CONVENIO COLECTIVO 2015
En el día de hoy se llevó a cabo la reunión
de la Mesa negociadora en la que se firmó el acuerdo del Convenio Colectivo
para el año 2015, que la Asamblea de Trabajadores refrendó el pasado 22 de
Febrero.
La firma de este Convenio Colectivo para el
año 2015 no conlleva incrementos salariales, pues los mismos están ligados al
resultado del IPC, que como todos sabéis fue del 0% el año pasado. Como se
explicó en la Asamblea, con este acuerdo lo que se consigue es renovar el
texto del Convenio existente, añadiéndole además una cláusula de ultravigencia
que sera de aplicación a todo el personal que le afecta el Convenio Colectivo hasta
la firma de uno nuevo, el cual ya se puede empezar a negociar una vez se constituya
de nuevo la Mesa Negociadora.
ENTRADA DE NUEVO PERSONAL (BECARIOS FEUGA)
Como todos sabéis, estos días ha entrado en
la empresa personal para ser formado de cara a dar las vacaciones de este año.
Después de habernos informado bien, nos hemos enterado que la Dirección
pretende aprovechar la BECA FEUGA, a la que tienen derecho estos estudiantes de
Formación Profesional, para formarlos gratis en trabajos de producción.
Esta Sección Sindical CCOO no está de acuerdo
con este proceder de la Dirección y así se lo hemos transmitido. Es la primera
vez que se pretende dar entrada a personal para producción en la Fábrica de
esta manera, la cual entendemos no está dentro de los márgenes legales en
materia de formación (BECA), en salud y seguridad de los trabajadores e
incumple el Convenio Colectivo en lo tocante a ingreso de nuevo personal.
En el día de ayer 14 de marzo, coincidiendo
con su primer día de presencia en las naves de electrolisis, formulamos
denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de los apartados
mencionados anteriormente, por lo que defendemos que este personal tiene que
ser contratado con el nivel 8 establecido en Convenio Colectivo para el
personal de nuevo ingreso.
Seguiremos informando
Hoxe pola tarde tocoulle a EN MAREA recoller as demandas dos representantes
dos traballadores da fábrica no tocante á eliminación do sistema actual de “poxa”
para a adxudicación da interrumpibilidade para grandes consumidores de
electricidade, e a necesidade da creación dun novo sistema que garanta un prezo
da electricidade competitivo a medio, longo prazo, similar ao de outros países
da Comunidade Europea. 
