MANIFESTACIÓN 30 DE XUÑO PARA DEFENDER OS DEREITOS DA CLASE TRABALLADORA

CCOO, UGT e CIG denuncian que, conforme se agravan as políticas de recorte e agresión contra os dereitos das clases populares, asístese tamén á reiterada criminalización da resposta social, especialmente a de carácter sindical. Actualmente, numerosos traballadores e traballadoras en todo o estado, tamén en Galicia, foron sometidas a xuízo, nalgúns casos con condenas que implican o ingreso no cárcere. Por esta razón, convocan mobilizacións en toda Galicia para o vindeiro día 30.

Os sindicatos critican que mentres o poder actúa con dureza contra a clase traballadora, a Fiscalía e os tribunais manteñen unha actitude de total pasividade diante dos empresarios e empresarias que ameazan, coaccionan e vulneran todos os días os dereitos dos seus empregados e empregadas. Para CCOO, CIG  e UGT, o Goberno do PP é o culpable desta situación e chamarán a toda a clase traballadora e o pobo galego a responder contra esta inxustiza.

— A CORUÑA: saída ás 20 h da Casa do

Mar e remate na Delegación do

 Goberno

CCOO DENUNCIA “EL CHANCHULLO” DE LAS PLAZAS MUESTRAS Y MEDIDAS

          Lamentablemente y sin que sirva de precedente, muy a pesar nuestro tenemos que sacar esta nota en contestación a la publicación que hizo la Sección Sindical de la UGT en su Blog, en donde en líneas generales decía que CCOO DENUNCIA A TRABALLADORES y publicaba una sentencia. Ante esto queremos hacer constar lo siguiente:

Escrito de Impugnación

            Primero.- CCOO inició el proceso de denuncia de las Plazas de Muestras y Medidas por entender que la empresa había realizado un “chanchullo” para justificar regalar estas plazas a quienes el Departamento de Electrolisis había elegido y formado durante años. El proceso de denuncia en todo momento es en contra de la empresa, así se inicia, y así se lleva a cabo.

            El 12 de Febrero del 2014, se nos cita a un primer juicio el cual se suspende por entender el Juez que en el mismo tenían que comparecer los tres trabajadores a los que se les había otorgado las plazas, por ese motivo se tiene que ampliar la demanda para continuar con el proceso. En  ningún momento se carga contra los trabajadores ya que lo que se denuncia es el “chanchullo” que hizo la empresa para otorgar las plazas, saltándose el Convenio Colectivo.

            Segundo.- El proceso de ascensos se impugna porque no respeta el Convenio Colectivo y menos el principio de igualdad de oportunidades que se le deben de otorgar a todos los aspirantes a un concurso de ascenso. En esta convocatoria se citan unas pruebas “teórico-practicas” que, en este caso, no son utilizadas para elegir al polivalente de electrolisis más preparado para el puesto, sino que se enfocan en el desarrollo del puesto, dando muchísima ventaja a los trabajadores que el Departamento puso a dedo durante mucho tiempo a practicar en el mismo y así evitar que cualquier otro polivalente de electrolisis pudiera acceder a dicha plaza, a los resultados nos remitimos.

            Tercero.- CCOO defiende el interés general de todos los trabajadores y el cumplimiento del Convenio Colectivo por encima de cualquier otro interés y en este proceso muy claramente ya que en este “chanchullo” casi todos los favorecidos eran afiliados a CCOO. Entendemos que el ser o no afiliado no tiene que estar por encima del cumplimiento del Convenio. Por lo tanto, no vamos a permanecer impasibles ante los regalos que la empresa quiere hacer con los derechos de todos los trabajadores.

            Cuarto.- Podemos llegar a entender que la UGT tenga que acudir al juzgado a dar cobertura legal a sus “nuevos” afiliados, aunque tampoco haría falta, ya que contra ellos nunca fue la reclamación. Lo que no compartimos es que una Sección Sindical como la UGT, se siente en el Juzgado al lado de la empresa en contra del cumplimiento del Convenio Colectivo, defendiendo que el proceso de ascensos había sido justo para todos los aspirantes, por no decir para todos los polivalentes de electrolisis.

            Dicho esto, como dicen ellos mismos en su publicación, ahora que cada uno saque sus propias conclusiones.                                                  

NOTA INFORMATIVA

INFORMA

ENERXÍA                                                                           A Coruña, a 3 de Xuño do 2014.

            A Dirección convocou hoxe a unha representación do Comité de Empresa, para informar sobre a nova regulación da enerxía para grandes consumidores  que en breve entrará en vigor. Segundo a Dirección, o novo marco regulatorio que mantén a ferramenta da interrumpibilidade, xa pasou os filtros da Comisión Nacional de Enerxía e da Comisión Nacional da Competencia.

Neste novo escenario as empresas como a nosa, terán que acudir ó mercado enerxético e puxar para adquirir bloques de enerxía, de 9OMWh e de 5MWh. A primeira puxa (entrada en vigor o 1 de Agosto 2014)esta prevista neste mesmo mes, e puxarase pola enerxía de ata o 31 de Outubro deste ano. Logo está previsto realizar unha segunda puxa pola enerxía necesaria dende Novembro 2014 a Setembro 2015. Es novo sistema esta exposto a cambios en función de cómo se vaia desenvolvendo.

Tantos cambios na regulación do mercado enerxético e a comprar da enerxía de ano en ano, non traen máis que desacougo. O cal lle está a servir á  empresa como escusa para non acometer as inversións necesarias de futuro. Esperamos que si este sistema funciona a puxa se poida facer a un mínimo de tres anos, para ir deixando ser argumentos a Alcoa.

PLAN DE PENSIÓNS

            Ante as consultas de algúns compañeiros que preguntaban si agora despois da Segregación da Empresa (5 de Febreiro), e ter que facer un novo Plan de Pensións, si ían ter dos Plans, o vello (Alcoa Inespal) e o novo (Alcoa Inespal Coruña). Dicir que non, que a solicitude para traspasar os dereitos consolidados do Plan vello, ao novo, xa esta feita e posiblemente a estas alturas o traspaso do capital xa se fixo.

O cambio obrigado de Plan de Pensións vai por detrás en tempo da Segregación, só é una cuestión administrativa, se non se fan as primeiras aportacións no Plan novo, non se pode abrir a conta, e se non se abre a conta, no se pode facer o traspaso dos dereitos consolidados do Plan vello.