH, Consello Galego de Relacións Laborais, membros da Comisión de Interpretación e Vixilancia, e Presidente do Comité).
Como xa expresamos en máis dunha ocasión, unha vez se cumpra este requisito arrancaremos a defender este dereito, máis os outro sete puntos que temos pendentes desa reunión.
O Tribunal chegou a esta decisión razoando que o artigo 27 do Convenio Colectivo fala sempre de “incrementos salariais” e nunca de minoracións salariais que foi o que aplicou a Empresa no ano 2008. O fallo da sentencia ven a dicir que:
“Estiman a demanda e declaran que a revisión salarial aplicada pola Empresa demandada como consecuencia da revisión do IPC, non resulta procedente, polo que os traballadores nada adeudan a Empresa no ano 2008, e a Empresa ten que reintegrar os mesmos as cantidades indebidamente descontadas e que a decisión unilateral da Empresa demandada de modificar o salario real percibido polos traballadores no ano 2008, non resulta procedente, polo que se ha de manter o mesmo, sendo este salario real o que se ha de ter en conta para o cálculo da subida do ano 2009, procedendo en consecuencia a reintegrar os traballadores as cantidades adeudadas, como consecuencia da minoración do salario”.
Compañeiros e Compañeiras esta demanda aínda que foi presentada polo Comité de Empresa de Alicante, quen estivo a defendela foron os servizos xurídicos de CC.OO., pois foi a Sección Sindical de CC.OO neste centro, que estivo a promover a mesma.
Esta sentencia ven a darnos unha vez máis a razón, na Fábrica da Coruña estamos na mesma tesitura cos compañeiros de Alicante, o noso Convenio esta redactado da mesma maneira co deles. A nosa Sección Sindical leva moito tempo promovendo que se interpoña esta demanda polo IPC, para poder facelo, primeiro temos que facer unha reunión de Interpretación e Vixilancia, esta reunión solicitámola xa por escrito en catro órganos diferentes (xefe de RR.HH, Consello Galego de Relacións Laborais, membros da Comisión de Interpretación e Vixilancia, e Presidente do Comité).
Como xa expresamos en máis dunha ocasión, unha vez se cumpra este requisito arrancaremos a defender este dereito, máis os outro sete puntos que temos pendentes desa reunión.
sábado, 12 de diciembre de 2009
REUNIÓN DO PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA
Hoxe as 10:30 reuniuse o Comité de Empresa, esta reunión estaba convocada cá seguinte orde do día:
1.Proposta de modificación do Regulamento de funcionamento do Comité de Empresa.
2. Calendario de Fundición.
3. Varios.
No primeiro dos puntos acordouse modificar o Regulamento de funcionamento do propio Comité para que ás convocatorias das reunións do mesmo, se lle poida engadir unha segunda convocatoria por maioría.
Sobre o punto dous acordouse que unha comisión (un de cada sindicato, pertencentes a Fundición) se reúna cós responsables do Departamento e coa Dirección, para ver as posibilidades e necesidades de cada unha das partes, para despois facer unha asemblea cos traballadores da Fundición e ver propostas de posibles calendarios.
En “varios” tratáronse cinco temas:
Proposta de reunión do Comité para unificar unha plataforma de Convenio: Esta proposta foi feita polo Presidente, acordouse facer unha reunión a principios do ano que ven para debater as distintas propostas de cara a facer unha plataforma de Convenio unificada.
Proposta de modificación de Delegados de Prevención: Tamén foi feita polo Presidente do Comité, acordouse incluír este tema na orde do día da próxima reunión.
Proposta de convocatoria da Comisión de Interpretación e Vixilancia do Convenio: Esta proposta fixémola nós, para elo, xa o principio da reunión entregamos dous escritos, un o Presidente, e outro os membros da devandita comisión solicitando a convocatoria da mesma cos seguintes puntos:
• Regularización de retribucións anos 2008 e 2009.
• Acta complementaria do Convenio Colectivo.
• Axuda de estudos 2009.
• Parellas de Feito.
• Polivalentes B.
• Titoría do persoal de novo ingreso.
• Prima de Pastas ó persoal de novo ingreso.
• Gratificación especial do picado preventivo ó persoal de novo ingreso.
Despois de debater tódolos puntos acordouse solicitar a Empresa a convocatoria da Comisión.
Proposta de reunión para elixir os novos representantes na Comisión de Control do Fondo de Pensións: Proposta feita por nós, acordouse facer unha convocatoria extraordinaria do pleno do Comité con este único orde do día.
Esixirlle a Empresa o voltar á plantilla de turno que había o 30 de Marzal 2009 en Series, Fundición e Pastas: Proposta feita por nós, acordouse incluír este punto para Interpretación e Vixilancia.
1.Proposta de modificación do Regulamento de funcionamento do Comité de Empresa.
2. Calendario de Fundición.
3. Varios.
No primeiro dos puntos acordouse modificar o Regulamento de funcionamento do propio Comité para que ás convocatorias das reunións do mesmo, se lle poida engadir unha segunda convocatoria por maioría.
Sobre o punto dous acordouse que unha comisión (un de cada sindicato, pertencentes a Fundición) se reúna cós responsables do Departamento e coa Dirección, para ver as posibilidades e necesidades de cada unha das partes, para despois facer unha asemblea cos traballadores da Fundición e ver propostas de posibles calendarios.
En “varios” tratáronse cinco temas:
Proposta de reunión do Comité para unificar unha plataforma de Convenio: Esta proposta foi feita polo Presidente, acordouse facer unha reunión a principios do ano que ven para debater as distintas propostas de cara a facer unha plataforma de Convenio unificada.
Proposta de modificación de Delegados de Prevención: Tamén foi feita polo Presidente do Comité, acordouse incluír este tema na orde do día da próxima reunión.
Proposta de convocatoria da Comisión de Interpretación e Vixilancia do Convenio: Esta proposta fixémola nós, para elo, xa o principio da reunión entregamos dous escritos, un o Presidente, e outro os membros da devandita comisión solicitando a convocatoria da mesma cos seguintes puntos:
• Regularización de retribucións anos 2008 e 2009.
• Acta complementaria do Convenio Colectivo.
• Axuda de estudos 2009.
• Parellas de Feito.
• Polivalentes B.
• Titoría do persoal de novo ingreso.
• Prima de Pastas ó persoal de novo ingreso.
• Gratificación especial do picado preventivo ó persoal de novo ingreso.
Despois de debater tódolos puntos acordouse solicitar a Empresa a convocatoria da Comisión.
Proposta de reunión para elixir os novos representantes na Comisión de Control do Fondo de Pensións: Proposta feita por nós, acordouse facer unha convocatoria extraordinaria do pleno do Comité con este único orde do día.
Esixirlle a Empresa o voltar á plantilla de turno que había o 30 de Marzal 2009 en Series, Fundición e Pastas: Proposta feita por nós, acordouse incluír este punto para Interpretación e Vixilancia.
martes, 1 de diciembre de 2009
TUTORÍA DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
Hemos entregamos este escrito a Recursos Humanos con Copia a los Jefes de Departamento.
Estamos detectando en algunos casos que el personal de nuevo ingreso está realizando tareas de producción con total autonomía y responsabilidad y sin la supervisión y tutoría correspondiente durante el primer año en Fábrica (art. 12.2 Convenio Colectivo). Está siendo práctica habitual el darle a este colectivo solo formación en una tarea o dos productivas del puesto de trabajo y cuando son capaces de desarrollarla solos, se mantienen en esa tarea sin la tutoría correspondiente y sin ampliar la formación al resto de tareas del puesto.
Una vez más, queremos recordarle que estos trabajadores perciben el Nivel 8 salarial durante el primer año, porque se considera que están en formación y están siendo apoyados en la misma por un trabajador “veterano”. Y si en algún momento el Departamento correspondiente considera que el trabajador está capacitado para realizar el trabajo sin este apoyo, tendrá que remunerar ese trabajo con el Nivel salarial del puesto desempeñado.
Por la presente solicitamos que se corrija esta situación en el más breve espacio de tiempo, de lo contrario no nos dejará más remedio que poner estos hechos en conocimiento de la autoridad laboral competente.
Estamos detectando en algunos casos que el personal de nuevo ingreso está realizando tareas de producción con total autonomía y responsabilidad y sin la supervisión y tutoría correspondiente durante el primer año en Fábrica (art. 12.2 Convenio Colectivo). Está siendo práctica habitual el darle a este colectivo solo formación en una tarea o dos productivas del puesto de trabajo y cuando son capaces de desarrollarla solos, se mantienen en esa tarea sin la tutoría correspondiente y sin ampliar la formación al resto de tareas del puesto.
Una vez más, queremos recordarle que estos trabajadores perciben el Nivel 8 salarial durante el primer año, porque se considera que están en formación y están siendo apoyados en la misma por un trabajador “veterano”. Y si en algún momento el Departamento correspondiente considera que el trabajador está capacitado para realizar el trabajo sin este apoyo, tendrá que remunerar ese trabajo con el Nivel salarial del puesto desempeñado.
Por la presente solicitamos que se corrija esta situación en el más breve espacio de tiempo, de lo contrario no nos dejará más remedio que poner estos hechos en conocimiento de la autoridad laboral competente.
CRITERIOS DE ENTRADA EN FÁBRICA PARA NUEVO PERSONAL
Hoy martes tambien hemos entregamo el siguiente escrito a Recursos Humanos de Fábrica.
Como extensión de lo hablado y tratado con Uds. Por medio de la presente solicitamos que se hagan públicos (para toda la plantilla) los criterios mínimos académicos así como la edad máxima para el ingreso en Fábrica.
Nos consta, pues así nos lo han hecho saber Uds., que el Presidente del Comité de Empresa les puso al corriente de lo acordado por el pleno del Comité (08/10/09), en referencia a este asunto, bajar las exigencias mínimas académicas y subir el límite de edad máximo de los aspirantes.
Por nuestra parte en distintas ocasiones ya les hemos manifestado y solicitado el aumentar la edad de ingreso en la Fábrica (para todos), así como bajar las exigencias académicas mínimas a Graduado en E.S.O, pues consideramos que para realizar tareas de producción en Fábrica, esa formación sería más que suficiente.
Para evitar malos entendidos y confusiones sobre esta tema en el futuro, les emplazamos a que se avengan a cumplir con lo solicitado en esta comunicación.
Como extensión de lo hablado y tratado con Uds. Por medio de la presente solicitamos que se hagan públicos (para toda la plantilla) los criterios mínimos académicos así como la edad máxima para el ingreso en Fábrica.
Nos consta, pues así nos lo han hecho saber Uds., que el Presidente del Comité de Empresa les puso al corriente de lo acordado por el pleno del Comité (08/10/09), en referencia a este asunto, bajar las exigencias mínimas académicas y subir el límite de edad máximo de los aspirantes.
Por nuestra parte en distintas ocasiones ya les hemos manifestado y solicitado el aumentar la edad de ingreso en la Fábrica (para todos), así como bajar las exigencias académicas mínimas a Graduado en E.S.O, pues consideramos que para realizar tareas de producción en Fábrica, esa formación sería más que suficiente.
Para evitar malos entendidos y confusiones sobre esta tema en el futuro, les emplazamos a que se avengan a cumplir con lo solicitado en esta comunicación.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)