En base ó Acordo sobre Competitividade que se aprobou en referendo o 30 de Agosto deste ano e firmou CCOO, lévanse realizados a día de hoxe 21 contratos indefinidos entre os compañeiros eventuais contratados no ano 2009 para o rearranque. Para o ano 2012 quedan por realizar outros 13 contratos indefinidos máis para alcanzar os 34 contratos indefinidos acordados antes do 31 de Decembro.
Por outro lado dicir, que antes da firma deste acordo a Empresa estaba ofertando o contrato de relevo a dedo, e habían saltado na orde de antigüedade a dez compañeiros contratados polo rearranque 2009. A día de hoxe estes compañeiros xa firmaron un contrato indefinido e nestes intres o contrato de relevo ofértaselle ó compañeiro eventual máis antigo.
Tamén queremos resaltar que dos 13 compañeiros de Mantemento e EHS aos que a Empresa lles aplicou a Mobilidade Funcional a produción, nestes momentos quedan 11. Un marchou trasladado voluntariamente a San Cibrao a finais de Outubro, despois de que a Empresa lle mellorase as condicións cumprindo así o acordado. O outro volveu o seu posto en mantemento eléctrico por mor dunha vacante, grazas a cláusula de retorno que figura no acordo de competitividade.
Para CCOO o resultado deste acordo esta sendo moi satisfactorio é incuestionable, e máis tendo en conta que a reforma laboral eliminou a cláusula pola que as empresas tiñan que facer indefinidos ós traballadores que encadearan varios contratos temporais….. Cando se empezou a negociar este acordo a Empresa só tiña o compromiso de facer 7 contratos indefinidos no 2011, por mor do contrato de relevo, e nos apenas catro meses que se leva aplicando este acordo xa se realizaron 21 contratos indefinidos e aínda queda todo o contrato de relevo do ano 2012 por realizar.
¡¡¡ FELICES FESTAS E UN PROSPERO ANO NOVO !!!
Seguiremos informando.
miércoles, 21 de diciembre de 2011
lunes, 10 de octubre de 2011
CONTRATACIÓN EVENTUAL
El acuerdo sobre Competitividad aprobado en Referéndum y firmado por CCOO ha conseguido a día de hoy que 14 trabajadores eventuales de los 34 que tienen garantizado un contrato indefinido (a 31/12/2012), lo hayan firmado ya. Parte de este colectivo de 34 trabajadores estuvo a punto de quedar definitivamente fuera de la Empresa por culpa da la denuncia sobre la contratación eventual que la CIG puso en la Inspección de Trabajo. El 24 de Agosto, en una reunión específica sobre este asunto CCOO ya advirtió que la denuncia estaba exponiendo a estos trabajadores a represalias “legales” por parte de la Empresa, cuando todos tenían garantizado un contrato indefinido en la última propuesta que se iba a votar en Referéndum.
Las advertencias no sirvieron de nada y siguieron adelante con la denuncia, es más, ni siquiera respetaron el resultado del Referéndum, al igual que UGT. Esta es la Democracia que entienden estas dos Secciones Sindicales, aceptan la consulta en Referéndum sobre la última propuesta de competitividad de la Dirección, se posicionan haciendo campaña a favor del “NO”, pero como gana el “SI” (por goleada) dicen que el resultado no es vinculante y que no firmaran nada, ignorando así la decisión de los trabajadores.
Desde la inspección de Trabajo utilizaron la angustia de los trabajadores eventuales ante la posible pérdida “definitiva” de sus puestos de trabajo como presión para que CCOO aceptara alterar el orden de otorgamiento del Contrato del Relevo, a cambio de retirar la denuncia. CCOO no cedió a este chantaje aunque sí estuvimos dispuestos a que los contratos indefinidos se concediesen preferentemente a los trabajadores de obra y servicio, aunque supondría modificar lo votado en el Referéndum. Lo que no estamos dispuestos es a que se salte el orden en el contrato de relevo y abandonar a su suerte a los trabajadores eventuales más antiguos a los que la Empresa ya les había saltado el orden, condenando de paso al resto de la eventualidad a correr la misma suerte. Tampoco íbamos a ir en contra del proceso iniciado por el Pleno del Comité en Marzo, por no respetar ese orden y que esta vía Juzgado después de pasar los tramites de la Comisión de Interpretación y Vigilancia, AGA, etc.
Según la Empresa: “aunque la denuncia haya sido retirada puede acarrear graves consecuencias para los trabajadores de este colectivo debido a que sus servicios Jurídicos están al corriente y asesorándoles en materia de contratación. La primera es que perderán su antigüedad en Fábrica cuando firmen el contrato indefinido, aunque la mantengan a efectos de la polivalencia. Otra es que pueden ver alterado su orden en el listado, debido a que según la Empresa deberían de romper la relación laboral durante un tiempo para poder acceder luego a un contrato de relevo&indefinido lo que hace que tampoco puedan ser llamados para cubrir contratos de interinidad durante ese tiempo”. Lo que si es definitivo es que a partir de ahora solo se contratará por interinidad y no se volverá a realizar el contrato de Obra/Servicio, que como todos sabemos es el contrato que dentro de la eventualidad daba más continuidad al trabajador que terminaba normalmente en un contrato indefinido.
CCOO a pesar de todas las trabas posibles que se han puesto en el camino cumplió con lo dictaminado por los trabajadores de la Fábrica en el Referéndum y firmo el acuerdo. Esta es la mejor forma para asegurar la continuidad de estos trabajadores y trataremos por todos los medios de que mantengan su posición en los listados y hacer cumplir el acuerdo.
Seguiremos informando.
Las advertencias no sirvieron de nada y siguieron adelante con la denuncia, es más, ni siquiera respetaron el resultado del Referéndum, al igual que UGT. Esta es la Democracia que entienden estas dos Secciones Sindicales, aceptan la consulta en Referéndum sobre la última propuesta de competitividad de la Dirección, se posicionan haciendo campaña a favor del “NO”, pero como gana el “SI” (por goleada) dicen que el resultado no es vinculante y que no firmaran nada, ignorando así la decisión de los trabajadores.
Desde la inspección de Trabajo utilizaron la angustia de los trabajadores eventuales ante la posible pérdida “definitiva” de sus puestos de trabajo como presión para que CCOO aceptara alterar el orden de otorgamiento del Contrato del Relevo, a cambio de retirar la denuncia. CCOO no cedió a este chantaje aunque sí estuvimos dispuestos a que los contratos indefinidos se concediesen preferentemente a los trabajadores de obra y servicio, aunque supondría modificar lo votado en el Referéndum. Lo que no estamos dispuestos es a que se salte el orden en el contrato de relevo y abandonar a su suerte a los trabajadores eventuales más antiguos a los que la Empresa ya les había saltado el orden, condenando de paso al resto de la eventualidad a correr la misma suerte. Tampoco íbamos a ir en contra del proceso iniciado por el Pleno del Comité en Marzo, por no respetar ese orden y que esta vía Juzgado después de pasar los tramites de la Comisión de Interpretación y Vigilancia, AGA, etc.
Según la Empresa: “aunque la denuncia haya sido retirada puede acarrear graves consecuencias para los trabajadores de este colectivo debido a que sus servicios Jurídicos están al corriente y asesorándoles en materia de contratación. La primera es que perderán su antigüedad en Fábrica cuando firmen el contrato indefinido, aunque la mantengan a efectos de la polivalencia. Otra es que pueden ver alterado su orden en el listado, debido a que según la Empresa deberían de romper la relación laboral durante un tiempo para poder acceder luego a un contrato de relevo&indefinido lo que hace que tampoco puedan ser llamados para cubrir contratos de interinidad durante ese tiempo”. Lo que si es definitivo es que a partir de ahora solo se contratará por interinidad y no se volverá a realizar el contrato de Obra/Servicio, que como todos sabemos es el contrato que dentro de la eventualidad daba más continuidad al trabajador que terminaba normalmente en un contrato indefinido.
CCOO a pesar de todas las trabas posibles que se han puesto en el camino cumplió con lo dictaminado por los trabajadores de la Fábrica en el Referéndum y firmo el acuerdo. Esta es la mejor forma para asegurar la continuidad de estos trabajadores y trataremos por todos los medios de que mantengan su posición en los listados y hacer cumplir el acuerdo.
Seguiremos informando.
martes, 13 de septiembre de 2011
REUNIÓN DA MESA DE COMPETITIVIDADE
Onte tivo lugar unha nova reunión da Mesa de Competitividade onde a Dirección repasou o resultado do Referendo sobre a súa última proposta e quixo saber a postura de cada unha das unhas das Seccións Sindicais ante o mesmo.
CCOO dixo que respectarían o resultado do Referendo e que unha vez que se incluirán uns puntos que aclararan mellor a redacción da última proposta, acatarían o pronunciamento dos traballadores firmando un acordo. A UGT e a CIG dixeron que non firmarían o acordo por ir en contra dos dereitos dos traballadores e que o referendo non tiña carácter decisorio se non que era consultivo. APC dixo que firmaría o acordo.
A Dirección dixo que os que non firmaran o acordo non participarían no proceso de seguimento do mesmo, aínda que se lles invitaría a participar en novas Mesas de Competitividade, si as houbera.
Seguiremos informando.
CCOO dixo que respectarían o resultado do Referendo e que unha vez que se incluirán uns puntos que aclararan mellor a redacción da última proposta, acatarían o pronunciamento dos traballadores firmando un acordo. A UGT e a CIG dixeron que non firmarían o acordo por ir en contra dos dereitos dos traballadores e que o referendo non tiña carácter decisorio se non que era consultivo. APC dixo que firmaría o acordo.
A Dirección dixo que os que non firmaran o acordo non participarían no proceso de seguimento do mesmo, aínda que se lles invitaría a participar en novas Mesas de Competitividade, si as houbera.
Seguiremos informando.
miércoles, 7 de septiembre de 2011
VISITA DO DIRECTOR XERAL DE INDUSTRIA
O Director Xeral de Industria, Enerxía e Minas, Angél Bernardo Tahoces, visitou onte a Fábrica tal e como se había comprometido durante a entrevista que mantivo o 2 de Agosto, en Santiago, coa representación de CCOO e UGT.
Durante a visita Angél Bernardo Tahoces comunicoulle á Representación de CCOO e UGT que a Xunta de Galicia (a través do seu Departamento) e Alcoa formaran un equipo de traballo na procura de solucións para conseguir un prezo competitivo da enerxía eléctrica. Tamén comunicou a concesión por parte da Xunta de Galicia dunha importante partida económica para axudar á Fábrica a mellorar a eficiencia enerxética na Fundición, ven sexa para a instalación do Gas Natural ou para a ampliación de capacidade dos Fornos da V5.
A representación de CCOO e UGT agradeceulle a Dirección Xeral de Industria da Xunta de Galicia a implicación amosada cos problemas que afectan a Fábrica e gran labor realizada. O mesmo tempo solicitóuselle que calquera tipo de axuda económica estivera ligada o emprego.
A representación dos traballadores fixo o seu traballo e parte do da Dirección. Agora a pelota está no tellado de da Dirección de Planta e de Alcoa, esperamos que polo ven da Fábrica saiban aproveitar a oportunidade que se lles está a brindar.
Seguiremos informando.
Durante a visita Angél Bernardo Tahoces comunicoulle á Representación de CCOO e UGT que a Xunta de Galicia (a través do seu Departamento) e Alcoa formaran un equipo de traballo na procura de solucións para conseguir un prezo competitivo da enerxía eléctrica. Tamén comunicou a concesión por parte da Xunta de Galicia dunha importante partida económica para axudar á Fábrica a mellorar a eficiencia enerxética na Fundición, ven sexa para a instalación do Gas Natural ou para a ampliación de capacidade dos Fornos da V5.
A representación de CCOO e UGT agradeceulle a Dirección Xeral de Industria da Xunta de Galicia a implicación amosada cos problemas que afectan a Fábrica e gran labor realizada. O mesmo tempo solicitóuselle que calquera tipo de axuda económica estivera ligada o emprego.
A representación dos traballadores fixo o seu traballo e parte do da Dirección. Agora a pelota está no tellado de da Dirección de Planta e de Alcoa, esperamos que polo ven da Fábrica saiban aproveitar a oportunidade que se lles está a brindar.
Seguiremos informando.
miércoles, 31 de agosto de 2011
REFERENDO
O Referendo levado a cabo onte polo Comité de Empresa para consultar cos traballadores/as a última proposta de competitividade feita pola Dirección arroxou os seguintes resultados:
TOTAL VOTOS EMITIDOS 266
VOTOS SI (A FAVOR DA PROPOSTA) 178
VOTOS NON (EN CONTRA DA PROPOSTA) 75
VOTOS EN BRANCO 11
VOTOS NULOS 2
Antes de nada CCOO quere agradecer a todos os traballadores/as que participación no Referendo o compromiso mostrado polos problemas que afectan a nosa Fábrica e resaltar a boa participación, a orde, e respecto co que se levou a cabo este exercicio democrático.
Oxalá a consulta houbera que facela para decidir si aumentar o salario ou traballar menos, pero non é o caso. Tocaba decidir a opción menos mala para os traballadores implicados e a mellor para a viabilidade da Planta e o conxunto dos traballadores dentro da conxuntura actual: baixa competitividade da Fábrica, contrato enerxético por negociar e crise económica.
A CCOO non lle cabe dubida de que os traballadores souberon elixir apostando polo “SI” destacando os 103 votos de diferenza co “NON”. Queremos destacar esta diferenza para que quede claro que, aínda que non se contabilizaran os votos do colectivo PFD, o “SI” case duplicaría ó “NON” en votos. Xa que o porcentaxe de participación do colectivo PFD na totalidade de votos emitidos so foi do 14%.
Agradémosvos o apoio mostrado e manterémosvos informados.
TOTAL VOTOS EMITIDOS 266
VOTOS SI (A FAVOR DA PROPOSTA) 178
VOTOS NON (EN CONTRA DA PROPOSTA) 75
VOTOS EN BRANCO 11
VOTOS NULOS 2
Antes de nada CCOO quere agradecer a todos os traballadores/as que participación no Referendo o compromiso mostrado polos problemas que afectan a nosa Fábrica e resaltar a boa participación, a orde, e respecto co que se levou a cabo este exercicio democrático.
Oxalá a consulta houbera que facela para decidir si aumentar o salario ou traballar menos, pero non é o caso. Tocaba decidir a opción menos mala para os traballadores implicados e a mellor para a viabilidade da Planta e o conxunto dos traballadores dentro da conxuntura actual: baixa competitividade da Fábrica, contrato enerxético por negociar e crise económica.
A CCOO non lle cabe dubida de que os traballadores souberon elixir apostando polo “SI” destacando os 103 votos de diferenza co “NON”. Queremos destacar esta diferenza para que quede claro que, aínda que non se contabilizaran os votos do colectivo PFD, o “SI” case duplicaría ó “NON” en votos. Xa que o porcentaxe de participación do colectivo PFD na totalidade de votos emitidos so foi do 14%.
Agradémosvos o apoio mostrado e manterémosvos informados.
viernes, 26 de agosto de 2011
ULTIMA OFERTA DE COMPETITIVIDADE
O Comité de Empresa entregou a todos os traballadores a última oferta de competitividade da Dirección, para que a coñezan e a valoren antes do referendo que o Comité convocou por unanimidade para o próximo 30 de Agosto.
CCOO valorou internamente esta última oferta, primeiro en reunión da Sección Sindical e logo en Asemblea de afiliados. O resultado global deste proceso interno é favorable a “esta” proposta, aínda que hai puntos como a mobilidade funcional cos que non estamos de acordo. De feito, témola denunciada no AGA e tamén na Inspección de Traballo, aínda así, seguimos negociando este punto conseguindo a non amortización nin externalización de ningunha praza de Mantemento mentres non se lles de opción de retorno a estes traballadores.
CCOO non pode, nin vai renunciar a 34 contratos indefinidos garantizados pola Dirección nos próximos 16 meses. Pódese facer a demagoxia que se queira con isto, ala cada quen. A realidade e que con esta proposta da Dirección todo o colectivo de traballadores contratado en Outubro 2009 (rearranque), máis todos os traballadores a día de hoxe que teñen un contrato de obra e servizo terán un contrato indefinido non máis ala do 31-12-2012 (34 en total, 16 como mínimo en 2011). CCOO segue apostando polo emprego, estable e de calidade o igual que en Marzo 2009, que se aguantou da contratación eventual aínda a base de facer mobilidades.
Non entendemos a postura da UGT neste proceso, están a cambiar o criterio dun día para outro, sen máis. Agora din que non lles vale esta proposta e piden “o non” no referendo, cando o 27 de Xullo, o seu representante pronunciouse dicindo que lle valía a oferta que había enriba da mesa (só 17 contratos de relevo), pero quería que o contrato de relevo llo deran preferentemente ós traballadores de obra e servizo os que lles ían rescindir o contrato. CCOO opúxose rotundamente a tal cousa, porque deixábase sen o contrato de relevo a máis da metade do colectivo contratado en Outubro 2009, para o cal existe un acordo firmado de preferencia na contratación polo anterior Director e anterior Presidente do Comité (24-03-10). ¿Por qué agora non valen 34 contratos indefinidos, será porque os conseguiu CCOO?. Están a facer política xogando cos postos de traballo dos eventuais. Visto isto, CCOO solicitará á Dirección que se graven as reunións para que ninguén eluda a súa responsabilidade e se aguante do que se di.
Á CIG non lle vale nada, nin lle valerá, pero xa o sabíamos antes de empezar as negociacións. A CIG está en plena campaña electoral a tres anos e medio do proceso. Andan todo o día con botes de fume nos petos para votarllo nos ollos os traballadores, buscando ós máis prexudicados por este proceso e largarlles o discurso doado aproveitándose da súa situación emocional. Puxeron unha denuncia na Inspección de Traballo pola contratación eventual, poñendo en risco a continuidade na Fábrica deste colectivo e tratando de abortar a última proposta da Dirección con 34 contratos indefinidos. A denuncia tería o mesmo efecto de poñela cando se rescindan os contratos. O facelo antes, en pleno proceso de negociación é expoñer ós traballadores eventuais a posibles represalias por parte da empresa.
O 19 de Agosto tamén tiñan na Inspección unha denuncia polos recoñecementos médicos. Aínda ven non empezada a reunión, o Xefe de EHS dixo que o problema da firma da cesión de datos a FREMAP estaba resolto facía varios meses e que os traballadores xa estaban a realizar o recoñecemento sen esixírselles ese requisito. Pois ben, o 22 de Agosto, a CIG publica no seu Blog “Parece mentira que despois de de máis de un ano de conflicto con este tema, teñamos (a CIG) que por unha denuncia na inspección de traballo e que se solucione nun momento o que era imposible de facer” ¿Cómo se pode mentir desta maneira? Isto é o que fai a CIG na Fábrica mentir e apropiarse do traballo dos demais. O problema resolveuno o Xefe de EHS conxuntamente con CCOO, que se puxeron en comunicación coa Axencia de Protección de Datos meses atrás para aclarar o mal entendido. Descubrindo finalmente que FREMAP estaba facendo unha sobre protección do seu sistema sen ser necesario. Xa o 7 de Xullo, o Xefe de EHS comunicou por correo interno ós Departamentos a solución do problema e que os traballadores xa podían realizar o recoñecemento da saúde sen ter que firmar a cesión dos seus datos.
Aclarados estes puntos, dicir por último que valoramos moi positivamente o avanzado nas negociacións ata agora e recordamos que parte da proposta inicial da Dirección é rescindir practicamente a contratación eventual na Fábrica, aparte de externalizar 17 postos de traballo na Fundición, e a iso dóeselle a volta. Coma xa dixemos CCOO aposta polo emprego, a última proposta ofrece emprego estable e de calidade, 34 postos de traballo indefinidos. Si a situación era mala de por si, hoxe o Consello de Ministros aprobou eliminar a obrigación de facer fixos ós traballadores que solapen contratos temporais. Por todo isto e porque non somos alleos a situación que está atravesando o pais. CCOO VOTARÁ SI NO REFERENDO.
¡¡¡XA ESTA BEN DE TANTA POLÍTICA E TANTA DEMAGOXÍA!!!
Compañeiros e Compañeiras CCOO pídevos que no referendo votedes SI.
¡¡¡VOTA UN “SI” POLO EMPREGO !!!
CCOO valorou internamente esta última oferta, primeiro en reunión da Sección Sindical e logo en Asemblea de afiliados. O resultado global deste proceso interno é favorable a “esta” proposta, aínda que hai puntos como a mobilidade funcional cos que non estamos de acordo. De feito, témola denunciada no AGA e tamén na Inspección de Traballo, aínda así, seguimos negociando este punto conseguindo a non amortización nin externalización de ningunha praza de Mantemento mentres non se lles de opción de retorno a estes traballadores.
CCOO non pode, nin vai renunciar a 34 contratos indefinidos garantizados pola Dirección nos próximos 16 meses. Pódese facer a demagoxia que se queira con isto, ala cada quen. A realidade e que con esta proposta da Dirección todo o colectivo de traballadores contratado en Outubro 2009 (rearranque), máis todos os traballadores a día de hoxe que teñen un contrato de obra e servizo terán un contrato indefinido non máis ala do 31-12-2012 (34 en total, 16 como mínimo en 2011). CCOO segue apostando polo emprego, estable e de calidade o igual que en Marzo 2009, que se aguantou da contratación eventual aínda a base de facer mobilidades.
Non entendemos a postura da UGT neste proceso, están a cambiar o criterio dun día para outro, sen máis. Agora din que non lles vale esta proposta e piden “o non” no referendo, cando o 27 de Xullo, o seu representante pronunciouse dicindo que lle valía a oferta que había enriba da mesa (só 17 contratos de relevo), pero quería que o contrato de relevo llo deran preferentemente ós traballadores de obra e servizo os que lles ían rescindir o contrato. CCOO opúxose rotundamente a tal cousa, porque deixábase sen o contrato de relevo a máis da metade do colectivo contratado en Outubro 2009, para o cal existe un acordo firmado de preferencia na contratación polo anterior Director e anterior Presidente do Comité (24-03-10). ¿Por qué agora non valen 34 contratos indefinidos, será porque os conseguiu CCOO?. Están a facer política xogando cos postos de traballo dos eventuais. Visto isto, CCOO solicitará á Dirección que se graven as reunións para que ninguén eluda a súa responsabilidade e se aguante do que se di.
Á CIG non lle vale nada, nin lle valerá, pero xa o sabíamos antes de empezar as negociacións. A CIG está en plena campaña electoral a tres anos e medio do proceso. Andan todo o día con botes de fume nos petos para votarllo nos ollos os traballadores, buscando ós máis prexudicados por este proceso e largarlles o discurso doado aproveitándose da súa situación emocional. Puxeron unha denuncia na Inspección de Traballo pola contratación eventual, poñendo en risco a continuidade na Fábrica deste colectivo e tratando de abortar a última proposta da Dirección con 34 contratos indefinidos. A denuncia tería o mesmo efecto de poñela cando se rescindan os contratos. O facelo antes, en pleno proceso de negociación é expoñer ós traballadores eventuais a posibles represalias por parte da empresa.
O 19 de Agosto tamén tiñan na Inspección unha denuncia polos recoñecementos médicos. Aínda ven non empezada a reunión, o Xefe de EHS dixo que o problema da firma da cesión de datos a FREMAP estaba resolto facía varios meses e que os traballadores xa estaban a realizar o recoñecemento sen esixírselles ese requisito. Pois ben, o 22 de Agosto, a CIG publica no seu Blog “Parece mentira que despois de de máis de un ano de conflicto con este tema, teñamos (a CIG) que por unha denuncia na inspección de traballo e que se solucione nun momento o que era imposible de facer” ¿Cómo se pode mentir desta maneira? Isto é o que fai a CIG na Fábrica mentir e apropiarse do traballo dos demais. O problema resolveuno o Xefe de EHS conxuntamente con CCOO, que se puxeron en comunicación coa Axencia de Protección de Datos meses atrás para aclarar o mal entendido. Descubrindo finalmente que FREMAP estaba facendo unha sobre protección do seu sistema sen ser necesario. Xa o 7 de Xullo, o Xefe de EHS comunicou por correo interno ós Departamentos a solución do problema e que os traballadores xa podían realizar o recoñecemento da saúde sen ter que firmar a cesión dos seus datos.
Aclarados estes puntos, dicir por último que valoramos moi positivamente o avanzado nas negociacións ata agora e recordamos que parte da proposta inicial da Dirección é rescindir practicamente a contratación eventual na Fábrica, aparte de externalizar 17 postos de traballo na Fundición, e a iso dóeselle a volta. Coma xa dixemos CCOO aposta polo emprego, a última proposta ofrece emprego estable e de calidade, 34 postos de traballo indefinidos. Si a situación era mala de por si, hoxe o Consello de Ministros aprobou eliminar a obrigación de facer fixos ós traballadores que solapen contratos temporais. Por todo isto e porque non somos alleos a situación que está atravesando o pais. CCOO VOTARÁ SI NO REFERENDO.
¡¡¡XA ESTA BEN DE TANTA POLÍTICA E TANTA DEMAGOXÍA!!!
Compañeiros e Compañeiras CCOO pídevos que no referendo votedes SI.
¡¡¡VOTA UN “SI” POLO EMPREGO !!!
martes, 16 de agosto de 2011
MESA DE COMPETITIVIDADE
Na reunión de hoxe a RD contestou a unha serie de puntos que o Comité de Empresa pediu aclarar despois da Asemblea do pasado 5 de Agosto.
Fixación de datas dos estudos de futuras inversións: O 28 de Outubro, é a data que a RD di que terá cerrados os estudos da enxeñaría da ampliación do forno na V-5 e da fabricación de Tochos a 7 metros de lonxitude.
Gas Natural: A RD informou que o 5 de Agosto, presentáronse no IDAE as solicitudes das subvencións correspondentes.
Baixas incentivadas a persoal de Convenio: A RD aclara que estas ofertas serán para persoal que non teña dereito ó Contrato de Relevo durante o 2011 e 2012.
Mobilidade Funcional firma de “Non conforme”: A RD comunica que a posteriori da firma de comunicacións de mobilidade abriu a posibilidade de que todo o persoal implicado que quixera firmar a comunicación como “non conforme”, o fixera, e que si alguén aínda quería facelo que podía.
Porcentaxe de eventualidade na Fábrica: A RD di que non fixará a futuro ningún porcentaxe de eventualidade na Fábrica, que o xestionaran como mellor poidan e que nos tempos que corren son das empresas que menos eventualidade xestionan.
Horas Extras: A RD di que estarán o ditado no Convenio Colectivo.
Aclarados estes puntos CCOO solicitou que constara na Acta do día o seguinte:
A Dirección quitou unha comunicación o 2 de Agosto dicindo que tiña un preacordo firmado coa RT, deixando entrever que era con CCOO. Esiximos que a Dirección publique na Fábrica tal preacordo e sexa lido nas charlas breves tal e como fixo co seu comunicado. Se non é así, porque resulta que non ten tal preacordo, esiximos que rectifique o dito na súa comunicación.
Na acta do día 27 de Xulio queremos que aparezan os pronunciamentos da UGT, e a posterior controversia xurdida con CCOO, por non aceptabamos que o Contrato de Relevo se ofertara preferentemente ós traballadores que saían, deixando sen el, a boa parte do colectivo contratado en Outubro 2009, moito máis antigo, esquecendo ademais o compromiso firmado de preferencia na contratación que teñen.
Que se faga acta da reunión do 29 de Xulio, xa que a UGT di que se levantou da mesa, para iso ten que haber reunión, e si hai reunión ten que facerse acta e recoller nela os feitos e motivos do levantamento e tamén queremos que conste a postura de CCOO.
Referente as negociacións CCOO comunicoulle a RD o seguinte:
Non é aceptable a Mobilidade Funcional en ningún posto de traballo mentres existan empresas externas que permanezan nos mesmos postos e servizos obxecto da mobilidade. Isto xa se mencionou na reunión do 27 de Xulio e por certo tampouco aparece na acta.
Seguimos mantendo que había un compromiso de levar a cabo unha proba de internalización de algún traballo e agora non se recoñece isto. Tamén se dixo na reunión do 27 de Xulio e tampouco aparece na acta.
Non admitiremos que ninguén do colectivo contratado en Outubro 2009, con un compromiso firmado de preferencia na contratación, se quede sen contrato de relevo ou indefinido. Ademais queremos que por esta reorganización, ós traballadores que se lles rescinda o contrato de obra/servizo e non sexan deste colectivo, se lles asegure un contrato de relevo ou indefinido.
Queremos que a empresa se comprometa a non amortizar ningunha praza na Fábrica que poida ser ocupada polo retorno de persoal obxecto da mobilidade funcional. Ademais queremos que non se amortice a praza de ferramentista que vai quedar vacante na Fundición, por considerala de vital importancia para o Departamento.
Queremos saber cantas baixas incentivadas voluntarias vai haber en persoal de Convenio, para saber a cantos traballadores finalmente vai afectar a rescisión de contratos. Queremos tamén que a Dirección faga un maior esforzo na negociación con outros centros para que os traballadores que pediron o traslado voluntario teñan mellores garantías.
A RD, dixo que estudarían o dito por CCOO e resto das Seccións Sindicais e que contestarían mañá no transcurso dunha nova reunión.
Seguiremos informando.
Fixación de datas dos estudos de futuras inversións: O 28 de Outubro, é a data que a RD di que terá cerrados os estudos da enxeñaría da ampliación do forno na V-5 e da fabricación de Tochos a 7 metros de lonxitude.
Gas Natural: A RD informou que o 5 de Agosto, presentáronse no IDAE as solicitudes das subvencións correspondentes.
Baixas incentivadas a persoal de Convenio: A RD aclara que estas ofertas serán para persoal que non teña dereito ó Contrato de Relevo durante o 2011 e 2012.
Mobilidade Funcional firma de “Non conforme”: A RD comunica que a posteriori da firma de comunicacións de mobilidade abriu a posibilidade de que todo o persoal implicado que quixera firmar a comunicación como “non conforme”, o fixera, e que si alguén aínda quería facelo que podía.
Porcentaxe de eventualidade na Fábrica: A RD di que non fixará a futuro ningún porcentaxe de eventualidade na Fábrica, que o xestionaran como mellor poidan e que nos tempos que corren son das empresas que menos eventualidade xestionan.
Horas Extras: A RD di que estarán o ditado no Convenio Colectivo.
Aclarados estes puntos CCOO solicitou que constara na Acta do día o seguinte:
A Dirección quitou unha comunicación o 2 de Agosto dicindo que tiña un preacordo firmado coa RT, deixando entrever que era con CCOO. Esiximos que a Dirección publique na Fábrica tal preacordo e sexa lido nas charlas breves tal e como fixo co seu comunicado. Se non é así, porque resulta que non ten tal preacordo, esiximos que rectifique o dito na súa comunicación.
Na acta do día 27 de Xulio queremos que aparezan os pronunciamentos da UGT, e a posterior controversia xurdida con CCOO, por non aceptabamos que o Contrato de Relevo se ofertara preferentemente ós traballadores que saían, deixando sen el, a boa parte do colectivo contratado en Outubro 2009, moito máis antigo, esquecendo ademais o compromiso firmado de preferencia na contratación que teñen.
Que se faga acta da reunión do 29 de Xulio, xa que a UGT di que se levantou da mesa, para iso ten que haber reunión, e si hai reunión ten que facerse acta e recoller nela os feitos e motivos do levantamento e tamén queremos que conste a postura de CCOO.
Referente as negociacións CCOO comunicoulle a RD o seguinte:
Non é aceptable a Mobilidade Funcional en ningún posto de traballo mentres existan empresas externas que permanezan nos mesmos postos e servizos obxecto da mobilidade. Isto xa se mencionou na reunión do 27 de Xulio e por certo tampouco aparece na acta.
Seguimos mantendo que había un compromiso de levar a cabo unha proba de internalización de algún traballo e agora non se recoñece isto. Tamén se dixo na reunión do 27 de Xulio e tampouco aparece na acta.
Non admitiremos que ninguén do colectivo contratado en Outubro 2009, con un compromiso firmado de preferencia na contratación, se quede sen contrato de relevo ou indefinido. Ademais queremos que por esta reorganización, ós traballadores que se lles rescinda o contrato de obra/servizo e non sexan deste colectivo, se lles asegure un contrato de relevo ou indefinido.
Queremos que a empresa se comprometa a non amortizar ningunha praza na Fábrica que poida ser ocupada polo retorno de persoal obxecto da mobilidade funcional. Ademais queremos que non se amortice a praza de ferramentista que vai quedar vacante na Fundición, por considerala de vital importancia para o Departamento.
Queremos saber cantas baixas incentivadas voluntarias vai haber en persoal de Convenio, para saber a cantos traballadores finalmente vai afectar a rescisión de contratos. Queremos tamén que a Dirección faga un maior esforzo na negociación con outros centros para que os traballadores que pediron o traslado voluntario teñan mellores garantías.
A RD, dixo que estudarían o dito por CCOO e resto das Seccións Sindicais e que contestarían mañá no transcurso dunha nova reunión.
Seguiremos informando.
jueves, 11 de agosto de 2011
DIFAMAR, DIFAMAR… QUE ALGO A DE QUEDAR
Iso é o que están facendo os nosos compañeiros de reparto no Comité de Empresa (CIG & UGT) dicindo que CCOO ten un “preacordo” firmado coa Dirección sobre competitividade, e que íamos a asemblea para aprobado en votación. O promotor de todo isto é a Dirección que o 2 de Agosto, moi habilmente, quitou unha nota dicindo que na asemblea íase a votar un preacordo que tiña cunha parte da RT, contradicindo incluso a acta da reunión do 1 de Agosto (que está sen aprobar e firmar) “convocarase asemblea de traballadores para informar ós traballadores” e contradicindo tamén a orde do día da convocatoria da asemblea “situación do plan de competitividade”.
Ás demais centrais sindicais entraron o trapo desta infamia rapidamente, seguramente polas gañas que teñen de arremeter contra CCOO, xa que aínda non pasaron o trago dos resultados das últimas eleccións sindicais. Rebentaron a asemblea impedindo que os traballadores se informaran da situación actual das negociacións e non contentos con iso, agora están espallando distintos listados con nomes e apelidos, datas de nacemento e antiguedade pola Fábrica sen máis explicación, confundindo máis si cabe ós propios traballadores. Está visto que a Dirección finalmente está conseguindo o seu obxectivo de fracturar a unión amosada ata agora polo Comité de Empresa e que estaba a complicarlle os seus plans.
Queremos deixar claro que CCOO NON TEN NINGÚN PREACORDO, é máis, nin sequera se postulou en ningunha reunión aceptando o avanzado nas reunións ata agora, COUSA QUE “SI” FIXO ALGUNHA OUTRA SECCIÓNS SINDICAL. Nos non imos a dicir quen foi, non é o noso estilo “enmerdar” as cousas para tratar de quitar proveito, diso xa se encargan os demais, pero tempo o tempo, como di o refraneiro “pillase antes a un mentireiro que a un coxo”. O que si queremos, é que a Dirección ou calquera que di que temos un preacordo firmado, que o publique na Fábrica, xa que de non ser así, temos que dicir que os nosos servizos xurídicos están estudando os feitos para interpoñer a correspondente demanda por difamación e calumnias.
O 8 de Agosto, a CIG publicou na súa paxina Web, que na asemblea íase a votar un “suposto” preacordo que CCOO tiña coa Dirección. Esperemos que o acusar publicamente a alguén de suposto autor dunha irregularidade ou delito, sen habelo, non sexa un delito en si, porque si é así, os nosos servizos xurídicos terán un pouquiño máis de traballo. Non entendemos como tres días antes da asemblea a CIG publica na Web, que a asemblea é (palabras textuais): “para expoñer a proposta que presentou a Empresa para sometela en referendo”. O que máis nos estraña, e que xunto coa Dirección sexan os únicos que falan (ese mesmo día), de votacións e referendos na asemblea, contradicindo o que pon a orde do día da convocatoria da asemblea e a acta do 1 de Agosto. Temos claro que non se pode enganar a xente toda a vida e a verdade, tarde máis ou menos, sairá a luz e poñerá a cada quen no seu lugar.
É verdade que a CIG se levantou da mesa o 27 de xulio, pero tamén é verdade que lle faltou tempo para ir ó día seguinte a pedir desculpas a Dirección por este feito e a comprometerse a seguir acudindo ás reunións, de feito estivo de novo presente na reunión do 1 de Agosto, onde entre outros puntos trataronse os da mobilidade e a rescisión de contratos.
O que dende logo non imos admitir é que se diga agora que a UGT se levantou da mesa, porque non estaba de acordo co plantexado pola Dirección, ISO NON É VERDADE. A UGT levantouse da mesa porque CCOO non admitiu a súa proposta de que o contrato de relevo se lle dera preferentemente ós traballadores que lle ían rescindir o contrato temporal de obra e servizo. CCOO negouse rotundamente a isto, manifestando que xamais aceptarían que o contrato de relevo se executara sen ser por orde de entrada na empresa. Esta é unha reivindicación do Comité de Empresa que xa pasou pola Comisión de Interpretación e Vixilancia o 28 marzo, e está pendente de meter no xulgado despois de renunciar a Empresa á mediación do AGA. Esta é unha das razóns. Outra é,que existe un acta firmada (24.03.10) polo anterior Presidente do Comité e o anterior Xefe de planta onde se recoñece un dereito preferente de contratación por calquera motivo ó colectivo contratado en outubro 2009 polo rearranque. A proposta da UGT deixaría fora do contrato de relevo o persoal máis antigo deste colectivo ofertando ese contrato a persoal que entrou posteriormente.
Agora empezamos a entender porque na anterior lexislatura mentres os traballadores contratados en outubro 2009 quedaban nas súas casas, ós traballadores contratados posteriormente para cubrir vacacións sen compromiso de continuidade algún, continuaban traballando.
O próximo martes 16 de Agosto, a Dirección convocou unha nova reunión da Mesa de Competitividade. CCOO acudirá a esta cita, pero que quede claro que esta Sección Sindical non ten ningunha atadura con ninguén, o único que nos move é o compromiso cos traballadores.
Seguiremos Informando.
Ás demais centrais sindicais entraron o trapo desta infamia rapidamente, seguramente polas gañas que teñen de arremeter contra CCOO, xa que aínda non pasaron o trago dos resultados das últimas eleccións sindicais. Rebentaron a asemblea impedindo que os traballadores se informaran da situación actual das negociacións e non contentos con iso, agora están espallando distintos listados con nomes e apelidos, datas de nacemento e antiguedade pola Fábrica sen máis explicación, confundindo máis si cabe ós propios traballadores. Está visto que a Dirección finalmente está conseguindo o seu obxectivo de fracturar a unión amosada ata agora polo Comité de Empresa e que estaba a complicarlle os seus plans.
Queremos deixar claro que CCOO NON TEN NINGÚN PREACORDO, é máis, nin sequera se postulou en ningunha reunión aceptando o avanzado nas reunións ata agora, COUSA QUE “SI” FIXO ALGUNHA OUTRA SECCIÓNS SINDICAL. Nos non imos a dicir quen foi, non é o noso estilo “enmerdar” as cousas para tratar de quitar proveito, diso xa se encargan os demais, pero tempo o tempo, como di o refraneiro “pillase antes a un mentireiro que a un coxo”. O que si queremos, é que a Dirección ou calquera que di que temos un preacordo firmado, que o publique na Fábrica, xa que de non ser así, temos que dicir que os nosos servizos xurídicos están estudando os feitos para interpoñer a correspondente demanda por difamación e calumnias.
O 8 de Agosto, a CIG publicou na súa paxina Web, que na asemblea íase a votar un “suposto” preacordo que CCOO tiña coa Dirección. Esperemos que o acusar publicamente a alguén de suposto autor dunha irregularidade ou delito, sen habelo, non sexa un delito en si, porque si é así, os nosos servizos xurídicos terán un pouquiño máis de traballo. Non entendemos como tres días antes da asemblea a CIG publica na Web, que a asemblea é (palabras textuais): “para expoñer a proposta que presentou a Empresa para sometela en referendo”. O que máis nos estraña, e que xunto coa Dirección sexan os únicos que falan (ese mesmo día), de votacións e referendos na asemblea, contradicindo o que pon a orde do día da convocatoria da asemblea e a acta do 1 de Agosto. Temos claro que non se pode enganar a xente toda a vida e a verdade, tarde máis ou menos, sairá a luz e poñerá a cada quen no seu lugar.
É verdade que a CIG se levantou da mesa o 27 de xulio, pero tamén é verdade que lle faltou tempo para ir ó día seguinte a pedir desculpas a Dirección por este feito e a comprometerse a seguir acudindo ás reunións, de feito estivo de novo presente na reunión do 1 de Agosto, onde entre outros puntos trataronse os da mobilidade e a rescisión de contratos.
O que dende logo non imos admitir é que se diga agora que a UGT se levantou da mesa, porque non estaba de acordo co plantexado pola Dirección, ISO NON É VERDADE. A UGT levantouse da mesa porque CCOO non admitiu a súa proposta de que o contrato de relevo se lle dera preferentemente ós traballadores que lle ían rescindir o contrato temporal de obra e servizo. CCOO negouse rotundamente a isto, manifestando que xamais aceptarían que o contrato de relevo se executara sen ser por orde de entrada na empresa. Esta é unha reivindicación do Comité de Empresa que xa pasou pola Comisión de Interpretación e Vixilancia o 28 marzo, e está pendente de meter no xulgado despois de renunciar a Empresa á mediación do AGA. Esta é unha das razóns. Outra é,que existe un acta firmada (24.03.10) polo anterior Presidente do Comité e o anterior Xefe de planta onde se recoñece un dereito preferente de contratación por calquera motivo ó colectivo contratado en outubro 2009 polo rearranque. A proposta da UGT deixaría fora do contrato de relevo o persoal máis antigo deste colectivo ofertando ese contrato a persoal que entrou posteriormente.
Agora empezamos a entender porque na anterior lexislatura mentres os traballadores contratados en outubro 2009 quedaban nas súas casas, ós traballadores contratados posteriormente para cubrir vacacións sen compromiso de continuidade algún, continuaban traballando.
O próximo martes 16 de Agosto, a Dirección convocou unha nova reunión da Mesa de Competitividade. CCOO acudirá a esta cita, pero que quede claro que esta Sección Sindical non ten ningunha atadura con ninguén, o único que nos move é o compromiso cos traballadores.
Seguiremos Informando.
miércoles, 3 de agosto de 2011
lunes, 1 de agosto de 2011
MESA DE COMPETITIVIDADE
Hoxe celebrouse a reunión da Mesa de Competitividade aprazada o pasado venres. A Representación da Dirección despois de facer balance da situación das negociacións e contestar ás aclaracións pedidas pola Representación dos Traballadores, dixo que elaboraría un documento a modo de preacordo recollendo todo o avanzado nas negociacións ata agora, máis as distintas cláusulas que se deberían de aplicar en calquera caso.
A Representación dos Traballadores contestou que non recoñecía ningún preacordo, en todo caso, o avanzado sería presentado ós traballadores da Fábrica, en Asemblea Xeral, e serían os propios traballadores os que decidirían si o mesmo alcanzaba o mínimo necesario para ser aprobado.
Rematada a reunión o Comité de Empresa convocou unha Asemblea Xeral por este motivo para o próximo venres 5 de Agosto, en horarios de 10 da mañá e 4 da tarde.
Seguiremos informando.
A Representación dos Traballadores contestou que non recoñecía ningún preacordo, en todo caso, o avanzado sería presentado ós traballadores da Fábrica, en Asemblea Xeral, e serían os propios traballadores os que decidirían si o mesmo alcanzaba o mínimo necesario para ser aprobado.
Rematada a reunión o Comité de Empresa convocou unha Asemblea Xeral por este motivo para o próximo venres 5 de Agosto, en horarios de 10 da mañá e 4 da tarde.
Seguiremos informando.
miércoles, 27 de julio de 2011
NOVA REUNIÓN DA MESA DE COMPETITIVIDADE
Na reunión de hoxe a RD presentou un plan de inversións e proxectos para a planta a desenrolar no que queda do ano 2011 e durante os anos 2012 e 2013. Entre os proxectos de inversións previstos están a instalación do Gas Natural, e a ampliación de capacidade dos fornos na Fundición, sobre os mesmos xa se iniciaron os tramites de solicitude de subvencións no IDAE, así como o estudo de distintas posibilidades de financiamento.
Outras inversións previstas na Fundición son as seguintes:
- Novo desgaseado para a vertical de Tochos.
- Novos queimadores para os fornos.
- Nova pinza de extracción de Placas.
- Novas Caixas de augas para novos produtos (Placas).
- Nova capota extracción gases H5A.
- Nova iluminación.
- Arrincadores en V5.
- Novo PLC (automatización) serra de Tochos.
- Alimentador de Placas na Serra Guinot.
- Melloras na rede de auga industrial.
- Melloras en Mesas de Colada.
Outras inversións e melloras na planta:
- Melloras na Subestación: Trafos, rede de distribución, equipos de medida…..
- Melloras na Subestación no sistema de Alta e Baixa Tensión.
- Cambio lucernario Serie 1.
- Mellora filtrado en Silos e transporte Alúmina.
- Nova iluminación na Torre de Pastas.
- Melloras nos puentes AA e vías de rodadura.
- Melloras no sistema de captación de gases de Serie 2.
- Melloras na Presa.
A RT valorou positivamente a presentación deste plan industrial. E solicitou a maiores a elaboración dun proxecto para a fabricación de Tochos a 7 metros de lonxitude, e tamén a necesidade de incluír a volta á fabricación de Pasta Fría entre os proxectos a levar a cabo. A RD respondeu afirmativamente e elaborará un estudo sobre o solicitado.
Como contrapartida a non externalización do serrado e da carga&descarga na Fundición, estudáronse algunhas opcións de flexibilidade como: a creación da figura dun forneiro e tamén a creación dun bolsa de polivalentes a xornada para dar apoio os turnos e reforzalos por faltas de persoal. Sobre a preparación de fornos, a RT foi bastante reticente aventurando unha excesiva carga de traballo nesta tarefa e a posibilidade de conflitos entre os distintos equipos de traballo. Finalmente acordouse facer algunha proba para sacar conclusións de cara a conveniencia, ou non, da súa implantación.
Sobre a mobilidade de 13 traballadores a RD manifestou, unha vez máis, a intención de levala a cabo. A representación da CIG, dixo non estar de acordo coa mobilidade, abandonando seguidamente a reunión. Seguidamente a RD informou que non sería necesario rescindir outros tantos contratos (sen precisar cantos) debido ás peticións voluntarias de traslados a outras factorías, baixas incentivadas e a proba da internalización de algún traballo.
Antes de terminar a reunión a RD comunicou que estaba disposta a incentivar economicamente a baixa de calquera traballador que nacera no ano 53, ou posterior, para seguir reducindo o número de afectados pola rescisión de contratos eventuais.
A reunión rematou convocándose unha nova reunión para o próximo venres día 29.
Seguiremos informando.
Outras inversións previstas na Fundición son as seguintes:
- Novo desgaseado para a vertical de Tochos.
- Novos queimadores para os fornos.
- Nova pinza de extracción de Placas.
- Novas Caixas de augas para novos produtos (Placas).
- Nova capota extracción gases H5A.
- Nova iluminación.
- Arrincadores en V5.
- Novo PLC (automatización) serra de Tochos.
- Alimentador de Placas na Serra Guinot.
- Melloras na rede de auga industrial.
- Melloras en Mesas de Colada.
Outras inversións e melloras na planta:
- Melloras na Subestación: Trafos, rede de distribución, equipos de medida…..
- Melloras na Subestación no sistema de Alta e Baixa Tensión.
- Cambio lucernario Serie 1.
- Mellora filtrado en Silos e transporte Alúmina.
- Nova iluminación na Torre de Pastas.
- Melloras nos puentes AA e vías de rodadura.
- Melloras no sistema de captación de gases de Serie 2.
- Melloras na Presa.
A RT valorou positivamente a presentación deste plan industrial. E solicitou a maiores a elaboración dun proxecto para a fabricación de Tochos a 7 metros de lonxitude, e tamén a necesidade de incluír a volta á fabricación de Pasta Fría entre os proxectos a levar a cabo. A RD respondeu afirmativamente e elaborará un estudo sobre o solicitado.
Como contrapartida a non externalización do serrado e da carga&descarga na Fundición, estudáronse algunhas opcións de flexibilidade como: a creación da figura dun forneiro e tamén a creación dun bolsa de polivalentes a xornada para dar apoio os turnos e reforzalos por faltas de persoal. Sobre a preparación de fornos, a RT foi bastante reticente aventurando unha excesiva carga de traballo nesta tarefa e a posibilidade de conflitos entre os distintos equipos de traballo. Finalmente acordouse facer algunha proba para sacar conclusións de cara a conveniencia, ou non, da súa implantación.
Sobre a mobilidade de 13 traballadores a RD manifestou, unha vez máis, a intención de levala a cabo. A representación da CIG, dixo non estar de acordo coa mobilidade, abandonando seguidamente a reunión. Seguidamente a RD informou que non sería necesario rescindir outros tantos contratos (sen precisar cantos) debido ás peticións voluntarias de traslados a outras factorías, baixas incentivadas e a proba da internalización de algún traballo.
Antes de terminar a reunión a RD comunicou que estaba disposta a incentivar economicamente a baixa de calquera traballador que nacera no ano 53, ou posterior, para seguir reducindo o número de afectados pola rescisión de contratos eventuais.
A reunión rematou convocándose unha nova reunión para o próximo venres día 29.
Seguiremos informando.
sábado, 23 de julio de 2011
ROLDA DE PRENSA DO COMITÉ DE EMPRESA
O Comité de Empresa compareceu onte nunha nova rolda de prensa para dar a coñecer ós medios de comunicación o plan de viabilidade que o propio Comité presentou a Dirección como alternativa a redución de plantilla e para mellorar a competitividade da Fábrica.
Noticias relacionadas:
http://www.lavozdegalicia.es/coruna/2011/07/23/0003_201107H23C4997.htm
http://www.laopinioncoruna.es/economia/2011/07/23/comite-alcoa-coruna-insta-firma-negociar-plan-industrial/517075.html
http://www.elidealgallego.com/index.php/periodico-impreso/a-coruna/23991-noticia-coruna
http://www.laopinioncoruna.es/economia/2011/07/22/comite-alcoa-insta-direccion-negociar-plan-industrial/516959.html
http://radiocoruna.com/informativos-radio-coruna/alcoa-presenta-un-conjunto-de-medidas-que-garantizaria-la-competitividad-prescindir-de-ningun-trabajo/gmx-niv14-con6972.htm
http://www.elcorreogallego.es/galicia/ecg/trabajadores-alcoa-presentan-direccion-un-plan-industrial/idEdicion-2011-07-23/idNoticia-688423/
Noticias relacionadas:
http://www.lavozdegalicia.es/coruna/2011/07/23/0003_201107H23C4997.htm
http://www.laopinioncoruna.es/economia/2011/07/23/comite-alcoa-coruna-insta-firma-negociar-plan-industrial/517075.html
http://www.elidealgallego.com/index.php/periodico-impreso/a-coruna/23991-noticia-coruna
http://www.laopinioncoruna.es/economia/2011/07/22/comite-alcoa-insta-direccion-negociar-plan-industrial/516959.html
http://radiocoruna.com/informativos-radio-coruna/alcoa-presenta-un-conjunto-de-medidas-que-garantizaria-la-competitividad-prescindir-de-ningun-trabajo/gmx-niv14-con6972.htm
http://www.elcorreogallego.es/galicia/ecg/trabajadores-alcoa-presentan-direccion-un-plan-industrial/idEdicion-2011-07-23/idNoticia-688423/
viernes, 15 de julio de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA CO ALCALDE DE ARTEIXO
Hoxe pola mañá unha representación do Comité de Empresa acudiu ó Axuntamento de Arteixo onde se entrevistou co Alcalde Carlos Calvelo. A Representación do Comité de Empresa (RCE) informou ó Alcalde da grave situación pola que esta atravesando a Fábrica debido á falta de inversións que melloren a súa produtividade e do conflito aberto actualmente coa Dirección por pretender esta maquillar o problema eliminando postos de traballo.
Durante a entrevista a RCE tratou o problema do incremento dos costes da enerxía eléctrica e de como podía axudar o Axuntamento no mesmo. Tamén se informou da necesidade de instalar o Gas Natural no Departamento da Fundición, para o cal era necesario que as distintas administracións concederan a Fábrica da Coruña as mesmas oportunidades en materia de subvencións que a outras Fábricas do Grupo. A RCE recalcou varias veces a necesidade deste tipo de axudas, pero tamén recalcou da necesidade de que as axudas sexan condicionadas a un mantemento do emprego e da actividade empresarial.
O Alcalde mostrou grande interese por todo o comentado pola RCE, e fixo varias preguntas ó mesmo tempo que ía facendo apuntes. Antes de terminar dixo que pola súa parte ía a facer todo o posible para axudar a resolver os problemas expostos, o mesmo tempo que intercedería no seu partido para botar unha man.
Seguiremos informando.
Durante a entrevista a RCE tratou o problema do incremento dos costes da enerxía eléctrica e de como podía axudar o Axuntamento no mesmo. Tamén se informou da necesidade de instalar o Gas Natural no Departamento da Fundición, para o cal era necesario que as distintas administracións concederan a Fábrica da Coruña as mesmas oportunidades en materia de subvencións que a outras Fábricas do Grupo. A RCE recalcou varias veces a necesidade deste tipo de axudas, pero tamén recalcou da necesidade de que as axudas sexan condicionadas a un mantemento do emprego e da actividade empresarial.
O Alcalde mostrou grande interese por todo o comentado pola RCE, e fixo varias preguntas ó mesmo tempo que ía facendo apuntes. Antes de terminar dixo que pola súa parte ía a facer todo o posible para axudar a resolver os problemas expostos, o mesmo tempo que intercedería no seu partido para botar unha man.
Seguiremos informando.
jueves, 14 de julio de 2011
ENCERRO DO COMITÉ DE EMPRESA
O Comité de Empresa levou a cabo onte o encerro de 24 horas que tiña anunciado como unha das súas accións de mobilización o non presentar a Empresa ningún plan industrial e seguir mantendo a rescisión de contratos eventuais como alternativa de futuro da planta.
Ás 11:45 da mañá o Comité dou unha rolda de Prensa á entrada da Fábrica informando ós medios das pretensións da Dirección e da crítica situación pola que atravesa a Fábrica debido ás deficientes xestións que se fixeron da mesma.
O longo do día o Comité de Empresa recibiu gran cantidade de comunicados de apoio e solidaridade dende os Comités de Empresa e as distintas Seccións Sindicais dos Centros de traballo que Alcoa ten no pais.
A Dirección saíu ó paso das declaracións do Comité de Empresa quitando un nota de prensa tratando de difuminar a realidade volvendo a falar, unha vez máis, da inversión da modernización das Series e incluso facendo alarde dunha inversión para modernizar o Laboratorio e dicindo que non ían despedir a ninguén que so se trataba dunha non renovación de contratos.
Esta Sección Sindical ten moi claro que a Dirección non ten ningún plan industrial de futuro para A Coruña. O único obxectivo que persegue, é a redución do plantel, sen máis, sexan cales sexan as necesidades de man de obra nas instalacións, deixando á competitividade e ó futuro da Fábrica nun segundo plano. Porque de querer atacar os problemas reais da planta, deberían de buscar outras alternativas, e si non teñen esa capacidade aplicarían as propostas feitas pola Representación dos Traballadores, que demostraron cos números da Dirección ser capaces de afrontar os retos que se nos presentan a corto e medio prazo.
Xa estamos fartos das faltas de criterio tan grandes que existen entre a xestión dunha Dirección e outra, si antes internalizabamos traballos, agora non…. firmaron un Convenio, logo non o queren aplicar…. fixeron unha bolsa de traballo, agora non a queren…. Así é imposible que está Fábrica teña a competitividade que se persegue, máis cando o primeiro propósito de xestión é o de investir o menos posible e de ser o centro que menos gasta en mantemento, a pesar de ter as instalacións máis vellas.
Por todo isto CCOO manifesta que a solución a este conflito pasa por investir na Fábrica, no é cuestión de botar a 30 ou a 20 traballadores, seguiríamos igual. Ós plantexamentos da Dirección prodúcemos a máis absoluta repulsa e emprazamos a mesma a que reconsidere a súa postura retirando a rescisións de contratos do seu plan. De non ser así, esta Sección Sindical poñerá en marcha tódalas ferramentas disuasorias de que dispón para defender ós traballadores desta agresión.
Por outro lado ofrecemos o noso apoio incondicional a tódalas accións que o Comité de Empresa emprenda na defensa do futuro da Fábrica . E pedimos o mesmo apoio ós nosos afiliados e afiliadas e a tódolos traballades en Xeral, xa que estamos convencidos que si nos mantemos unidos gañaremos o futuro para a nosa Fábrica.
NOTICIAS SOBRE O ENCERRO DO COMITÉ:
http://www.elidealgallego.com/index.php/periodico-impreso/a-coruna/23533-noticia-coruna
http://radiocoruna.com/radio-coruna-cadena-ser/encierro-del-comite-de-empresa-de-alcoa-inespal-como-protesta-por-la-eliminacion-de-59-puestos-de-trabajo/gmx-niv38-con6876.htm
http://www.crtvg.es/esta-pasando/o-comite-de-alcoa-inicia-un-peche-para-pedir-un-plan-de-viabilidade-e-a-renovacion-de-59-contratos-eventuais
http://www.laopinioncoruna.es/economia/2011/07/13/trabajadores-alcoa-coruna-piden-rescindir-59-contratos/514010.html
http://www.20minutos.es/noticia/1109827/0/
http://www.europapress.es/galicia/noticia-alcoa-niega-despido-59-trabajadores-coruna-admite-no-renovara-algunos-contratos-20110713180521.htm
Seguiremos informando.
lunes, 11 de julio de 2011
MESA DE COMPETITIVIDADE
Hoxe tivo lugar unha nova reunión da Mesa de Competitividade que rematou sen acercamento algún nas posturas fixadas na última reunión. Isto ven motivado, unha vez máis, pola insistencia da RD en retornar a 13 traballadores a produción e rescindir outros tantos contratos eventuais. Aparte sumase a incapacidade da RD para garantir as inversións necesarias que quiten á Fábrica da situación actual de baixa produtividade.
A RD, nunha manobra de distración, fixo un recordatorio de inversións levadas a cabo nos últimos anos e tamén fixo unha exposición de novas inversións a curto prazo, como o desgaseado na V-1, o cambio de queimadores en Fundición, ou o novo alumbrado para a Fundición….. A RT valorou estas inversións dicindo que a Fábrica necesitaba unhas propostas de máis calado, xa co presentado pola RD deixaba a Fábrica practicamente na mesma situación.
Dito isto, a RT comunicou que o Comité de Empresa seguirá adiante coas súas accións e que despois de haberlle enviado unha carta ó Presidente da Compañía, o próximo mércores levará a cabo o seu encerro con rolda de prensa incluída, para informar ós medios de comunicación da grave situación pola que esta atravesando a Fábrica.
Seguiremos informando.
A RD, nunha manobra de distración, fixo un recordatorio de inversións levadas a cabo nos últimos anos e tamén fixo unha exposición de novas inversións a curto prazo, como o desgaseado na V-1, o cambio de queimadores en Fundición, ou o novo alumbrado para a Fundición….. A RT valorou estas inversións dicindo que a Fábrica necesitaba unhas propostas de máis calado, xa co presentado pola RD deixaba a Fábrica practicamente na mesma situación.
Dito isto, a RT comunicou que o Comité de Empresa seguirá adiante coas súas accións e que despois de haberlle enviado unha carta ó Presidente da Compañía, o próximo mércores levará a cabo o seu encerro con rolda de prensa incluída, para informar ós medios de comunicación da grave situación pola que esta atravesando a Fábrica.
Seguiremos informando.
miércoles, 6 de julio de 2011
MOBILIZACIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA
O Comité de Empresa enviou hoxe unha carta o Presidente de Alcoa Klaus Kleinfeld e ós responsables de Europa Marcos Ramos e José Ramón Camino denunciando a pésima xestión da Fábrica, e solicitando inversións para a viabilidade da mesma.
A carta expón a situación actual e as propostas de aforro de custes e competitividade feitas polo Comité de Empresa, que duplican en aforro ás da Dirección e tendo en conta que as propostas están feitas cos números aportados pola RD. Ademais explicase que o contrario das propostas de RD, as propostas do Comité de Empresa levan asociada unha mellora da produtividade actual e de futuro .
O mesmo tempo nesta comunicación solicitase á alta Dirección da Compañía a presenza dun responsable con capacidade de decisión no tocante a inversións devido a falta desta capacidade mostrada pola RD na Mesa da Competitividade, solicitase tamén unha auditoría sobre os prezos das empresas auxiliares e do aluger de vehículos para que sexan comparados cos prezos de mercado.
Esta é unha das accións que o Comité de Empresa emprendeu unha vez que anunciou a súa mobilización na última reunión da Mesa de Competitividade despois de que a Dirección se mantivera na súa postura aplicar a mobilidade de persoal e a saída da Fábrica de 13 traballadores. Si a Dirección non rectifica antes, A seguinte acción levarase a cabo o vindeiro mércores 13 de Xulio, co encerro do Comité de Empresa e roda de prensa incluída para explicar os medios de comunicación o desastre de xestión que se esta a facer da Fábrica e da situación da mesma. Durante a xornada de encerro o Comité reunirase para acordar un calendario de accións inmediatas para conseguir que a Dirección depoña a súa postura e escoite as propostas do Comité de Empresa.
Seguiremos informando.
A carta expón a situación actual e as propostas de aforro de custes e competitividade feitas polo Comité de Empresa, que duplican en aforro ás da Dirección e tendo en conta que as propostas están feitas cos números aportados pola RD. Ademais explicase que o contrario das propostas de RD, as propostas do Comité de Empresa levan asociada unha mellora da produtividade actual e de futuro .
O mesmo tempo nesta comunicación solicitase á alta Dirección da Compañía a presenza dun responsable con capacidade de decisión no tocante a inversións devido a falta desta capacidade mostrada pola RD na Mesa da Competitividade, solicitase tamén unha auditoría sobre os prezos das empresas auxiliares e do aluger de vehículos para que sexan comparados cos prezos de mercado.
Esta é unha das accións que o Comité de Empresa emprendeu unha vez que anunciou a súa mobilización na última reunión da Mesa de Competitividade despois de que a Dirección se mantivera na súa postura aplicar a mobilidade de persoal e a saída da Fábrica de 13 traballadores. Si a Dirección non rectifica antes, A seguinte acción levarase a cabo o vindeiro mércores 13 de Xulio, co encerro do Comité de Empresa e roda de prensa incluída para explicar os medios de comunicación o desastre de xestión que se esta a facer da Fábrica e da situación da mesma. Durante a xornada de encerro o Comité reunirase para acordar un calendario de accións inmediatas para conseguir que a Dirección depoña a súa postura e escoite as propostas do Comité de Empresa.
Seguiremos informando.
martes, 5 de julio de 2011
INTERPRETACIÓN E VIXILANCIA
O Comité de Empresa solicitou onte a convocatoria da Comisión de Interpretación e Vixilancia do Convenio, para tratar o conflito xurdido, na: atención a cubas (Prima de Picado Preventivo).
Nota: Aproveitamos para recordarlle a tódolos afiliad@s que teñen feita a reclamación individual do Nivel 3, que o Acto de Conciliación coa Empresa levarase a cabo e próximo venres día 8 ás 9:45 da mañá no SMAC da Av. Salvador de Madariaga (edificio Centro Comercial Elviña). Acto ó que é imprescindible que acudan co DNI. Para máis información poñédevos en contacto con calquera dos nosos Delegados.
Seguiremos informando.
Nota: Aproveitamos para recordarlle a tódolos afiliad@s que teñen feita a reclamación individual do Nivel 3, que o Acto de Conciliación coa Empresa levarase a cabo e próximo venres día 8 ás 9:45 da mañá no SMAC da Av. Salvador de Madariaga (edificio Centro Comercial Elviña). Acto ó que é imprescindible que acudan co DNI. Para máis información poñédevos en contacto con calquera dos nosos Delegados.
Seguiremos informando.
viernes, 1 de julio de 2011
COMUNICACIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA
A Representación dos Traballadores na Mesa de Competitividade aberta para buscar alternativas de aforro de custes e melloras da produtividade, vendo que o gran problemas da Fábrica é a precaridade das súas instalacións e que non se oferta ningún plan industrial coas inversións necesarias para facer a planta competitiva e ante a persistencia da RD de trasladar a doce traballadores de mantemento e a un de EHS a produción, rescindindo os contratos eventuais como alternativa para aforrar 9 Millóns de Euros.
A Representación dos Traballadores comunicoulle a RD que a partir dese momento o Comité de Empresa estaba mobilizado aínda que a RT non ía deixar de asistir ás reunións da Mesa de Competitividade.
Polo tanto, comunicarlle ós traballadores que o Comité de Empresa iniciou accións encamiñadas a informar a todos os niveis xerárquicos, da situación de precariedade da planta e da necesidade dunhas inversións de viabilidade.
Ó mesmo tempo tamén se están iniciando contactos coas diferentes administracións para facelas participes da grave situación na que nos colocaron as malas xestións das diferentes direccións de planta.
Por outro lado, comunicarlles os traballadores a gran sorpresa deste Comité o ver aumentado o seu número de Delegados, e horas sindicais, o ter un novo portavoz na figura do xefe de planta que xa anunciou na súa última comunicación o inicio urxente de mobilizacións.
O COMITÉ DE EMPRESA
jueves, 30 de junio de 2011
6ª REUNIÓN DA MESA DE COMPETITIVIDADE
Sobre a o acontecido na reunión de hoxe hai pouco que dicir, aínda que importante polo que vai supoñer a corto prazo para a convivencia na Fábrica. A RD informou (sen dar nomes) de cales serían os postos de traballo que desaparecerían polo traslado a produción de 12 traballadores de Mantemento Central, máis 1 de EHS.
A RT rexeitou este plantexamento porque con esta mobilidade se rescindirían 13 contratos de traballo do persoal eventual, ademais incrementaríase o gasto en subcontratación, o ter que cubrirse as tarefas deixadas de facer polos propios traballadores da Fábrica. A RT emprazou unha vez máis a RD a reconsiderar a súa postura dicindo que o verdadeiro aforro estaba en facer máis coa mesmo plantel, polo que debería de aproveitar os excedentes de persoal “si é que os tiña” para rescindir contratos externos.
A RD acusou a RT de inmobilismo na súa postura, argumentando que eles habían dado un paso atrás ó excluír das súas pretensións a externalización en Fundición, ademais de aceptar de internalizar un contrato externo para analizar a súa rendibilidade a futuro.
A RT contestou que non se lles podía tachar de inmobilismo porque as propostas con máis forro en custes e de mellora da produtividade foran deles. Ademais querían deixar claro de que estaban dispostos a falar de mobilidades e incluso redución de persoal si había unhas inversións en instalacións que o xustificaran.
Despois dun breve receso a RT comunicou que aínda que seguiría asistindo ás reunións da Mesa de Competitividade, a partir dese momento o Comité de Empresa estaba mobilizado, debido a que a RD non presentará aínda ningún plan industrial coas inversións necesarias para sacar a Fábrica do lugar onde foi colocada pola mala xestión das últimas Direccións. E por seguir propoñendo a mobilidade de 13 traballadores e a rescisión doutros tantos contratos como a solución de viabilidade, habendo outras oportunidades de aforro.
Por lo tanto, a partir dese momento o Comité de Empresa acometerá tódalas accións que considere oportunas na defensa dos traballadores e da viabilidade Fábrica.
Seguiremos informando.
A RT rexeitou este plantexamento porque con esta mobilidade se rescindirían 13 contratos de traballo do persoal eventual, ademais incrementaríase o gasto en subcontratación, o ter que cubrirse as tarefas deixadas de facer polos propios traballadores da Fábrica. A RT emprazou unha vez máis a RD a reconsiderar a súa postura dicindo que o verdadeiro aforro estaba en facer máis coa mesmo plantel, polo que debería de aproveitar os excedentes de persoal “si é que os tiña” para rescindir contratos externos.
A RD acusou a RT de inmobilismo na súa postura, argumentando que eles habían dado un paso atrás ó excluír das súas pretensións a externalización en Fundición, ademais de aceptar de internalizar un contrato externo para analizar a súa rendibilidade a futuro.
A RT contestou que non se lles podía tachar de inmobilismo porque as propostas con máis forro en custes e de mellora da produtividade foran deles. Ademais querían deixar claro de que estaban dispostos a falar de mobilidades e incluso redución de persoal si había unhas inversións en instalacións que o xustificaran.
Despois dun breve receso a RT comunicou que aínda que seguiría asistindo ás reunións da Mesa de Competitividade, a partir dese momento o Comité de Empresa estaba mobilizado, debido a que a RD non presentará aínda ningún plan industrial coas inversións necesarias para sacar a Fábrica do lugar onde foi colocada pola mala xestión das últimas Direccións. E por seguir propoñendo a mobilidade de 13 traballadores e a rescisión doutros tantos contratos como a solución de viabilidade, habendo outras oportunidades de aforro.
Por lo tanto, a partir dese momento o Comité de Empresa acometerá tódalas accións que considere oportunas na defensa dos traballadores e da viabilidade Fábrica.
Seguiremos informando.
miércoles, 29 de junio de 2011
REUNION DA MESA DE COMPETITIVIDADE
Hoxe reunise de novo a Mesa de Competitividade por 5ª vez. Tal e como avanzamos na información de onte, a RT ía a necesitar un cambio no talante mostrado ata agora pola RD, para seguir dialogando en busca de solucións de futuro para a Planta.
Con estes antecedentes dou comezo a reunión de hoxe dicindo a RD, que renunciaba á externalización na Fundición para cumprir cunha das exixencias da RT, pero que necesitaba buscar alternativas que minoraran a perda do aforro en custes desta renuncia. A RD, tamén accedeu a internalizar algún traballo de contratas (aínda sen determinar), pero consideraba necesario empezar pouco a pouco para ir vendo os resultados, e amparándose neles, ir ampliando ese modelo organizativo no futuro. Por iso consideraba necesario de momento facer retornar a produción a 13 traballadores (12 de mantemento e 1 de EHS).
A RT valorou positivamente o paso dado pola RD, o mesmo tempo recriminoulle a súa falta de determinación para afrontar a internalización de tódolos traballos que se puideran cos excedentes en mantemento.
Deseguido a RD fixo unha exposición de propostas para contrarrestar a non externalización na Fundición. Propostas baseadas case todas na flexibilidade multidepartamental de cara a dar coberturas nas vacacións e aforrarse así o custe desa contratación especifica.
A RT rexeitou estas propostas, e buscando o mesmo aforro na cobertura de vacacións, propuxo que as vacacións do persoal de produción se cubriran nos Departamentos con persoal de función directiva e a outra parte cunha mellor distribución da man de obra existente e tamén facendo coincidir de novo as revisión das maquinas no período estival.
Despois dun receso para valorar a situación da negociación, a RT expresou non poder asumir a rescisión de 13 contratos de traballadores eventuais de produción polo retorno de persoal de mantemento, cando estes últimos poden facer o traballo que están a facer empresas externas.
Despois de un cambio de impresións sobre este último punto rematou a reunión entregando a RD a documentación que se lle solicitara sobre as valoracións das propostas e do custe dos vehículos e convocándose de novo outra reunión para mañá.
Seguiremos informando.
Con estes antecedentes dou comezo a reunión de hoxe dicindo a RD, que renunciaba á externalización na Fundición para cumprir cunha das exixencias da RT, pero que necesitaba buscar alternativas que minoraran a perda do aforro en custes desta renuncia. A RD, tamén accedeu a internalizar algún traballo de contratas (aínda sen determinar), pero consideraba necesario empezar pouco a pouco para ir vendo os resultados, e amparándose neles, ir ampliando ese modelo organizativo no futuro. Por iso consideraba necesario de momento facer retornar a produción a 13 traballadores (12 de mantemento e 1 de EHS).
A RT valorou positivamente o paso dado pola RD, o mesmo tempo recriminoulle a súa falta de determinación para afrontar a internalización de tódolos traballos que se puideran cos excedentes en mantemento.
Deseguido a RD fixo unha exposición de propostas para contrarrestar a non externalización na Fundición. Propostas baseadas case todas na flexibilidade multidepartamental de cara a dar coberturas nas vacacións e aforrarse así o custe desa contratación especifica.
A RT rexeitou estas propostas, e buscando o mesmo aforro na cobertura de vacacións, propuxo que as vacacións do persoal de produción se cubriran nos Departamentos con persoal de función directiva e a outra parte cunha mellor distribución da man de obra existente e tamén facendo coincidir de novo as revisión das maquinas no período estival.
Despois dun receso para valorar a situación da negociación, a RT expresou non poder asumir a rescisión de 13 contratos de traballadores eventuais de produción polo retorno de persoal de mantemento, cando estes últimos poden facer o traballo que están a facer empresas externas.
Despois de un cambio de impresións sobre este último punto rematou a reunión entregando a RD a documentación que se lle solicitara sobre as valoracións das propostas e do custe dos vehículos e convocándose de novo outra reunión para mañá.
Seguiremos informando.
martes, 28 de junio de 2011
CUARTA REUNION DA MESA POLA COMPETITIVIDADE
A Dirección ó comezo da reunión expuxo unha comparativa de custes de produción a nivel mundial dos fabricantes de Aluminio. Nesta nova presentación Alcoa aparecía na metade da táboa e á Fábrica da Coruña nos últimos postos dentro do ranking das fábricas de Alcoa.
Esta información da RD non aportar nada novo, e tampouco trae solucións de futuro. A estas alturas da negociación da a impresión que a esta Dirección lle ven un pouco grande a situación actual, sendo incapaz de facer propostas máis ala do recorte de plantel, o que tampouco asegura a viabilidade da Planta a medio prazo debido a que seguiríamos sendo a Fábrica coas instalacións máis precarias.
Pola súa parte a RT segue facendo propostas de aforro de custes e melloras de produtividade respetando o emprego dos traballadores de Alcoa. A última foi a proposta de volver a producir “Pasta Fria” na Fábrica de pastas, que podería deixar uns bos ingresos cada ano.
Despois de un receso para cambiar impresións a RD dixo que as propostas da RT eran moi interesantes para o futuro da Fábrica e para mellorar a produtividade da Fundición e que habería que tratar de levalas a cabo, pero incidiu en que era necesario implantar medidas que dean un aforro en custes instantáneo á Fundición, e que de non levarse cabo a externalización do serrado, había que buscar outras alternativas de aforro no Departamento.
CCOO esta facendo verdadeiros esforzos para non levantarse da Mesa de Traballo, pero estásenos esgotando a paciencia vendo como a Dirección aínda non se comprometeu en ningunha medida das propostas pola RT. En cambio segue a pedir propostas que practicamente nin escoita. Si na próxima reunión non hai un cambio favorable na RD e se empezan a concretar acordos, esta Sección Sindical fará unha proposta máis, que será á mobilización do Comité de Empresa como punto de partida para a mobilización dos traballadores da Fábrica.
Mañá mércores terá lugar a seguinte reunión.
Seguiremos informando.
Esta información da RD non aportar nada novo, e tampouco trae solucións de futuro. A estas alturas da negociación da a impresión que a esta Dirección lle ven un pouco grande a situación actual, sendo incapaz de facer propostas máis ala do recorte de plantel, o que tampouco asegura a viabilidade da Planta a medio prazo debido a que seguiríamos sendo a Fábrica coas instalacións máis precarias.
Pola súa parte a RT segue facendo propostas de aforro de custes e melloras de produtividade respetando o emprego dos traballadores de Alcoa. A última foi a proposta de volver a producir “Pasta Fria” na Fábrica de pastas, que podería deixar uns bos ingresos cada ano.
Despois de un receso para cambiar impresións a RD dixo que as propostas da RT eran moi interesantes para o futuro da Fábrica e para mellorar a produtividade da Fundición e que habería que tratar de levalas a cabo, pero incidiu en que era necesario implantar medidas que dean un aforro en custes instantáneo á Fundición, e que de non levarse cabo a externalización do serrado, había que buscar outras alternativas de aforro no Departamento.
CCOO esta facendo verdadeiros esforzos para non levantarse da Mesa de Traballo, pero estásenos esgotando a paciencia vendo como a Dirección aínda non se comprometeu en ningunha medida das propostas pola RT. En cambio segue a pedir propostas que practicamente nin escoita. Si na próxima reunión non hai un cambio favorable na RD e se empezan a concretar acordos, esta Sección Sindical fará unha proposta máis, que será á mobilización do Comité de Empresa como punto de partida para a mobilización dos traballadores da Fábrica.
Mañá mércores terá lugar a seguinte reunión.
Seguiremos informando.
viernes, 24 de junio de 2011
TERCEIRA REUNION DA MESA POLA COMPETITIVIDADE
Na reunión de hoxe retomouse a valoración do plan de competitividade do Comité de Empresa nos puntos onde había discrepancias no tocante a cantidades ou parámetros de aforro.
Na reunión anterior, a RT solicitou que aparte de valorar a produtividade do cambio dun forno na V5 para 37 Tm (10 Tm máis de capacidade), se valorase tamén o aforro en Fuel e consumibles no caso de facer a produción actual de Placas con só ese Forno. A valoración feita pola RD demostrar que co aforro anual desa medida, descontaría a inversión de ese cambio en menos de 3 anos, e a maiores se tería a posibilidade de incrementar a produción, co mesmo custe actual.
Sobre vehículos industriais, a RD rectificou as cifras que non se adaptaban a realidade e presentou as cantidades que custarían algúns vehículos novos, de ter que compralos. Vistos estes datos e facendo un simple exercicio de cálculo, coas cantidades que na se están pagando polo aluguer poderíanse comprar os vehículos en propiedade amortizándoos en menos 3 anos.
Por parte da RT propúxose que se estudara a diferenza de prezos entre o suministro de Gas Natural para de instalar na Fundición ou a posibilidade de instalar unha rede de Gas procedente da Refinería.
A RT solicitou que se lles informara sobre si existía algunha oferta de compra do Laminador Properzi. A RD informou que tiveran o interese dun posible cliente, pero que non volveron saber máis nada del, posiblemente debido a que en China están a fabricar laminadores a baixo custe.
A RT expuxo tamén que quería incluír ó Servizo de Prevención alleo no listado de traballos que consideraba con posibilidades de realizar os traballadores de Alcoa.
Antes de terminar a reunión, a RT solicitou da RD respostas por parte da Dirección de Alcoa ás propostas feitas polo Comité de Empresa. Propostas que aínda que non van no senso coa política da Compañía demostran que poñerían a Fábrica na boa senda da produtividade e do maior marxe de beneficios.
A próxima reunión terá lugar o próximo martes 28 de xuño.
Seguiremos informando.
Na reunión anterior, a RT solicitou que aparte de valorar a produtividade do cambio dun forno na V5 para 37 Tm (10 Tm máis de capacidade), se valorase tamén o aforro en Fuel e consumibles no caso de facer a produción actual de Placas con só ese Forno. A valoración feita pola RD demostrar que co aforro anual desa medida, descontaría a inversión de ese cambio en menos de 3 anos, e a maiores se tería a posibilidade de incrementar a produción, co mesmo custe actual.
Sobre vehículos industriais, a RD rectificou as cifras que non se adaptaban a realidade e presentou as cantidades que custarían algúns vehículos novos, de ter que compralos. Vistos estes datos e facendo un simple exercicio de cálculo, coas cantidades que na se están pagando polo aluguer poderíanse comprar os vehículos en propiedade amortizándoos en menos 3 anos.
Por parte da RT propúxose que se estudara a diferenza de prezos entre o suministro de Gas Natural para de instalar na Fundición ou a posibilidade de instalar unha rede de Gas procedente da Refinería.
A RT solicitou que se lles informara sobre si existía algunha oferta de compra do Laminador Properzi. A RD informou que tiveran o interese dun posible cliente, pero que non volveron saber máis nada del, posiblemente debido a que en China están a fabricar laminadores a baixo custe.
A RT expuxo tamén que quería incluír ó Servizo de Prevención alleo no listado de traballos que consideraba con posibilidades de realizar os traballadores de Alcoa.
Antes de terminar a reunión, a RT solicitou da RD respostas por parte da Dirección de Alcoa ás propostas feitas polo Comité de Empresa. Propostas que aínda que non van no senso coa política da Compañía demostran que poñerían a Fábrica na boa senda da produtividade e do maior marxe de beneficios.
A próxima reunión terá lugar o próximo martes 28 de xuño.
Seguiremos informando.
miércoles, 22 de junio de 2011
MESA DE TRABALLO POLA COMPETITIVIDADE
Na reunión de hoxe a RD presentou os datos que lle foran solicitados na reunión anterior pola RT. Estes datos demostran a gran razón que ten o Comité de Empresa cos seus plantexamentos, as cantidades que se están a pagar pola man de obra externa son “mareantes”, o igual que as cantidades que se pagan polo aluguer dos vehículos industriais. Á RT non lle cabe dubida de este é o camiño para aforrar custes na Fábrica, e tendo en conta que as cifras que se barallan son as que aporta a RD, e terán que ser contrastadas en próximas reunións.
O mesmo acontece cos datos da valoración do plan de competitividade que o Comité de Empresa propuxo para a Fundición; serra automatica, cambio dun forno V5 a 37 Tm, cambio de formato na V1, instalación Gas Natural. As propostas feitas demostran que aparte de dar unha rápida resposta ás necesidades do mercado actual, melloran a produtividade, colocando á Fábrica en boa predisposición para competir e tendo en conta que existe aínda unha gran marxe de mellora en produtividade si se reactivase o mercado actual.
A RT tamén informou de que existía interese dende outras plantas polas baixas incentivadas (PFD) que podían facer que persoal desta Fábrica optará por un traslado si houbera vacantes por este motivo. A RD quedou en estudar esta posibilidade e responder máis adiante.
O gran problema co que se está atopando a RT, é a nula capacidade de toma de decisións que ten a representación da RD, porque para acometer as propostas do Comité de Empresa é necesario unha inversión (en algún caso) que se reingresaría en tres anos a máis tardar, e a política de Alcoa nestes intres e de reingresar as inversións. nun ano. Esta claro que con este panorama, esta Planta necesita unha moratoria desta política, para levar a cabo as inversións que se nos negaron anos atrás.
A próxima reunión será o venres 24.
Seguiremos informando.
O mesmo acontece cos datos da valoración do plan de competitividade que o Comité de Empresa propuxo para a Fundición; serra automatica, cambio dun forno V5 a 37 Tm, cambio de formato na V1, instalación Gas Natural. As propostas feitas demostran que aparte de dar unha rápida resposta ás necesidades do mercado actual, melloran a produtividade, colocando á Fábrica en boa predisposición para competir e tendo en conta que existe aínda unha gran marxe de mellora en produtividade si se reactivase o mercado actual.
A RT tamén informou de que existía interese dende outras plantas polas baixas incentivadas (PFD) que podían facer que persoal desta Fábrica optará por un traslado si houbera vacantes por este motivo. A RD quedou en estudar esta posibilidade e responder máis adiante.
O gran problema co que se está atopando a RT, é a nula capacidade de toma de decisións que ten a representación da RD, porque para acometer as propostas do Comité de Empresa é necesario unha inversión (en algún caso) que se reingresaría en tres anos a máis tardar, e a política de Alcoa nestes intres e de reingresar as inversións. nun ano. Esta claro que con este panorama, esta Planta necesita unha moratoria desta política, para levar a cabo as inversións que se nos negaron anos atrás.
A próxima reunión será o venres 24.
Seguiremos informando.
lunes, 20 de junio de 2011
REUNIÓN DA MESA DE TRABALLO POLA COMPETITIVIDADE
Hoxe celebrouse a primeira reunión da Mesa de Traballo encargada de buscar alternativas para reducir custes e mellorar a produtividade en base ós plantexamentos do Comité de Empresa.
Nesta primeira toma de contacto fixáronse os criterios da negociación: As reunións celebraranse tódolos luns, mércores e venres ata o 1 de Xulio, data límite para tratar de chegar a un acordo. Co fin de non causar un dano irreparable, os integrantes da Mesa de traballo acordaron non desvelar información de datos económicos asociados a persoas e empresas.
A Representación da Dirección (RD) fixo un recordatorio do seu plan, para preguntar logo si a Representación dos Traballadores (RT) necesitaba algunha aclaración. A RT, comentou que non necesitaba saber nada máis, que o único punto do plan da Dirección que estaban dispostos a debater, era o da interrumpibilidade de enerxía, xa que este, é un tema que ven implícito co contrato de enerxía ademais de ser unha ferramenta para aforrar custes, pero que a interrumpibilidade habería que facela con moito sentido para non terminar tendo un problema máis grave nas Series que o gasto en enerxía.
A RT, antes de cerrar o repaso do plan da Dirección solicitou coñecer cal era o presuposto que tiñan previsto para a modernización do Servizo do Laboratorio, por entender que a Fundición necesita facer o gasto noutras instalacións, xa que de seguir así no futuro non habería nada que analizar no Laboratorio.
De seguido pasouse a repasar o plan de aforro de custes do Comité de Empresa. A RT, solicitoulle á RD, diversa información:
- Relación de empresas externas e presupostos.
- Relación de vehículos en aluguer e presupostos.
- Cuantificación do Plan de competititvidade da Fundición.
- Cuantificación das suxerencias.
A RD dixo que na próxima reunión (mércores 22) entregaría a información solicitada.
Seguiremos informando.
Nesta primeira toma de contacto fixáronse os criterios da negociación: As reunións celebraranse tódolos luns, mércores e venres ata o 1 de Xulio, data límite para tratar de chegar a un acordo. Co fin de non causar un dano irreparable, os integrantes da Mesa de traballo acordaron non desvelar información de datos económicos asociados a persoas e empresas.
A Representación da Dirección (RD) fixo un recordatorio do seu plan, para preguntar logo si a Representación dos Traballadores (RT) necesitaba algunha aclaración. A RT, comentou que non necesitaba saber nada máis, que o único punto do plan da Dirección que estaban dispostos a debater, era o da interrumpibilidade de enerxía, xa que este, é un tema que ven implícito co contrato de enerxía ademais de ser unha ferramenta para aforrar custes, pero que a interrumpibilidade habería que facela con moito sentido para non terminar tendo un problema máis grave nas Series que o gasto en enerxía.
A RT, antes de cerrar o repaso do plan da Dirección solicitou coñecer cal era o presuposto que tiñan previsto para a modernización do Servizo do Laboratorio, por entender que a Fundición necesita facer o gasto noutras instalacións, xa que de seguir así no futuro non habería nada que analizar no Laboratorio.
De seguido pasouse a repasar o plan de aforro de custes do Comité de Empresa. A RT, solicitoulle á RD, diversa información:
- Relación de empresas externas e presupostos.
- Relación de vehículos en aluguer e presupostos.
- Cuantificación do Plan de competititvidade da Fundición.
- Cuantificación das suxerencias.
A RD dixo que na próxima reunión (mércores 22) entregaría a información solicitada.
Seguiremos informando.
jueves, 16 de junio de 2011
ASEMBLEA XERAL DE TRABALLADORES
Os traballadores da Fábrica de Alcoa da Coruña deron hoxe un grandísimo apoio o Comité de Empresa acudindo en masa a convocatoria da Asemblea Xeral para informar da presentación por parte da Dirección dun plan de axustes de custes e mellora da competitividade, que se sustenta basicamente en destruír e precarizar o emprego.
A Sección Sindical de CCOO quere expresar a todos os traballadores e traballadoras da Fábrica, o seu máximo agradecemento polo gran apoio mostrado ó Comité de Empresa, o mesmo tempo que louvar o gran traballo desenrolado polo mesmo, dando resposta ós plantexamentos da Dirección con firmeza e determinación e sobre todo mostrando unha gran unión entre as distintas Seccións Sindicais que o compoñen.
O Presidente do Comité despois de informar ós asistentes das pretensións da Empresa, e recordar o escrito xa publicado de contestación á mesma, pasou a facer lectura doutro escrito entregado á Dirección na reunión do mércores, coa argumentación do Comité para rexeitar os plans da Dirección (Foto 1, pinchar para ver).
Seguidamente fixo lectura doutro escrito entregado ese mesmo día cunha proposta do Comité de Empresa para reducir os custes e mellorar a Competitividade (Foto 2 e 3, pinchar para ver). Despois da intervención dos representantes das distintas Seccións Sindicais que ampliaron a información dada, o Presidente presentou un comunicado do Comité de Empresa prohibindo a realización de horas extras mentres non se alcance un acordo satisfactorio para a situación actual (Foto 4, pinchar para ver).
Antes de dar por terminada a Asemblea informouse os traballadores e traballadoras dos próximos pasos a seguir, os cales non reproduciremos agora para non entorpecer a marcha das negociacións, só diremos que para o próximo luns (hora por confirmar) a Dirección convocou á Mesa encargada dá negociación.
Seguiremos informando.
A Sección Sindical de CCOO quere expresar a todos os traballadores e traballadoras da Fábrica, o seu máximo agradecemento polo gran apoio mostrado ó Comité de Empresa, o mesmo tempo que louvar o gran traballo desenrolado polo mesmo, dando resposta ós plantexamentos da Dirección con firmeza e determinación e sobre todo mostrando unha gran unión entre as distintas Seccións Sindicais que o compoñen.
O Presidente do Comité despois de informar ós asistentes das pretensións da Empresa, e recordar o escrito xa publicado de contestación á mesma, pasou a facer lectura doutro escrito entregado á Dirección na reunión do mércores, coa argumentación do Comité para rexeitar os plans da Dirección (Foto 1, pinchar para ver).
Seguidamente fixo lectura doutro escrito entregado ese mesmo día cunha proposta do Comité de Empresa para reducir os custes e mellorar a Competitividade (Foto 2 e 3, pinchar para ver). Despois da intervención dos representantes das distintas Seccións Sindicais que ampliaron a información dada, o Presidente presentou un comunicado do Comité de Empresa prohibindo a realización de horas extras mentres non se alcance un acordo satisfactorio para a situación actual (Foto 4, pinchar para ver).
Antes de dar por terminada a Asemblea informouse os traballadores e traballadoras dos próximos pasos a seguir, os cales non reproduciremos agora para non entorpecer a marcha das negociacións, só diremos que para o próximo luns (hora por confirmar) a Dirección convocou á Mesa encargada dá negociación.
Seguiremos informando.
lunes, 13 de junio de 2011
RESOLUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA
Mantenida la reunión extraordinaria del Pleno del Comité de Empresa con motivo de su propuesta de “competitividad de la Fábrica y planes de corrección”, el Comité de Empresa de Alcoa Inespal S.A. de A Coruña quiere expresarle su total rechazo a todo lo planteado en la misma. Este Comité considera que tal planteamiento agrede y ataca cobardemente a los trabajadores de esta Fábrica, que son los que menos culpa tienen de todo y son los que con su esfuerzo diario mantienen en marcha esta Fábrica, pese a la incompetente y negligente gestión que la Dirección ha llevado de la misma en los últimos años.
Hace algo más de dos años, con el beneplácito de Primario Europa, iniciamos en esta Planta un camino “distinto” a los demás Centros de trabajo. Este acuerdo con la Dirección se trata de internalizar todos los trabajos posibles con el fin conseguir una Fábrica cien por cien Alcoa. Esta política consiguió ahorrar más de 1Millón de Euros en el momento de mayor crisis de la Fábrica. Desde entonces, y una vez que se ha recuperado la senda de los beneficios, la Dirección ha incumplido lo acordado con el Comité y ha invertido la política acordada, subcontratando cada vez más trabajos dejando al personal propio sin ocupación.
Este Comité de Empresa sigue manteniendo que la subcontratación es una sangría para las maltrechas arcas de la Compañía, este es el momento de que los Alcoanos saquemos a la Fábrica del lugar en donde nos han colocado los ineptos de nuestros dirigentes. Es incompresible que se apueste por subcontratar tareas cuando tenemos personal propio suficiente para realizar ese trabajo, más aún, cuando el coste final del personal subcontratado llega a duplicar el de un trabajador de Fábrica.
Además, está más que demostrado que realizando nosotros mismos ciertas tareas de mantenimiento y conservación (pintado torre de pastas, pintado de silos puerto), se llega a gastar hasta cuatro veces menos de lo que costaría subcontratarlo. Por otro lado, somos incapaces de entender cómo se puede tener subcontratada a una Empresa de forma vitalicia en Fábrica, que se lleva un 30% de los presupuestos que ellos mismos realizan, y más aún, después de los continuos “fiascos” habidos, en donde continuamente se tienen que reformar las instalaciones desarrolladas por ellos. Tampoco es difícil encontrar situaciones en donde un presupuesto bastante competitivo, al final se convierte en un “buen sablazo” para la Fábrica al tener que rehacerse el trabajo varias veces.
Dicho todo esto, no nos queda otra cosa que pensar, que alguien en esta Fábrica tiene un negocio montado con la subcontratación, en vez de dedicarse a hacer Aluminio con la mayor calidad y el menor coste posible. Comunicaremos todo esto al Presidente de la Compañía y a los responsables que corresponda, para que auditen todo lo referente a la subcontratación y aportaremos toda la información y documentación de que disponemos.
Por la presente comunicación, este Comité le emplaza a formar una Mesa de trabajo que estudie más posibilidades de ahorro utilizando como herramienta la internalización de trabajos, para conseguir llevar a esta Planta a una buena posición de competitividad dentro de las limitaciones que la falta de inversiones nos ha dejado a lo largo de los últimos años.
Finalmente, queremos dejar claro que de persistir en sus planteamientos de la reunión del día 8 de Junio, este Comité acometerá las acciones que considere oportunas para defender a los trabajadores de esta agresión y hacer respetar los acuerdos alcanzados.
EL COMITÉ DE EMPRESA
Hace algo más de dos años, con el beneplácito de Primario Europa, iniciamos en esta Planta un camino “distinto” a los demás Centros de trabajo. Este acuerdo con la Dirección se trata de internalizar todos los trabajos posibles con el fin conseguir una Fábrica cien por cien Alcoa. Esta política consiguió ahorrar más de 1Millón de Euros en el momento de mayor crisis de la Fábrica. Desde entonces, y una vez que se ha recuperado la senda de los beneficios, la Dirección ha incumplido lo acordado con el Comité y ha invertido la política acordada, subcontratando cada vez más trabajos dejando al personal propio sin ocupación.
Este Comité de Empresa sigue manteniendo que la subcontratación es una sangría para las maltrechas arcas de la Compañía, este es el momento de que los Alcoanos saquemos a la Fábrica del lugar en donde nos han colocado los ineptos de nuestros dirigentes. Es incompresible que se apueste por subcontratar tareas cuando tenemos personal propio suficiente para realizar ese trabajo, más aún, cuando el coste final del personal subcontratado llega a duplicar el de un trabajador de Fábrica.
Además, está más que demostrado que realizando nosotros mismos ciertas tareas de mantenimiento y conservación (pintado torre de pastas, pintado de silos puerto), se llega a gastar hasta cuatro veces menos de lo que costaría subcontratarlo. Por otro lado, somos incapaces de entender cómo se puede tener subcontratada a una Empresa de forma vitalicia en Fábrica, que se lleva un 30% de los presupuestos que ellos mismos realizan, y más aún, después de los continuos “fiascos” habidos, en donde continuamente se tienen que reformar las instalaciones desarrolladas por ellos. Tampoco es difícil encontrar situaciones en donde un presupuesto bastante competitivo, al final se convierte en un “buen sablazo” para la Fábrica al tener que rehacerse el trabajo varias veces.
Dicho todo esto, no nos queda otra cosa que pensar, que alguien en esta Fábrica tiene un negocio montado con la subcontratación, en vez de dedicarse a hacer Aluminio con la mayor calidad y el menor coste posible. Comunicaremos todo esto al Presidente de la Compañía y a los responsables que corresponda, para que auditen todo lo referente a la subcontratación y aportaremos toda la información y documentación de que disponemos.
Por la presente comunicación, este Comité le emplaza a formar una Mesa de trabajo que estudie más posibilidades de ahorro utilizando como herramienta la internalización de trabajos, para conseguir llevar a esta Planta a una buena posición de competitividad dentro de las limitaciones que la falta de inversiones nos ha dejado a lo largo de los últimos años.
Finalmente, queremos dejar claro que de persistir en sus planteamientos de la reunión del día 8 de Junio, este Comité acometerá las acciones que considere oportunas para defender a los trabajadores de esta agresión y hacer respetar los acuerdos alcanzados.
EL COMITÉ DE EMPRESA
jueves, 9 de junio de 2011
REDUCIR CUSTES A CAMBIO DE PRECARIZAR O TRABALLO
No día de onte a Dirección convocou a unha reunión urxente a unha representación do Comité de Empresa para propoñer un plan de aforro en custes con gran impacto sobre o persoal da Fábrica, o plan é o seguinte:
Retornar a 12 traballadores de Mantemento a produción.
Retornar a 1 Traballador de EHS a produción.
Trasladar a 2 Analistas de Laboratorio a produción.
Subcontratar o serrado e a carga e descarga na Fundición.
Finalización de Contratos eventuais.
A representación de CCOO rexeitou tales medidas, e recriminoulle a Dirección que non se convocase á totalidade do Comité de Empresa para informar desta agresión ós traballadores e á política de internalizar traballos da Fábrica, acordada hai algo máis de 2 anos.
A representación do Comité solicitou a Dirección que non iniciara ningunha manobra antes de reunirse o Pleno do Comité de Empresa e contestase a esta proposta.
Finalmente a representación do Comité convocou ó Pleno do Comité para o Luns día 13, onde se informara ó resto dos Delegados das pretensións da Empresa, o mesmo tempo que se dará contestación a esta proposta.
Seguiremos informando.
Retornar a 12 traballadores de Mantemento a produción.
Retornar a 1 Traballador de EHS a produción.
Trasladar a 2 Analistas de Laboratorio a produción.
Subcontratar o serrado e a carga e descarga na Fundición.
Finalización de Contratos eventuais.
A representación de CCOO rexeitou tales medidas, e recriminoulle a Dirección que non se convocase á totalidade do Comité de Empresa para informar desta agresión ós traballadores e á política de internalizar traballos da Fábrica, acordada hai algo máis de 2 anos.
A representación do Comité solicitou a Dirección que non iniciara ningunha manobra antes de reunirse o Pleno do Comité de Empresa e contestase a esta proposta.
Finalmente a representación do Comité convocou ó Pleno do Comité para o Luns día 13, onde se informara ó resto dos Delegados das pretensións da Empresa, o mesmo tempo que se dará contestación a esta proposta.
Seguiremos informando.
lunes, 6 de junio de 2011
Subvenciones a los sindicatos: Mucho ruido y pocas nueces
Estamos inmersos en una campaña de desprestigio contra los Sindicatos, Legítimos representantes electos de los trabajadores, promovida por el poder económico y pregonada por los medios de comunicación conservadores y no tan conservadores, con el fin de menoscabar nuestra imagen y debilitar a las únicas organizaciones que, tras la abdicación de los partidos políticos progresistas, se oponen al desmantelamiento del estado de bienestar.
06-06-2011 - Con este fin han puesto en práctica dos máximas muy populares en ciertos círculos políticos y mediáticos:
"Las grandes masas sucumben más fácilmente a una gran mentira que a una pequeña".
"Una mentira repetida adecuadamente mil veces se convierte en una verdad".
La gran mentira argumental que sistemática y machaconamente vocean consiste en: Cuestionar la financiación de los sindicatos, trasladando la idea de que sufragan sus gastos mediante subvenciones del estado, y dando a entender que por ello su interés se centra en defender estas subvenciones en vez de los intereses de los trabajadores actuando al dictado del gobierno.
Con el fin de dar verosimilitud ha esta mentira han recurrido a descontextualizar la verdad y revestirla de una pátina de falsedades.
¿Cuál es la verdad?
Los sindicatos somos una institución fundamental en la construcción del estado social democrático de derecho como nos reconoce la Constitución (artículos 7,129 y 131) que nos garantiza nuestra participación en organismos públicos y nos encomienda las tareas de asesoramiento y colaboración en la planificación económica del Gobierno. Estas y otras funciones institucionales suponen un trabajo de representación y acción sindical que va mucho más allá de la atención a afiliados al representar al conjunto de los trabajadores. Este derecho se obtiene mediante los resultados obtenidos por cada sindicato a través de las elecciones sindicales cada cuatro años donde la participación es superior a otras elecciones.
Por otro lado está el trabajo que conlleva la negociación colectiva para desarrollar y adecuar las leyes a la realidad de los distintos sectores y empresas, baste como ejemplo de las dimensiones de esta tarea que CCOO participa anualmente en la negociación y firma de casi 4.000 convenios colectivos, que regulan las condiciones de trabajo de más de 11 millones de personas, Por este trabajo el Estado, financia a los sindicatos con 15.7 millones de euros cuantía nada desproporcionada si la ponemos en el contexto de otras instituciones del estado como son: la Patronal con 9,6 millones, los Partidos Políticos, 84,41 millones, la Casa Real, 8,89 millones, la propia Iglesia Católica con 252 millones.
La cuantía sigue sin ser desmedida cuando se la compara con las subvenciones del Estado que reciben otros colectivos que no tienen la misma trascendencia como elementos vertebradores del Estado como : las Asociaciones Juveniles, 7,79 millones, o las cuantías destinadas a la música, danza, teatro y circo 14.19 millones, la Federación Española de Fútbol dotada, pese a sus ingresos millonarios, con 4.80 millones o los colectivos con más repercusión mediática como el Cine 89.67 millones de los que buena parte se van a productoras vinculadas a grandes “lobby“ audiovisuales televisivos que se benefician de las licencias otorgadas en función de afinidades y pleitesías políticas o la propia Prensa Escrita principal portavoz de la campaña antisindical con sus 360 millones, sin contar la publicidad institucional muchas veces una forma encubierta de financiación. O el pago de los salarios de los curas castrenses, hospitalarios y de prisiones que al margen de los ya citados 252 millones, de la Iglesia, les suponen a las arcas públicas 15 millones, más o menos lo mismo que los sindicatos, cantidad muy alejada de los 600 millones para el pago de salarios de los profesores de religión por no hablar del coste de la inminente visita del Papa a Madrid que ya está presupuestada solo en lo que respecta a la administración del estado sin incluir la dotación de la Comunidad ni del ayuntamiento en 25 millones. Especial mención merecen los 564 millones destinados en el conjunto del estado a subvencionar los Toros, más aún si tenemos en cuenta que la fiesta nacional según una encuesta de la consultora Gallup, no interesa nada al 72,1%de los españoles.
*La subvención a los toros no ha sido posible desglosarla por lo que representa el total del estado
Pero, dejando a un lado, que la cuantía recibida por los sindicatos como compensación a las tareas y trabajo que desarrollan como legítimos representantes electos de los trabajadores no es en absoluto desmedida si la situamos en el contexto que le corresponde la gran mentira se viene definitivamente abajo si analizamos lo que suponen las subvenciones en la financiación de la actividad sindical de CC.OO donde, los 15 millones, representan menos del 9% de nuestros recursos por lo que nunca podrán suponer un menoscabo en nuestra independencia.
Los instigadores de esta campaña, conocen perfectamente esta realidad, por ello a veces se hace difícil entender la razón de tanta beligerancia y agresividad contra unas instituciones vitales e indispensables para el sostenimiento del estado social y de derecho como son los sindicatos. ¿Por qué entonces inventar y sostener una mentira de esta magnitud? ¿Por qué tanto ruido para tan pocas nueces?...
Fuente:Confia-CCOO
06-06-2011 - Con este fin han puesto en práctica dos máximas muy populares en ciertos círculos políticos y mediáticos:
"Las grandes masas sucumben más fácilmente a una gran mentira que a una pequeña".
"Una mentira repetida adecuadamente mil veces se convierte en una verdad".
La gran mentira argumental que sistemática y machaconamente vocean consiste en: Cuestionar la financiación de los sindicatos, trasladando la idea de que sufragan sus gastos mediante subvenciones del estado, y dando a entender que por ello su interés se centra en defender estas subvenciones en vez de los intereses de los trabajadores actuando al dictado del gobierno.
Con el fin de dar verosimilitud ha esta mentira han recurrido a descontextualizar la verdad y revestirla de una pátina de falsedades.
¿Cuál es la verdad?
Los sindicatos somos una institución fundamental en la construcción del estado social democrático de derecho como nos reconoce la Constitución (artículos 7,129 y 131) que nos garantiza nuestra participación en organismos públicos y nos encomienda las tareas de asesoramiento y colaboración en la planificación económica del Gobierno. Estas y otras funciones institucionales suponen un trabajo de representación y acción sindical que va mucho más allá de la atención a afiliados al representar al conjunto de los trabajadores. Este derecho se obtiene mediante los resultados obtenidos por cada sindicato a través de las elecciones sindicales cada cuatro años donde la participación es superior a otras elecciones.
Por otro lado está el trabajo que conlleva la negociación colectiva para desarrollar y adecuar las leyes a la realidad de los distintos sectores y empresas, baste como ejemplo de las dimensiones de esta tarea que CCOO participa anualmente en la negociación y firma de casi 4.000 convenios colectivos, que regulan las condiciones de trabajo de más de 11 millones de personas, Por este trabajo el Estado, financia a los sindicatos con 15.7 millones de euros cuantía nada desproporcionada si la ponemos en el contexto de otras instituciones del estado como son: la Patronal con 9,6 millones, los Partidos Políticos, 84,41 millones, la Casa Real, 8,89 millones, la propia Iglesia Católica con 252 millones.
La cuantía sigue sin ser desmedida cuando se la compara con las subvenciones del Estado que reciben otros colectivos que no tienen la misma trascendencia como elementos vertebradores del Estado como : las Asociaciones Juveniles, 7,79 millones, o las cuantías destinadas a la música, danza, teatro y circo 14.19 millones, la Federación Española de Fútbol dotada, pese a sus ingresos millonarios, con 4.80 millones o los colectivos con más repercusión mediática como el Cine 89.67 millones de los que buena parte se van a productoras vinculadas a grandes “lobby“ audiovisuales televisivos que se benefician de las licencias otorgadas en función de afinidades y pleitesías políticas o la propia Prensa Escrita principal portavoz de la campaña antisindical con sus 360 millones, sin contar la publicidad institucional muchas veces una forma encubierta de financiación. O el pago de los salarios de los curas castrenses, hospitalarios y de prisiones que al margen de los ya citados 252 millones, de la Iglesia, les suponen a las arcas públicas 15 millones, más o menos lo mismo que los sindicatos, cantidad muy alejada de los 600 millones para el pago de salarios de los profesores de religión por no hablar del coste de la inminente visita del Papa a Madrid que ya está presupuestada solo en lo que respecta a la administración del estado sin incluir la dotación de la Comunidad ni del ayuntamiento en 25 millones. Especial mención merecen los 564 millones destinados en el conjunto del estado a subvencionar los Toros, más aún si tenemos en cuenta que la fiesta nacional según una encuesta de la consultora Gallup, no interesa nada al 72,1%de los españoles.
*La subvención a los toros no ha sido posible desglosarla por lo que representa el total del estado
Pero, dejando a un lado, que la cuantía recibida por los sindicatos como compensación a las tareas y trabajo que desarrollan como legítimos representantes electos de los trabajadores no es en absoluto desmedida si la situamos en el contexto que le corresponde la gran mentira se viene definitivamente abajo si analizamos lo que suponen las subvenciones en la financiación de la actividad sindical de CC.OO donde, los 15 millones, representan menos del 9% de nuestros recursos por lo que nunca podrán suponer un menoscabo en nuestra independencia.
Los instigadores de esta campaña, conocen perfectamente esta realidad, por ello a veces se hace difícil entender la razón de tanta beligerancia y agresividad contra unas instituciones vitales e indispensables para el sostenimiento del estado social y de derecho como son los sindicatos. ¿Por qué entonces inventar y sostener una mentira de esta magnitud? ¿Por qué tanto ruido para tan pocas nueces?...
Fuente:Confia-CCOO
jueves, 2 de junio de 2011
COLONIAS INFANTILES
A las 10:00 de la mañana y después de cuatro años se reunió por 1ª vez la Comisión de las Colonias Infantiles que está compuesta por un miembro de cada sindicato con representación en el Comité de Empresa.
La Comisión después de evaluar distintas opciones, finalmente decidió que el viaje colectivo que organiza el Comité de Empresa para los hijos de los trabajadores, se realice a Costa Dourada,Tarragona (Salou- Port Aventura y Costa Caribe) y Barcelona.
Como viene siendo habitual el martes día 7 de Junio a las 17:00h se realizara una reunión en el Comedor de la Empresa para informar del viaje a los interesados.
La Comisión después de evaluar distintas opciones, finalmente decidió que el viaje colectivo que organiza el Comité de Empresa para los hijos de los trabajadores, se realice a Costa Dourada,Tarragona (Salou- Port Aventura y Costa Caribe) y Barcelona.
Como viene siendo habitual el martes día 7 de Junio a las 17:00h se realizara una reunión en el Comedor de la Empresa para informar del viaje a los interesados.
viernes, 27 de mayo de 2011
COMUNICADO DE PRENSA DO COMITE DE EMPRESA
No presente comunicado o Comité de Empresa de Alcoa Inespal S.A da Fábrica da Coruña, quere denunciar o sistemático incumprimento por parte da nova Dirección do Centro de tódolos acordos alcanzados ca anterior Xefatura de Planta. Entre estes incumprimentos están os seguintes:
Esta Dirección está a incumprir o acordo de internalizar os traballos de mantenimiento, mantendo o emprego e mellorando a calidade e a seguridade do mesmo.
A nova Dirección esta a fomentar a contratación en “precario” con entradas e saídas continuas dos novos traballadores o que supón un grave risco para a súa seguridade e a dos seus compañeiros.
Estase a incumprir o acordo de ofertar o Contrato de Relevo por orde de entrada na Empresa. Sendo esta maneira de obrar un uso e costume de funcionamento na Fábrica dende o ano 1999. A Dirección esta a utilizar isto para aplicar un punto máis de presión sobre os traballadores eventuais, ofertando este contrato de maneira subxectiva, sen criterio e unilateralmente sen escoitar as múltiples protestas do Comité de Empresa.
Non se está respetando o prometido durante unha asemblea pola anterior Dirección ó Comité de Empresa e a 40 traballadores contratados en outubro do 2009, de darlles continuidade na Fábrica se non había unha nova recesión do Sector do aluminio.
A política desta Dirección e reducir plantilla nos talleres a consta da seguridade, da produción e da calidade do produto terminado, poñendo en perigo a viabilidade da Fábrica a medio prazo.
Esta Dirección esta a dedicarse a amedrentar ós traballadores presentándolles uns malos resultados da Planta, con datos sesgados e baseados en dous anos de gran crise, pensando que así poderá facer unha xestión antisocial sen a oposición dos traballadores. Para o Comité os malos resultados son a consecuencia dunha Dirección da planta incompetente e da falta de inversións enfocadas o noso mercado.
A política desta Dirección é pechar instalacións reducindo persoal e deslocalizando os nosos produtos, aínda que os nosos clientes os reclamen. Este Comité de Empresa aínda esta esperando unha solución o peche da instalación do Laminador. De ningunha das maneiras se permitirá que se quite un só tornillo desa instalación, mentres non se presente un plan de futuro para o Departamento da Fundición.
De manterse esta dinámica, nun breve prazo de tempo este Comité de Empresa convocará a unha asemblea os traballadores para propoñer mobilizacións.
Esta Dirección está a incumprir o acordo de internalizar os traballos de mantenimiento, mantendo o emprego e mellorando a calidade e a seguridade do mesmo.
A nova Dirección esta a fomentar a contratación en “precario” con entradas e saídas continuas dos novos traballadores o que supón un grave risco para a súa seguridade e a dos seus compañeiros.
Estase a incumprir o acordo de ofertar o Contrato de Relevo por orde de entrada na Empresa. Sendo esta maneira de obrar un uso e costume de funcionamento na Fábrica dende o ano 1999. A Dirección esta a utilizar isto para aplicar un punto máis de presión sobre os traballadores eventuais, ofertando este contrato de maneira subxectiva, sen criterio e unilateralmente sen escoitar as múltiples protestas do Comité de Empresa.
Non se está respetando o prometido durante unha asemblea pola anterior Dirección ó Comité de Empresa e a 40 traballadores contratados en outubro do 2009, de darlles continuidade na Fábrica se non había unha nova recesión do Sector do aluminio.
A política desta Dirección e reducir plantilla nos talleres a consta da seguridade, da produción e da calidade do produto terminado, poñendo en perigo a viabilidade da Fábrica a medio prazo.
Esta Dirección esta a dedicarse a amedrentar ós traballadores presentándolles uns malos resultados da Planta, con datos sesgados e baseados en dous anos de gran crise, pensando que así poderá facer unha xestión antisocial sen a oposición dos traballadores. Para o Comité os malos resultados son a consecuencia dunha Dirección da planta incompetente e da falta de inversións enfocadas o noso mercado.
A política desta Dirección é pechar instalacións reducindo persoal e deslocalizando os nosos produtos, aínda que os nosos clientes os reclamen. Este Comité de Empresa aínda esta esperando unha solución o peche da instalación do Laminador. De ningunha das maneiras se permitirá que se quite un só tornillo desa instalación, mentres non se presente un plan de futuro para o Departamento da Fundición.
De manterse esta dinámica, nun breve prazo de tempo este Comité de Empresa convocará a unha asemblea os traballadores para propoñer mobilizacións.
martes, 24 de mayo de 2011
CONFLITOS COLECTIVOS
O pasado 31 de Marzo celebrouse o xuízo no Xulgado do Social Nº3, pola demanda de “Conflito Colectivo” que CCOO puxera contra a Empresa, polos seguintes temas:
- Niveles pendentes de negociar según a Acta Complementaria do Convenio Colectivo 2007-2009.
Sobre este punto, o Xuíz resolveu que a demanda no se axeitaba a Conflito Colectivo, deixando aberta a posibilidade á demanda individual.
Visto isto, CCOO está a tramitar reclamacións individuais de Dereito e Salarios ós afiliados, de Pastas, Electrólises e Fundición por non conseguir o Nivel 3, despois de estar fixada a data da revisión do Nivel 4 no “calendario” da Acta Complementaria. A revisión non se levou a cabo porque a Empresa xamais ofertou a formación do TPM que se había acordado na citada Acta.
- Superior Categorías e consolidacións de Niveles.
Neste asunto, o Xuíz remite a demanda de novo a reclamacións individuais. Polo tanto, CCOO tamén realizará as reclamacións individuais os afiliados que o desexen, por non consolidar o Nivel automaticamente, tendo cumpridas as condicións fixadas no art. 17 do Convenio Colectivo.
- Prima de Picado Preventivo para persoal de novo ingreso.
O Xuíz dálle a razón a CCOO, que demandaba que se lle pague a Prima de Picado Preventivo ó persoal de novo ingreso. A Empresa presentou recurso contra esta sentencia.
- Prima de Home Menos en pastas para persoal de novo ingreso.
O Xuíz dálle a razón a Empresa. CCOO presentou recurso contra esta sentencia.
Seguiremos informando.
- Niveles pendentes de negociar según a Acta Complementaria do Convenio Colectivo 2007-2009.
Sobre este punto, o Xuíz resolveu que a demanda no se axeitaba a Conflito Colectivo, deixando aberta a posibilidade á demanda individual.
Visto isto, CCOO está a tramitar reclamacións individuais de Dereito e Salarios ós afiliados, de Pastas, Electrólises e Fundición por non conseguir o Nivel 3, despois de estar fixada a data da revisión do Nivel 4 no “calendario” da Acta Complementaria. A revisión non se levou a cabo porque a Empresa xamais ofertou a formación do TPM que se había acordado na citada Acta.
- Superior Categorías e consolidacións de Niveles.
Neste asunto, o Xuíz remite a demanda de novo a reclamacións individuais. Polo tanto, CCOO tamén realizará as reclamacións individuais os afiliados que o desexen, por non consolidar o Nivel automaticamente, tendo cumpridas as condicións fixadas no art. 17 do Convenio Colectivo.
- Prima de Picado Preventivo para persoal de novo ingreso.
O Xuíz dálle a razón a CCOO, que demandaba que se lle pague a Prima de Picado Preventivo ó persoal de novo ingreso. A Empresa presentou recurso contra esta sentencia.
- Prima de Home Menos en pastas para persoal de novo ingreso.
O Xuíz dálle a razón a Empresa. CCOO presentou recurso contra esta sentencia.
Seguiremos informando.
viernes, 20 de mayo de 2011
CCOO anuncia que ya ha conseguido medio millón de firmas de apoyo a la ILP para cambiar la reforma laboral
Responsables de Organización y Afiliación de CCOO de sectores y territorios de todo el país se reúnen hoy en Madrid para analizar la evolución de la afiliación, la recogida de firmas de apoyo a la ILP para cambiar la reforma laboral, y la marcha de las elecciones sindicales.
20-05-2011 - La responsable de Afiliación de CCOO, Carmen Chacón, ha manifestado que el fuerte impacto de la crisis en el empleo y las políticas de ajuste y desregulación de derechos del Gobierno han afectado a la propia evolución de la afiliación, lo que exige del movimiento sindical y de CCOO una aproximación a las nuevas realidades del mercado laboral y de la afiliación, con especial atención a los parados de larga duración y a la progresiva precarización del empleo. "Se trata, en palabras de Chacón, de conocer las nuevas realidades sociales y laborales para hacer más eficaz la política de afiliación".
En relación con la recogida de firmas de la ILP, el secretario de Organización de CCOO, Antonio del Campo, ha confirmado que "en CCOO ya disponemos de 500.000 mil firmas, que sumadas a las de UGT superan con creces las exigidas legalmente, si bien continuamos recabando apoyos hasta la primera semana de junio. En opinión de este sindicato, la masiva recogida de firmas en poco más de un mes, es la más clara demostración del rechazo a una reforma laboral que abarata el despido, desregula derechos y devalúa la contratación y la negociación colectiva, a la vez que es necesario otra reforma como la que articula la ILP por el empleo estable y con derechos.
Finalmente, los/as responsables de Organización y Afiliación de CCOO han valorado los resultados de las elecciones sindicales que desde el último trimestre de 2010 se celebran en los centros de trabajo, y que convierten a CCOO, otro mandato más, en el primer sindicato del país, aumentando la diferencia que tenía hace cuatro años sobre el segundo sindicato UGT. Entre ambos sindicatos, expresión del sindicalismo de clase y representativo, suman el 76% de las delegadas y delegados elegidos en las elecciones.
CCOO
20-05-2011 - La responsable de Afiliación de CCOO, Carmen Chacón, ha manifestado que el fuerte impacto de la crisis en el empleo y las políticas de ajuste y desregulación de derechos del Gobierno han afectado a la propia evolución de la afiliación, lo que exige del movimiento sindical y de CCOO una aproximación a las nuevas realidades del mercado laboral y de la afiliación, con especial atención a los parados de larga duración y a la progresiva precarización del empleo. "Se trata, en palabras de Chacón, de conocer las nuevas realidades sociales y laborales para hacer más eficaz la política de afiliación".
En relación con la recogida de firmas de la ILP, el secretario de Organización de CCOO, Antonio del Campo, ha confirmado que "en CCOO ya disponemos de 500.000 mil firmas, que sumadas a las de UGT superan con creces las exigidas legalmente, si bien continuamos recabando apoyos hasta la primera semana de junio. En opinión de este sindicato, la masiva recogida de firmas en poco más de un mes, es la más clara demostración del rechazo a una reforma laboral que abarata el despido, desregula derechos y devalúa la contratación y la negociación colectiva, a la vez que es necesario otra reforma como la que articula la ILP por el empleo estable y con derechos.
Finalmente, los/as responsables de Organización y Afiliación de CCOO han valorado los resultados de las elecciones sindicales que desde el último trimestre de 2010 se celebran en los centros de trabajo, y que convierten a CCOO, otro mandato más, en el primer sindicato del país, aumentando la diferencia que tenía hace cuatro años sobre el segundo sindicato UGT. Entre ambos sindicatos, expresión del sindicalismo de clase y representativo, suman el 76% de las delegadas y delegados elegidos en las elecciones.
CCOO
miércoles, 18 de mayo de 2011
REUNION DO PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA
O Comité de Empresa celebrou hoxe a terceira reunión da lexislatura, da que cabe salientar o seguinte :
o Praza de Medidas: Decidiuse que se convoque de novo a vacante ó considerar que as probas teóricas realizadas foran mal feitas, por non repartir entre os solicitantes un temario que estudar e facer as preguntas da proba sobre o mesmo.
o Prima de Resultados: Rexéitase a proposta da Empresa para o ano 2011 e decídese convocar á Comisión de Interpretación e Vixilancia por entender que a proposta vai en contra do art. 34 do Convenio (Prima de Resultados).
o Colonias Infantís: Informouse os distintos membros desta Comisión da necesidade de que teñan preparadas as súas propostas para o viaxe dos fillos dos traballadores de cara a unha reunión desta Comisión que se realizará en breve.
Seguiremos informando.
o Praza de Medidas: Decidiuse que se convoque de novo a vacante ó considerar que as probas teóricas realizadas foran mal feitas, por non repartir entre os solicitantes un temario que estudar e facer as preguntas da proba sobre o mesmo.
o Prima de Resultados: Rexéitase a proposta da Empresa para o ano 2011 e decídese convocar á Comisión de Interpretación e Vixilancia por entender que a proposta vai en contra do art. 34 do Convenio (Prima de Resultados).
o Colonias Infantís: Informouse os distintos membros desta Comisión da necesidade de que teñan preparadas as súas propostas para o viaxe dos fillos dos traballadores de cara a unha reunión desta Comisión que se realizará en breve.
Seguiremos informando.
sábado, 14 de mayo de 2011
REUNION NA INSPECCION DE TRABALLO
Onte o Inspector de Traballo de Zona chamou a consulta a Representación dos Traballadores (RT)e a Representación da Empresa (RE) para tratar sobre dúas denuncias que a RT fixera en meses anteriores.
Unha das denuncias fora feita pola UGT sobre varios incumprimentos en Anexos. Sobre esta denuncia o Inspector decidiu pedir máis documentación para aclarar o obxecto da mesma.
A outra fora feita por CCOO ó traballar nas instalacións de Fundición sen o persoal mínimo necesario conforme os Procedementos de Traballo. Nesta ocasión a denuncia foi polo acontecido o 19 de Abril, ó manter a instalación da Vertical 1 en marcha con só dous traballadores.
Sobre está última denuncia o Inspector decidiu abrir “Acta de Infracción” á Empresa por “reiteración”, pois o ano pasado CCOO xa puxera a mesma de denuncia, por ter a Serra Imisa en marcha con só un traballador. Naquela o Inspector visitará a Fábrica e decidira paralizar a Serra ó detectar que se traballaba sen as barreiras de detección de presenza, facilitando o traballar cun só operario.
CCOO informou ó Inspector, de que a Empresa está a reducir persoal por debaixo do mínimo necesario para traballar, poñendo en risco os traballadores co realizan e incumprindo os procedementos de traballo. Tamén informou que a Empresa esta a facer unha política en contratación que incrementa os riscos para o novo persoal, con entradas e saídas continuas e realizando o traballo en ocasións sen a formación mínima e necesaria.
O Inspector, antes de rematar a reunión requiriulle a RE que lle presentaran toda a documentación sobre a formación dos traballadores contratados nos últimos 3 meses, así como os contratos de traballo dos mesmos.
Seguiremos Informando.
Unha das denuncias fora feita pola UGT sobre varios incumprimentos en Anexos. Sobre esta denuncia o Inspector decidiu pedir máis documentación para aclarar o obxecto da mesma.
A outra fora feita por CCOO ó traballar nas instalacións de Fundición sen o persoal mínimo necesario conforme os Procedementos de Traballo. Nesta ocasión a denuncia foi polo acontecido o 19 de Abril, ó manter a instalación da Vertical 1 en marcha con só dous traballadores.
Sobre está última denuncia o Inspector decidiu abrir “Acta de Infracción” á Empresa por “reiteración”, pois o ano pasado CCOO xa puxera a mesma de denuncia, por ter a Serra Imisa en marcha con só un traballador. Naquela o Inspector visitará a Fábrica e decidira paralizar a Serra ó detectar que se traballaba sen as barreiras de detección de presenza, facilitando o traballar cun só operario.
CCOO informou ó Inspector, de que a Empresa está a reducir persoal por debaixo do mínimo necesario para traballar, poñendo en risco os traballadores co realizan e incumprindo os procedementos de traballo. Tamén informou que a Empresa esta a facer unha política en contratación que incrementa os riscos para o novo persoal, con entradas e saídas continuas e realizando o traballo en ocasións sen a formación mínima e necesaria.
O Inspector, antes de rematar a reunión requiriulle a RE que lle presentaran toda a documentación sobre a formación dos traballadores contratados nos últimos 3 meses, así como os contratos de traballo dos mesmos.
Seguiremos Informando.
jueves, 7 de abril de 2011
ILP: medio millón de firmas por el empleo estable
La reforma laboral impulsada por el Gobierno, con respaldo de la mayoría parlamentaria, ni crea empleo, ni ayuda a crearlo. Sus diez meses de vigencia confirman sus credenciales: trabajadores más desprotegidos, despidos con menor indemnización, mayor poder empresarial en la negociación colectiva, marco más favorable para la rescisión del contrato, dualidad reforzada del mercado de trabajo y precariedad consolidada. Fueron las exigencias básicas de las organizaciones empresariales para, decían, incentivar la creación de empleo, pero la realidad es bien distinta: se ha retrocedido bruscamente en derechos y ha aumentado el desempleo hasta límites insoportables.
Por eso, CCOO y UGT decidieron recuperar la iniciativa sindical y promover una ILP para emplazar a las fuerzas políticas parlamentarias a reconsiderar la reforma laboral aprobada. Una proposición de ley para defender el empleo estable y con derechos, debidamente articulada, que se oriente a conseguir dos grandes objetivos: combatir la segmentación del mercado de trabajo, favoreciendo el acceso y la permanencia de los trabajadores en el mismo a través de empleos estables y de calidad; y reordenar las medidas de flexibilidad interna para que operen como alternativa a la actuación empresarial del despido.
No olvida la ILP de CCOO y UGT que nuestro tejido productivo está construido sobre bases tecnológicas, de innovación y formación muy débiles, que lo abocan reiteradamente a una estrategia competitiva de reducción de costes salariales. De ahí la necesidad de cambiar el patrón de crecimiento que ha seguido la economía española hasta la fecha y apostar por una base industrial sólida que invierta en I+D+i, por mejorar el sistema educativo y vincularlo más y mejor al sistema productivo, y por consolidar y ampliar nuestro sistema de protección social.
La reforma laboral aprobada es un fracaso. Hace falta una nueva reforma laboral, más justa y equilibrada, que ayude a crear empleo y preserve los derechos de los trabajadores. Con ese propósito hemos presentado una ILP y en las próximas semanas tenemos que conseguir centenares de miles de firmas para que el Congreso de los Diputados debata la modificación sustancial de la reforma laboral.
Por eso, CCOO y UGT decidieron recuperar la iniciativa sindical y promover una ILP para emplazar a las fuerzas políticas parlamentarias a reconsiderar la reforma laboral aprobada. Una proposición de ley para defender el empleo estable y con derechos, debidamente articulada, que se oriente a conseguir dos grandes objetivos: combatir la segmentación del mercado de trabajo, favoreciendo el acceso y la permanencia de los trabajadores en el mismo a través de empleos estables y de calidad; y reordenar las medidas de flexibilidad interna para que operen como alternativa a la actuación empresarial del despido.
No olvida la ILP de CCOO y UGT que nuestro tejido productivo está construido sobre bases tecnológicas, de innovación y formación muy débiles, que lo abocan reiteradamente a una estrategia competitiva de reducción de costes salariales. De ahí la necesidad de cambiar el patrón de crecimiento que ha seguido la economía española hasta la fecha y apostar por una base industrial sólida que invierta en I+D+i, por mejorar el sistema educativo y vincularlo más y mejor al sistema productivo, y por consolidar y ampliar nuestro sistema de protección social.
La reforma laboral aprobada es un fracaso. Hace falta una nueva reforma laboral, más justa y equilibrada, que ayude a crear empleo y preserve los derechos de los trabajadores. Con ese propósito hemos presentado una ILP y en las próximas semanas tenemos que conseguir centenares de miles de firmas para que el Congreso de los Diputados debata la modificación sustancial de la reforma laboral.
jueves, 31 de marzo de 2011
CCOO GAÑA AS ELECCIÓNS SINDICAIS EN ALCOA ALICANTE
Ás 16 horas de hoxe pechouse o proceso electoral na Fábrica Alicantina de ALCOA. O posterior reconto deixou a seguinte composición do Comité de Empresa:
CCOO 8 delegados, UGT 4 delegados e CGT 1 delegado.
Con estes resultados os traballadores e traballadoras de Alcoa Alicante danlle a "maioría absoluta" ós compañeiros de CCOO. Recompensan deste xeito a gran labor realizada nos últimos e “dificiles”catros anos, nos que a Fábrica e os traballadores tiveron que sobrepoñerse a restructuracións, EREs, peche de instalacións, etc.
Dende esta Sección Sindical enviámoslles os nosos parabéns por estes grandes resultados e para a próxima lexislatura desexámoslles sorte e acerto, xa que a capacidade de traballo téñena máis que demostrada.
CCOO 8 delegados, UGT 4 delegados e CGT 1 delegado.
Con estes resultados os traballadores e traballadoras de Alcoa Alicante danlle a "maioría absoluta" ós compañeiros de CCOO. Recompensan deste xeito a gran labor realizada nos últimos e “dificiles”catros anos, nos que a Fábrica e os traballadores tiveron que sobrepoñerse a restructuracións, EREs, peche de instalacións, etc.
Dende esta Sección Sindical enviámoslles os nosos parabéns por estes grandes resultados e para a próxima lexislatura desexámoslles sorte e acerto, xa que a capacidade de traballo téñena máis que demostrada.
miércoles, 30 de marzo de 2011
Sindicatos y consumidores reclaman poder saldar la hipoteca con la vivienda
29-03-2011. CCOO y UGT de Catalunya, AICEC-ADICAE, CONFAVC, Observatorio DESC, Plataforma de Afectados por la Hipoteca, Mesa de Entidades del Tercer Sector Social de Cataluña, Unión de Consumidores de Cataluña y la abogado y promotor Martí Batllori llevarán al Congreso de los Diputados, la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar la ley hipotecaria y hacer posible que la entrega de la vivienda cancele la deuda hipotecaria.
LEER NOTICIA....
lunes, 28 de marzo de 2011
REUNIÓN DA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN E VIXILANCIA
Hoxe celebrouse a reunión de Interpretación e Vixilancia do Convenio Colectivo que estaba convocada polos temas de; Contratación, Orde de contratación no Contrato de Relevo, Descricións de Postos de Traballo e Prazas Vacantes. A Representación da Empresa mantivo a mesma postura que nas reunións previas das Comisións de Traballo, polo tanto, dicir que non houbo acordo en ningún dos temas tratados.
Chegados a este punto e unha vez que se firme a Acta de Interpretación e Vixilancia, os asuntos en discrepancia trasladaranse ó Consello Galego de Relacións Laborais (AGA), comezando desta maneira a defensa legal das reivindicacións do Comité de Empresa fora do entorno da Fábrica.
Seguiremos informando.
Chegados a este punto e unha vez que se firme a Acta de Interpretación e Vixilancia, os asuntos en discrepancia trasladaranse ó Consello Galego de Relacións Laborais (AGA), comezando desta maneira a defensa legal das reivindicacións do Comité de Empresa fora do entorno da Fábrica.
Seguiremos informando.
domingo, 27 de marzo de 2011
COMISIÓNS DE TRABALLO
O pasado 7 de Marzo, o Comité de Empresa solicitou a Convocatoria da Comisión de Interpretación e Vixilancia do Convenio Colectivo para tratar os seguintes asuntos:
• Contratación
• Relevistas do Contrato de Relevo
• Prazas vacantes
• Descricións de postos de traballo
A Representación da Empresa (RE) aludindo querer chegar a algún acordo antes da reunión de Interpretación e Vixilancia fixada para o 28 de Marzo, convocou ás Comisións de Traballo correspondentes a cada asunto.
O 24 de Marzo reuniuse a Comisión de Valoración de Postos de Traballo para tratar as distintas Descricións de Posto que foron revisadas na anterior Lexislatura, e que a pesar de non ter a aprobación da Representación dos Traballadores (RT), están a desenrolarse nos distintos Departamentos. A reunión rematou sen acordo algún, polo que este asunto será tratado na reunión de Interpretación e Vixilancia. Antes de rematar a reunión o representante de CCOO solicitouse á RE a entrega da revisión das Descricións incluídas no Nivel 1, en cumprimento do acordado na Acta Complementaria do Convenio Colectivo 2010-2014.
O 25 de Marzo reuniuse a Comisión de Ascensos para tratar o relacionado coas Prazas vacantes. A praza de Medidas (Serie 1) xa convocada quedou pendente do que decida finalmente o Pleno do Comité de Empresa debido ó desacordo na parte da RT. As discrepancias xurdiron o entender unha parte da RT (entre eles CCOO) que non houbera igualdade de oportunidades entre os solicitantes, por realizar unhas probas teóricas sen repartir un Temario concreto que estudar, tendo desta maneira máis vantaxe os traballadores que estiveran a practicar nese posto. O remate da reunión o representante de CCOO solicitou ademais a convocatoria de dúas prazas máis de Medidas por entender que son seis os postos de traballo nese colectivo, tamén solicitou a convocatoria dunha praza de Analista C de Laboratorio e outra de Técnico Electrónico (PCS).
A continuación da reunión de Ascensos celebrouse a primeira reunión da Mesa de Emprego despois de catro anos. Nesta reunión a RT recriminoulle a RE o incumprimento do compromiso co persoal contratado en Outubro 2010 de darlle continuidade na Fábrica sempre e cando non houbera unha recesión no Sector. Tamén se esixiu a RE a volta a contratación do Contrato de Relevo por orde de entrada, coma sempre se fixera dende que existe o Contrato de Relevo na Fábrica. A RE desoíu as reclamacións da RT polo será a Comisión de Interpretación e Vixilancia a que trate estes temas o 28 de Marzo.
SEGUIREMOS INFORMANDO
• Contratación
• Relevistas do Contrato de Relevo
• Prazas vacantes
• Descricións de postos de traballo
A Representación da Empresa (RE) aludindo querer chegar a algún acordo antes da reunión de Interpretación e Vixilancia fixada para o 28 de Marzo, convocou ás Comisións de Traballo correspondentes a cada asunto.
O 24 de Marzo reuniuse a Comisión de Valoración de Postos de Traballo para tratar as distintas Descricións de Posto que foron revisadas na anterior Lexislatura, e que a pesar de non ter a aprobación da Representación dos Traballadores (RT), están a desenrolarse nos distintos Departamentos. A reunión rematou sen acordo algún, polo que este asunto será tratado na reunión de Interpretación e Vixilancia. Antes de rematar a reunión o representante de CCOO solicitouse á RE a entrega da revisión das Descricións incluídas no Nivel 1, en cumprimento do acordado na Acta Complementaria do Convenio Colectivo 2010-2014.
O 25 de Marzo reuniuse a Comisión de Ascensos para tratar o relacionado coas Prazas vacantes. A praza de Medidas (Serie 1) xa convocada quedou pendente do que decida finalmente o Pleno do Comité de Empresa debido ó desacordo na parte da RT. As discrepancias xurdiron o entender unha parte da RT (entre eles CCOO) que non houbera igualdade de oportunidades entre os solicitantes, por realizar unhas probas teóricas sen repartir un Temario concreto que estudar, tendo desta maneira máis vantaxe os traballadores que estiveran a practicar nese posto. O remate da reunión o representante de CCOO solicitou ademais a convocatoria de dúas prazas máis de Medidas por entender que son seis os postos de traballo nese colectivo, tamén solicitou a convocatoria dunha praza de Analista C de Laboratorio e outra de Técnico Electrónico (PCS).
A continuación da reunión de Ascensos celebrouse a primeira reunión da Mesa de Emprego despois de catro anos. Nesta reunión a RT recriminoulle a RE o incumprimento do compromiso co persoal contratado en Outubro 2010 de darlle continuidade na Fábrica sempre e cando non houbera unha recesión no Sector. Tamén se esixiu a RE a volta a contratación do Contrato de Relevo por orde de entrada, coma sempre se fixera dende que existe o Contrato de Relevo na Fábrica. A RE desoíu as reclamacións da RT polo será a Comisión de Interpretación e Vixilancia a que trate estes temas o 28 de Marzo.
SEGUIREMOS INFORMANDO
jueves, 17 de marzo de 2011
REUNION DIRECCION & COMITE DE EMPRESA
Hoy se reunió por primera vez el nuevo Comité de Empresa con la Dirección de Fábrica. En esta reunión de presentación el Comité de Empresa cumpliendo lo acordado en la Asamblea de Trabajadores del día 15 de Marzo, le entrego a la Dirección una “Resolución” en apoyo del Delegado de la CIG sancionado con ocho días de empleo y sueldo. Al mismo tiempo solicitó de la Dirección la resolución de este conflicto por la vía del dialogo.
RESOLUCIÓN:
El Comité de Empresa de ALCOA INESPAL S.A de A Coruña, celebrada la Asamblea de Trabajadores para informar de la sanción de ocho días de suspensión de empleo y sueldo al Delegado del Comité de Empresa perteneciente a la Sección Sindical de la CIG. Una vez analizada la situación actual ha adoptado la siguiente resolución:
Este Comité de Empresa considera injustificada la sanción impuesta y rechaza la política sancionadora de la Dirección de Planta. Al mismo tiempo damos nuestro apoyo al Delegado sancionado y a su Sección Sindical.
Ante estos hechos el Comité de Empresa promoverá las acciones aprobadas en la Asamblea de Trabajadores, así como todas aquellas que considere necesarias para defender al compañero sancionado injustamente y a todos los trabajadores de cualquier agresión soportada en esta nueva actitud de la Dirección de Planta.
Emplazamos a la Dirección a que reconsidere su postura y retome la vía del diálogo para solventar estos asuntos.
A Coruña a, 15 de Marzo de 2011.
El COMITÉ DE EMPRESA.
RESOLUCIÓN:
El Comité de Empresa de ALCOA INESPAL S.A de A Coruña, celebrada la Asamblea de Trabajadores para informar de la sanción de ocho días de suspensión de empleo y sueldo al Delegado del Comité de Empresa perteneciente a la Sección Sindical de la CIG. Una vez analizada la situación actual ha adoptado la siguiente resolución:
Este Comité de Empresa considera injustificada la sanción impuesta y rechaza la política sancionadora de la Dirección de Planta. Al mismo tiempo damos nuestro apoyo al Delegado sancionado y a su Sección Sindical.
Ante estos hechos el Comité de Empresa promoverá las acciones aprobadas en la Asamblea de Trabajadores, así como todas aquellas que considere necesarias para defender al compañero sancionado injustamente y a todos los trabajadores de cualquier agresión soportada en esta nueva actitud de la Dirección de Planta.
Emplazamos a la Dirección a que reconsidere su postura y retome la vía del diálogo para solventar estos asuntos.
A Coruña a, 15 de Marzo de 2011.
El COMITÉ DE EMPRESA.
RETEN DE MANTEMENTO CENTRAL
Hoxe tivo lugar unha nova reunión sobre o Retén de Mantemento Central. Na mesma, a Representación da Empresa (RE)informou que este ano non vai trocar a organización do Retén, xa que sería practicamente imposible dar toda a formación necesaria o persoal de Mantemento.
A RE presentou un avance do Plan de Formación a Representación dos Traballadores no que se apreciaba a necesidade de retrasar o proceso.
No transcurso da reunión a RE presentou o calendario 2010 do Retén de Mantemento Central manténdose a situación actual.
A RE presentou un avance do Plan de Formación a Representación dos Traballadores no que se apreciaba a necesidade de retrasar o proceso.
No transcurso da reunión a RE presentou o calendario 2010 do Retén de Mantemento Central manténdose a situación actual.
viernes, 4 de marzo de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA
Hoxe venres, o Pleno do Comité de Empresa mantivo unha nova reunión onde cabe destacar, o seguinte:
- Firmouse o novo Regulamento de funcionamento do Comité de Empresa, máis a Acta do anterior Pleno, onde se constituíu o Comité conforme ós resultados das últimas Eleccións Sindicais.
- Decidiuse solicitar a convocatoria da Comisión de Interpretación e Vixilancia, ante o incumprimento que a Empresa esta a facer, despois de moitos anos, ó non respectar a orde de entrada no tocante ó Contrato de Relevo. Tamén se retomaran nesta convocatoria, tódolos puntos de discrepancia coa Empresa que quedaron pendentes da Lexislatura anterior.
- As Comisións de Traballo de tres membros non puideron constituírse por falta de acordo. Para tratar de dar representación ás catro Seccións Sindicais nestas Comisións, o Presidente do Comité manterá unha reunión con RRHH.
- A petición da CIG, acordouse facer unha Asemblea Xeral de Traballadores para explicar e tomar as decisións que correspondan, sobre a sanción de oito días que a Empresa lle puxo ó seu Delegado.
- Por último, tratouse o tema do Retén de Mantemento e o exposto pola Empresa na última reunión para unificar os Reténs de Mantemento Central e Fundición. O Comité considera que con esta última proposta, a Empresa mantén os equipos de Retén de cinco membros e iso é de vital importancia para a seguridade e operatividade deste Servizo, pero o mesmo tempo considera que e inviable facer un troco na organización antes de fin de ano, primeiro por falta de tempo para dar toda a formación necesaria, e segundo, porque se deberan de cumprir os calendarios xa aprobados neste Servizo.
Seguiremos Informando.
- Firmouse o novo Regulamento de funcionamento do Comité de Empresa, máis a Acta do anterior Pleno, onde se constituíu o Comité conforme ós resultados das últimas Eleccións Sindicais.
- Decidiuse solicitar a convocatoria da Comisión de Interpretación e Vixilancia, ante o incumprimento que a Empresa esta a facer, despois de moitos anos, ó non respectar a orde de entrada no tocante ó Contrato de Relevo. Tamén se retomaran nesta convocatoria, tódolos puntos de discrepancia coa Empresa que quedaron pendentes da Lexislatura anterior.
- As Comisións de Traballo de tres membros non puideron constituírse por falta de acordo. Para tratar de dar representación ás catro Seccións Sindicais nestas Comisións, o Presidente do Comité manterá unha reunión con RRHH.
- A petición da CIG, acordouse facer unha Asemblea Xeral de Traballadores para explicar e tomar as decisións que correspondan, sobre a sanción de oito días que a Empresa lle puxo ó seu Delegado.
- Por último, tratouse o tema do Retén de Mantemento e o exposto pola Empresa na última reunión para unificar os Reténs de Mantemento Central e Fundición. O Comité considera que con esta última proposta, a Empresa mantén os equipos de Retén de cinco membros e iso é de vital importancia para a seguridade e operatividade deste Servizo, pero o mesmo tempo considera que e inviable facer un troco na organización antes de fin de ano, primeiro por falta de tempo para dar toda a formación necesaria, e segundo, porque se deberan de cumprir os calendarios xa aprobados neste Servizo.
Seguiremos Informando.
martes, 1 de marzo de 2011
RETEN DE MANTEMENTO CENTRAL
Ás 15:30 horas de hoxe, tivo lugar unha nova reunión sobre o Retén de Mantemento Central. Despois de non chegar a ningún acordo nas dúas anteriores reunións, a Representación da Empresa (RE) fixo unha nova proposta á Representación dos Traballadores (RT) alí presentes.
A RE, informou ca nova proposta, ó igual ca anterior, conseguía un importante aforro para a Planta e que basicamente consistía en volver o antigo sistema de Retén que había na Fábrica: Formar equipos de Retén de cinco membros (3 mecánicos e 2 electricistas). Nesta nova organización, o Retén da Fundición pasaría a ser desenrolado polo novo sistema, e ó mesmo tempo, tódolos mecánicos e electricistas da Fundición, co desexaran, participarían no mesmo.
A RT, valorou positivamente a nova proposta, comparándoa ca anterior (Retén de 3 membros), aínda que considerou que este proceso levaría máis tempo co exposto pola RE, que especulou, que nuns catro meses tería formado o persoal de Mantemento nas instalacións que descoñecían. A RT, expuxo que consideraba necesario co prazo para a formación fose ata fin de ano, para empezar o 2012 coa nova organización e asegurarse que todo o persoal puidera acceder o Retén, e non só uns poucos.
A RE dixo, que non quería fixarse prazos, co proceso de formación diría cando se podía implantar a nova organización e que en Xuño poderíamos ver como se atopaba de avanzado o proceso. A RT, solicitoulle a RE, unha Folla de Ruta na que constase os nomes e apelidos do persoal de Mantemento que ía a participar no Retén, así como a formación que lle faltaba e o tempo necesario para recibila. A RE, comprometeuse a facela e discutila nunha próxima reunión antes de entregarlla a RT.
Seguiremos informando.
A RE, informou ca nova proposta, ó igual ca anterior, conseguía un importante aforro para a Planta e que basicamente consistía en volver o antigo sistema de Retén que había na Fábrica: Formar equipos de Retén de cinco membros (3 mecánicos e 2 electricistas). Nesta nova organización, o Retén da Fundición pasaría a ser desenrolado polo novo sistema, e ó mesmo tempo, tódolos mecánicos e electricistas da Fundición, co desexaran, participarían no mesmo.
A RT, valorou positivamente a nova proposta, comparándoa ca anterior (Retén de 3 membros), aínda que considerou que este proceso levaría máis tempo co exposto pola RE, que especulou, que nuns catro meses tería formado o persoal de Mantemento nas instalacións que descoñecían. A RT, expuxo que consideraba necesario co prazo para a formación fose ata fin de ano, para empezar o 2012 coa nova organización e asegurarse que todo o persoal puidera acceder o Retén, e non só uns poucos.
A RE dixo, que non quería fixarse prazos, co proceso de formación diría cando se podía implantar a nova organización e que en Xuño poderíamos ver como se atopaba de avanzado o proceso. A RT, solicitoulle a RE, unha Folla de Ruta na que constase os nomes e apelidos do persoal de Mantemento que ía a participar no Retén, así como a formación que lle faltaba e o tempo necesario para recibila. A RE, comprometeuse a facela e discutila nunha próxima reunión antes de entregarlla a RT.
Seguiremos informando.
martes, 15 de febrero de 2011
CONSTITUCIÓN DO NOVO COMITÉ DE EMPRESA
As 10:30 da mañá de hoxe os membros electos nas últimas eleccións sindicais constituíron o novo Comité de Empresa.Seguidamente os asistentes ó Pleno elixiron os cargos do Comité de Empresa.
A representación de CCOO presentou o troco do seu Delegado Sindical. Esta Sección Sindical agradécelle a Juan, a gran labor desenrolada no exercicio do seu cargo durante os últimos anos, e ó mesmo tempo, dámoslle todo o noso apoio a Roberto, e desexámoslle toda a sorte do mundo para desempeñar esta importante labor no futuro.
En Varios, o novo Presidente do Comité informou ca Empresa lle adiantará que querían cubrir o Contrato de Relevo escollendo eles ós traballadores. Ó que lles respondeu, que non o permitiríamos, que esa contratación tería que facerse por orden de entrada, coma sempre se fixera. Posición está que foi apoiada polo Pleno do Comité Empresa.
Neste apartado de varios, o representación da CIG informou da apertura dun Expediente Contraditorio, por parte da Empresa, para un membro do Comité que pertence o seu Sindicato. Sobre este asunto o Comité e a Empresa terán unha reunión o próximo día 17 de Febreiro.
Por último, ante a visita que mañá fará o Alcalde da Cidade, o Comité aprobou que unha representación do mesmo este presente no acto, excepto a CIG, que rexeitou a invitación pola apertura do Expediente o seu Delegado.
Seguiremos Informando.
A representación de CCOO presentou o troco do seu Delegado Sindical. Esta Sección Sindical agradécelle a Juan, a gran labor desenrolada no exercicio do seu cargo durante os últimos anos, e ó mesmo tempo, dámoslle todo o noso apoio a Roberto, e desexámoslle toda a sorte do mundo para desempeñar esta importante labor no futuro.
En Varios, o novo Presidente do Comité informou ca Empresa lle adiantará que querían cubrir o Contrato de Relevo escollendo eles ós traballadores. Ó que lles respondeu, que non o permitiríamos, que esa contratación tería que facerse por orden de entrada, coma sempre se fixera. Posición está que foi apoiada polo Pleno do Comité Empresa.
Neste apartado de varios, o representación da CIG informou da apertura dun Expediente Contraditorio, por parte da Empresa, para un membro do Comité que pertence o seu Sindicato. Sobre este asunto o Comité e a Empresa terán unha reunión o próximo día 17 de Febreiro.
Por último, ante a visita que mañá fará o Alcalde da Cidade, o Comité aprobou que unha representación do mesmo este presente no acto, excepto a CIG, que rexeitou a invitación pola apertura do Expediente o seu Delegado.
Seguiremos Informando.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)