Esta es la Plataforma de Convenio que propondremos al Comité de Empresa de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo:
INCREMENTO DEL IPC REAL EN TABLAS MÁS UN PUNTO PARA TODOS LOS AÑOS DE CONVENIO.
LA PAGA DE VACACIONES SE INCREMENTARÁ EN EL MISMO % QUE LAS TABLAS SALARIALES MÁS EL 10% CADA AÑO DE CONVENIO.
PASAR LA PRIMA FIJA AL SALARIO BASE.
EL VALOR OBJETIVO DE LA PRIMA DE RESULTADOS 6% DEL SALARIO BASE DE CADA TRABAJADOR PARA CADA AÑO DE CONVENIO.
INCREMENTO DE LOS PLUSES DE JORNADA Y TURNO EN EL MISMO % QUE LAS TABLAS MÁS EL 10% CADA AÑO DE CONVENIO.
INCREMENTO DE LAS CUANTÍAS DE AYUDA DE ESTUDIOS EN EL MISMO % QUE LAS TABLAS SALARIALES MÁS EL 10% POR AÑO DE CONVENIO.
CONTROL DEL ABSENTISMO POR LA EMPRESA ASUMIENDO EL 100% CUOTA DEL FONDO DE AYUDA.
CONTRATO DE RELEVO AL 100% DE PLANTILLA TODOS LOS AÑOS DE CONVENIO MÁS EL AÑO SIGUIENTE.
APLICACIÓN DEL NIVEL 0 PARA LOS JEFES DE TURNO, JEFES ZONA MANTENIMIENTO, TÉCNICO MANUTENCIÓN OBRA CIVIL, TÉCNICO FIABILIDAD A, DUE GUARDIA, DELINIANTE PROYECTISTA (6 meses de plazo para incorporarse a convenio).
CONSOLIDACIÓN DE SUPERIOR NIVEL A LOS 120 DÍAS NATURALES CONSECUTIVOS O 150 DÍAS ALTERNOS EN UN AÑO. 240 DÍAS ALTERNOS EN UN PERIODO DE 24 MESES.
AMPLIACIÓN DE LA EDAD DE COBERTURA PARA LOS HIJOS CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS HASTA LOS 28 AÑOS LA MISMA AMPLIACIÓN PARA LAS AYUDAS MÉDICO-FARMACEUTICAS.
AMPLIACIÓN DEL CALENDARIO DE JORNADA INTENSIVA A MAYO Y OCTUBRE.
LIMITE PARA LA AMPLIACIÓN DE PERMISOS RETRIBUIDOS A 100 KILÓMETROS DE LA FÁBRICA.
INCREMENTO DEL PLUS DE LÍDER EN EL MISMO % QUE LAS TABLAS SALARIALES.
PREMIO DE VINCULACIÓN A LOS 10 AÑOS (1 MENSUALIDAD).
REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL EN 8 HORAS POR AÑO DE CONVENIO.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL PARA FUNDICIÓN POR HOMBRE MENOS.
PRIMA DE TÓXICOS.
2 DÍAS DE PERMISO POR MATRIMONIO DE PADRES, HIJOS Y HERMANOS TANTO DEL TRABAJADOR COMO DEL CÓNYUGE.
2 DÍAS POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE DE LOS HERMANOS DEL TRABAJADOR Y LOS DE SU CÓNYUGE.
1 DÍA POR BAUTIZO Y PRIMERA COMUNIÓN TANTO DE HIJOS COMO NIETOS (Igual para actos similares de otras religiones).
1 DÍA POR FALLECIMIENTO DE TÍOS.
PERMISO POR ADOPCIÓN DE HIJO IGUAL AL DE NACIMIENTO (5 Días).
PODER DISFRUTAR EL PERMISO POR OPERACIÓN QUIRÚRGICA E INGRESO DE FAMILIARES MIENTRAS DURE LA CONTINGENCIA.
AYUDA A GUARDERÍA.
SEGURO MÉDICO PRIVADO PARA EL CONJUNTO DE PLANTILLA (Sanitas, Mafre, Adeslas, etc.)
LA EMPRESA COSTEARÁ LAS RENOVACIÓN DE LAS LICENCIAS DE CONDUCIR DE LOS TRABAJADORES QUE NECESITEN ESTAS LICENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO.
DESGLOSE EN NÓMINA DE TODOS LOS CONCEPTOS (FONDO DE AYUDA, SUPERIOR CATEGORÍA, GRATIFICACIONES ESPECIALES).
NEGOCIAR 100% DE LOS PARÁMETROS DE LA PRIMA.
BAJAR EL NIVEL DE ESTUDIOS PARA ENTRAR EN FÁBRICA A GRADUADO DE E.S.O.
PRIORIDAD DE ENTRADA EN FÁBRICA PARA LOS FAMILIARES DE LOS EMPLEADOS.
