MESA PLAN 2013 (1ª Reunión)

PLAN 2013 (Aforro de custes)

A Coruña, a 20 de Decembro do 2012.

Hoxe pola tarde realizouse a primeira das reunións da Mesa do Plan 2013. A Dirección fixo un avance dos posibles aforros para o ano 2013 cuantificando só o aforro na parte laboral.
A conxelación salarial do ano 2013 máis a Prima de Resultados con valor cero supoñería un aforro de 916.000 euros. Segundo a Dirección faltarían por reducir 563.000 euros para chegar ao obxectivo do 7% da masa salarial. Para chegar ao 100% de aforro a empresa propón que a Representación dos Traballadores (RT) faga propostas en calquera destes puntos:

·        Non contratacións en 2012-2013.

·        Non achega da empresa ao Fondo de Axuda ata consumir o excedente habido en 2012.

·        Pagar por calendario a partir do 4 de abril 2013 aos internalizados polo ERTE.

·        Axudas sociais.

·        Cantidades aboadas por economato.

·        Traballos especiais.

·        Non devolver o fondo de axuda aínda baixando do 4,8 de índice por enfermidade.

·        Quitar os días de lavado de mans.

·        Achegas á parte de aforro do Fondo de Pensións.

·        Unha Paga extra.

A Dirección aclara que a conxelación salarial do 2013 se levará a cabo con acordo ou sen el, por ser unha decisión imposta dende a Compañía. A preguntas da RT a Dirección informa que, a día de hoxe, no Plan 2013 non se considera a aplicación de ningún ERE a partir do 4 de abril. A RT informa a Dirección de que non está de acordo coa composición desta Comisión e lle comunica a falta de documentación.
A próxima reunión realizarase o 8 de xaneiro.

PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA

Hoxe pola mañá reuniuse tamén o Pleno do Comité para valorar o formulado pola empresa para o 2013. Todas as Seccións Sindicais, con excepción de APC que non se pronunciou ao non participar nesta reunión debido a un mal entendido coa convocatoria, coinciden no inmoral das formulacións da empresa despois de que durante o 2012 os traballadores e quen os representamos estivésemos a loitar para conseguir un marco regulatorio da enerxía para a Fábrica.

Coincidimos tamén, en que si a salvación da nosa Fábrica depende de deixar de cobrar un 7% de salario, mal imos. Non esquezamos que os custos laborais globais na nosa empresa son só o 7% de todos os custos, se a iso lle aplicamos un 7% ¿de que cantidade estamos a falar, para unha empresa deste nivel?

Coa reunión de hoxe a Dirección e a RT comezamos unha serie de contactos previos ao inicio oficial de consultas (15 días) que comezarán a partir do 10 de xaneiro, momento en que a empresa solicitará o descolgue do Convenio Colectivo. Neste tempo esperamos recompilar a máxima información e propoñer á empresa un plan alternativo.

Seguiremos informando.