MOBILIZACIÓN SOLIDARIA !!!!

 

FELICES FESTAS !!!!!

Nestas datas de celebración os Traballadores e Traballadoras da Fábrica de Aluminios da Coruña temos un dobre motivo para gozar coas nosas familias delas. Conseguimos a nosa máis urxente necesidade, retirar o expediente de despedimento colectivo que pendía sobre todos nós, e o fixémolo unha vez máis dando un exemplo de loita e esforzo.

Todos os que traballamos nesta fábrica estamos orgullosos do compromiso mostrado nesta loita. Temos que seguir no noso esforzo e ser perseverantes, quédanos unha longa loita na defensa do noso centro de traballo e seguro que sairemos vitoriosos se nos mantemos tan unidos como sempre.

Dende CCOO queremos agradecervos todo o apoio que brindastes ao Comité de Empresa, sodes moi grandes compañeiros e compañeiras. Os mesmos agradecementos a todos aqueles que sen ser traballadores da fábrica estiveron a apoiar a todo a plantilla.

Descansade e collede folgos Compañeiros e Compañeiras.

O futuro depende de nós e imos a por todas...!!!

FELICES FESTAS!!!!

NON NOS MIRES, ÚNETE !!!!

POLO LA INDUSTRIA CORUÑESA, POLO EMPREGO, ÚNETE A NÓS !!!!

MANIFESTACIÓN DA FÁBRICA DE ALUMINIOS DA CORUÑA

      Onte os compañeiros e compañeiras da fábrica de aluminios da Coruña destes unha nova lección de compromiso e loita pola defensa da nosa fábrica. 

      Era emocionante ver como debaixo dunha forte choiva gritabamos e marchabamos todos xuntos contra a idea de que nos pechen a nosa fábrica; antigos compañeiros e compañeiras, familiares, empresas auxiliares de fábrica, sindicatos, partidos políticos, asociacións de veciños, asociacións de comerciantes, o corpo dos bombeiros, empresas da cidade e comarca, os compañeiros da fábrica de San Ciprián, e como non,  os nosos compañeiros da fábrica de Avilés que o están pasando tan mal como nós.

NON O CONSEGUIRAN COMPAÑEIROS E COMPAÑEIRAS !!! Os que pretenden facer isto non calcularon a quen se enfrontan.

ÁNIMO COMPAÑEIROS E COMPAÑEIRAS !!!

XUNTOS NON PODERÁN CONNOSCO.!!!

ALCOA NON SE PECHA...!!!!

CALENDARIO DE MOBILIZACIÓNS

MOBILIZACIÓNS SEMANA DE 8 DE DICIEMBRE

  Compañer@s o próximo venres 12 de decembro, esta convocada  na nosa fábrica unha folga de 24 horas dende a 6 da mañá. Logo ás 7 da tarde sairemos en manifestación dende a Praza da Palloza ata a delegación do Goberno da Coruña. 

    Estas movilizacións son de vital importancia na loita polos nosos postos de traballo. A primeira acción é en resposta a como nos está a tratar Alcoa (como se fosemos animais) neste conflicto da subasta de interrumpibilidade. A segunda é para demandar dos nosos gobernantes unha solución á chapuza feita na subasta, polo que necesitamos seguir concienciando da nosa difícil situación aos medios de comunicación e a cidadanía da Coruña. Non podemos permitir que polo erro de algúns paguen tantos miles de familias.

OCTAVILLA MANIFESTACIÓN 12 DE DICIEMBRE

      O 12 de decembro Dende esta CCOO animámoste a que participes nestas movilizacións. Estamos seguros que o farás, porque ninguén vai defender mellor que ti mesm@ o teu posto de traballo e o teu futuro.

ÁNIMO COMPAÑEIR@S!!!!

CO ESFORZO DE TOD@S CONSEGUIRÉMOLO!!!!

ALCOA DE ETICA NADA...

A Dirección informou hoxe ao Comité de Empresa que habían decido iniciar un procedemento de despido colectivo que contaba a partir da comunicación, o período legal establecido para a negociación do mesmo é de 30 días naturais. Ao mesmo tempo informaba que esperaban reverter a situación si acadaban un bo resultado na segunda poxa que esta prevista para mediados de decembro conseguindo unha prima de interrumpibilidade de cara ao 2015 a un prezo axeitado.

O Comité de Empresa recriminoulle á Dirección a decisión tomada e que estiveran a tratar aos traballadores como auténticos feirantes. Ademais pretendían que mañá martes o Comité se reunise en Madrid xunto co Comité de Avilés para continuar co proceso do procedemento de despido colectivo. O Comité negouse por ter convocada unha Asemblea, e considerar unha falta de respecto o pretender suspender a mesma e máis despois do anuncio da empresa.

A solución de este conflito pasa en principio ven, por adquirir un bloque de 90MW e catro de 5MW na segunda poxa ou, porque o Goberno decida unha moratoria e anule a primeira poxa mantendo o sistema anterior, mentres non se atope unha solución axeitada. Para CCOO a mellor é a segunda opción pois o sistema que se creou ten moitas deficiencias.

·         O permitir que a unha mesma poxa accedan empresas nas que o impacto dos custos de enerxía, dentro dos seus custos totais, sexa tan desigual. Isto ocasiona que a empresa na que os custos enerxéticos teñen menor impacto teña máis vantaxe ao ter máis marxe en poxa. Devandito isto, vaise a dar o caso de que a empresa que máis enerxía pode poñer ao servizo dá comunidade, ante un corte pola interrumpibilidad, é a que menos percibirá por MW. E ademais estamos comprobando que é a que ten máis papeletas para quedarse fose do sistema.

·         Na poxa de bloques de 90MW, ao haber máis demanda que oferta vanse a quedar fora empresas declaradas como gran consumidoras e que necesitan un prezo competitivo para a súa viabilidade, condenándoas de antemán ao máis absoluto desastre e sen posibilidades de sobrevivir durante un ano nesas condicións. Con este sistema en menos de cinco anos a gran industria do noso país desaparecería.

·         O sistema anual de poxa xenera moita inestabilidade nas empresas grandes consumidoras. Ó non ter a certeza dun suministro eléctrico que garanta os beneficios, non se acometerán os investimentos máis importantes e necesarias, xa que estas normalmente se amortizan a varios anos. Ó realizar a poxa a finais de ano e para o exercicio seguinte, supón que non se poidan elaborar os orzamentos para o ano seguinte e tamén perder carteira de clientes por non poder pechar pedidos.

            Nós entendemos que a solución pasa porque os 550 millóns que ai para os incentivos para a interrumpibilidade se repartan proporcionalmente ao consumo que teñen os centros de traballo sempre tendo en conta o impacto da factura eléctrica nos seus custes totais.

            Compañeiros e compañeiras son momentos difíciles, pero estamos convencidos que permanecendo unidos, con traballo e loita sairemos airosos de este novo reto.

POXA DA INTERRUMPIBILIDADE

Do 17 ao 19 de Novembro Rede Eléctrica Española (REE) levou a cabo a primeira poxa do servizo de interrumpibilidade en Ifema (Madrid). A poxa fíxose por un sistema descendente dos prezos e poxábanse 238 bloques de 5MW e 9 bloques de 90MW de potencia.

Á falta da confirmación oficial dos resultados da poxa por parte REE, os cales non se farán públicos mentres a Comisión Nacional de Mercados e a Competencia (CNMC) non realice o seu ditame, diversos medios difundiron que á poxa presentáronse unhas 100 empresas (máis de 150 centros de traballo), delas só seis puxaban para os bloques de 90MW o resto facíano para os de 5MW. As seis empresas grandes consumidoras demandaban 12 bloques de 90MW (6 Alcoa, 2 Asturiana do Zinc e 1 Ferroatlántica, ArcelorMittal, Celsa, Solvay).

Algúns medios de comunicación como “Cincodías” difundiron que a poxa fora un desastre e déronse varias situacións: acudiron empresas que non teñen un consumo de enerxía plano e o custo de enerxía non é vital para no seu proceso ou que ata agora non eran susceptibles de interrumpibilidade; Empresas con bloques de 90MW que os converteron en bloques de 5MW e que puxaron á baixa para rebentar a poxa xa que a elas habíalles ido mal; novos entrantes que afundiron o prezo; quen poxaron os seus bloques en busca de liquidez, e aqueles para os que os custos de enerxía non son relevantes e aceptaron calquera prezo.

Segundo datos extraoficiais quedaron sen adxudicar uns 600MW debido aos baixos prezos. Dos 550 millóns de euros dispoñibles para a interrumpibilidade queda un remanente de 200 millóns. Polo tanto aínda queda unha bolsa de enerxía de interrumpibilidade para unha segunda poxa. A asociación de grandes consumidores de enerxía AEGE e a do sector da siderurxia UNESID non fixeron ningunha declaración respecto diso e esperan que REE oficialice os datos para dar unha resposta.

A Dirección de Alcoa de Coruña a falta dunha comunicación oficial por parte de REE comunico hoxe aos sindicatos de fábrica que tanto a planta de Avilés como a de Coruña puxaran por un bloque de 90MW cada unha e non conseguiran ningún e que a planta de San Ciprián só conseguiu 3 dos 4 bloques que necesitaba para manter a súa produción de cara ao 2015. Din que teñen que esperar que REE faga oficial os datos e esperar unha segunda poxa.

Axiña que teñamos noticias sobre todo isto informarémosvos. 

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA

PRIMA DE RESULTADOS & VENDA DA LAMINACIÓN

PRIMA DE RESULTADOS

O pasado venres 17 de outubro, a Dirección reuniu á Comisión da Prima de Resultados co fin de proceder a cumprir o ditado na recente sentenza sobre o Conflito Colectivo da Prima de Resultados 2013, a cal lles obriga a proceder ao recálculo desta quitando o parámetro que introduciran en outubro 2013 (Marxe Neto).

O recálculo que fixo a Dirección eleva o valor da Prima de Resultados 2013, do 74% que xa pagaran no mes de febreiro ao 93%. Este recálculo de momento non conta co acordo da Representación dos Traballadores (RT). Dende a RT solicitouse toda a documentación necesaria para poder recálcular (nós mesmos) todos os valores e contrastalos cos proporcionados pola Dirección. Unha vez máis vólvese a negar esa documentación á RT, pois xa se negou no seu día cando se solicitou para calcular o valor alcanzado en 2013 (74%).

A Dirección informou que procederá a regularizar a prima do 2013 na nómina do mes de outubro aínda sen estar de acordo a RT co resultado do recálculo feito por eles. A xeito de información dicir que esa regularización pode supoñer entorno aos 175 € máis para un Nivel 4 e uns 165 € para un Nivel 5.

En canto á Prima de Resultados do 2014, a Dirección tamén volveu realizar cambios importantes. Retirou tamén o parámetro do Marxe Neto e repartiu o seu peso (35%) entre o resto de parámetros, concretamente subíndoos un 5%. Pero isto non foi todo, “e como a raposa xa está afeita a entrar a roubar galiñas ao galiñeiro” e se pensan que os traballadores somos parvos, modificaron tamén os parámetros das Suxerencias e as Notificacións de Risco subindo os obxectivos, pois xa habíamos alcanzado o valor máximo (que eles mesmos fixaran sen consenso) e baixar así o resultado da prima.

Esta é a Dirección que temos, son uns auténticos estafadores. Nos próximos días haberá unha nova reunión e da mesma informarémosvos, pero ou moito cambian as cousas ou isto ten toda a pinta de que rematará unha vez máis nos Xulgados.

VENDA DA LAMINACIÓN

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DO EUROFORUM (15, 16 DE OUTUBRO)  VENDA DA TRANSFORMACIÓN ESPAÑOLA E CASTEL SARRASIN (FRANCIA) DE ALCOA

INICIO DO PROCESO

Este proceso iniciouse a principios deste ano cando Alcoa puxo á venda a Transformación Española con plantas en Amorebieta e Alicante, e tamén a planta Francesa de Castel-Sarrasin.

Do mes de febreiro ao mes de abril tiveron un principio de acordo de venda para as tres plantas con OPEN GATE, mesmo se chegou a asinar unha carta de intencións. Esa operación non frutificou e volveuse reabrir de novo o proceso e recentemente asinaron un preacordo de venda coa empresa ATLAS HÓLDING. Coa firma da carta de intencións iníciase o período de consultas unha vez informado o Comité Europeo de Alcoa (Euroforum).

Neste primeiro contacto o Eurforum recolleu a información proporcionada polo posible comprador e Alcoa. Esta información foi estudada e o seguinte paso será enviar a Alcoa un documento con todas as preguntas que a empresa ten que contestar, así como proporcionar a documentación complementaria solicitada de cara a emitir un futuro informe.

Alcoa espera que este proceso de venda se peche definitivamente cun acordo o próximo 30 de Novembro.

PRÓXIMOS PASOS

O venres 17, os Directivos de Alcoa e os de Atlas Hólding visitaron a planta de Castel para reunirse co Comité de Empresa local e proporcionar a información dada ao Euroforum así como responder ás preguntas e inquietudes dos traballadores. O luns día 20, a reunión levarase a cabo na planta de Amorebieta e o martes 21 na planta de Alicante.

O principio de acordo recolle que durante 5 anos Atlas Hólding ten o compromiso de comprar o metal necesario para a súa produción a Alcoa (A Coruña, San Ciprián), no volume máis ou menos actual e a custo de mercado.

OS CENTROS DE TRABALLO

Amorebieta 474 traballadores

Alicante 340 traballadores

Castell 40 traballadores

ATLAS HÓLDING

Esta empresa creouse no ano 2002 e dedícase a comprar empresas de grandes corporacións que non interesan polo seu pouco marxe de negocio. Como todo hólding componse de varias empresas que operan en distintos sectores, máis concretamente nos seguintes:

AUTOMOCIÓN	MOTUS
MATERIAIS DE CONSTRUCCIÓN	BRIDGEWELL, ERICKSON, REDBUILT, TWINN RIVERS PAPER COMPANY.
BENS DE CAPITAL	PANGBORN GROUP
PRODUTOS E SERVIZOS DE CONSTRUCCIÓN	BRIDGE FABRICATION HOLDINGS, BRIDGEWELL RESOURCES, ERICKSON CONSTRUCTION, NEW WOOD RESOURCES, REDBUILT.
ENERXÍA	BRIDGEELL RESOURCES, DETROIT RENEWABLE ENERGY, SUSQUEHANNA DRILLING PARTNERSHIPS.
SERVIZOS INDUSTRIAIS	BRIDGEELL RESOURCES, DETROIT RENEWABLE ENERGY, PHOENIX SERVICES INTERNATIONAL.
EMBALAXE	ASG, FOREST RESOURCES
PASTA, PAPEL Y TEXIDOS	FINCH PAPER, SOUNDVIEW PAPER COMPANY, TWIN RIVERS PAPER COMPANY.
ACEIRO	BRIDGE FABRICATION HOLDINGS, PHOENIX SERVICES INTERNATIONAL
COMERZO E DISTRIBUCION	BRIDGEELL RESOURCES

As súas empresas están distribuídas en máis de 110 plantas por todo o mundo, cun total de 12.000 traballadores. Definen a súa política de xestión como conservadora, buscando resultados a medio longo prazo e prefiren non arriscar buscando grandes beneficios. Con esta política presumen de non ter tido nunca unha empresa en quebra.

Promoven a libre competencia entre os seus negocios e non se limitan a adquirir os seus propios produtos se estes non son competitivos. Din ser moi estritos en seguridade e perseguen os mesmos obxectivos que Alcoa, accidentes cero.

PROXECTO INDUSTRIAL

Adquirir o 100% do capital das tres plantas de Alcoa e Fixar a súa sede europea en Holanda. Anuncian que non teñen a necesidade de realizar ningún plan de restructuración nos centros de traballo. Encargaranse de asumir o total dos traballadores das plantas con todas as súas garantías actuais. Afirman que mesmo terán que crear emprego, posto que parte dos recursos fixos que tiña Alcoa e compartidos entre varias plantas, como de tipo informáticos ou tesouraría agora quedarían sen eles.

No tocante aos investimentos din que están a estudar a instalación dun forno rotativo para refundir chatarra en Amorebita e tamén unha desengrasadora para as súas boninas de chapa. En Castel Sarrasin van axilizar o investimento para melloras na produción de chapa brillo de cara á automoción.

En Alicante a estratexia vai encamiñada á posibilidade de reabrir a súa fundición e poñer en marcha a coada continua. Tamén queren potenciar o Cindal (centro de investigación) xa que é parte da compra, e todos os seus recursos dedicaranse a buscar posibilidades de crecemento no sector.

A Dirección actual das plantas Hispano-Francesas pasa tamén á nova compañía, que de momento aínda non ten nome propio. Tamén se incorporarían á nova empresa parte do equipo comercial, co que xa estiveron en conversacións.

Os seus valores como empresa son as catro "P" (en Inglés): primeiro as persoas, a integridade persoal, a excelencia no desempeño e paixón.

VALORACIÓN

Á primeira vista é que nos encontramos ante unha empresa nova e forte con ganas de expandirse. Quere iniciarse no negocio do aluminio e sacarlle o máximo rendemento cunha clara estratexia de ser autosuficientes e buscar novos clientes a base de darlles facilidades de pagamento e sendo máis eficientes.

A música soa ben, pero haberá que estar atentos a ver que di a letra pequena.

Seguiremos informando...

CONFLICTO COLECTIVO SOBRE LA PRIMA DE RESULTADOS 2013

hoja1

El Juzgado de los social número tres de A Coruña acaba de fallar a favor de los trabajadores y trabajadoras de Alcoa Inespal Coruña en el Conflicto Colectivo por la modificación de los parámetros de la Prima de Resultados del año 2013.

 Cabe recordar que la Dirección realizó una modificación de los pesos de los parámetros de la Prima 2013, así como la introducción de un parámetro nuevo (Resultados Económicos) cuando ya habían transcurrido más de nueve meses del año y una vez que el Laudo Arbitral, para la Inaplicación del Convenio Colectivo, había dictaminado que dicha prima no podía ser objeto de inaplicación (como pretendían) y se tenía que abonar conforme a lo reflejado en el Convenio Colectivo.

El fallo de esta sentencia (contra la que cabe recurso de suplicación) dice textualmente:

1º.- ESTIMO la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el sindicato CCOO frente a la empresa Alcoa Inespal Coruña SA, declarando la obligación de la demandada de proceder al recálculo de la prima de resultado del año 2013 para el centro de trabajo de A Coruña sin la inclusión del parámetro resultados del ejercicio.

2º.- No solicitado pronunciamiento alguno respecto de CIG y UGT, y habiéndose las mismas adherido a la demanda, no procede su condena ni ningún otro pronunciamiento al respecto.

hoja 2

Notifíquese esta resolución. Contra la presente resolución cabe recurso de suplicación en los supuestos previstos en el art. 191 LRJS, que deberá ser comunicado en el plazo de cinco días siguientes a la notificación de la presente resolución en la forma prevista en el art. 194 y concordantes de la LRJS, y con el cumplimiento de las obligaciones de depósito, consignación o aseguramiento previstas en los arts. 229 y siguientes LRJS.

Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgado, lo pronuncio, mando y firmo.


Seguiremos informando…

hoja3

hoja 4

hoja 6

hoja 5

hoja 8

hoja 7

CAMBIOS EN EL SERVICIO MÉDICO

Tras la reunión mantenida en el día de hoy por esta Sección Sindical de CCOO de Alcoa Inespal Coruña S.L., para tratar entre otros asuntos la propuesta de la Dirección de cambiar el modelo de gestión en el Servicio Médico convirtiéndose en autoaseguradora. Aprovechando además este cambio para eliminar la presencia del ATS en horario fuera de jornada, queremos manifestar lo siguiente:

Una vez más la prepotencia y la soberbia con la que la Dirección gestiona esta Fábrica queda de manifiesto, pasa de lo que era un proyecto (presentado a los delegados de prevención) a llevar a cabo una implantación de este nuevo modelo de gestión, sin escuchar las alegaciones de los delegados de prevención, ni responder a sus preguntas. El pasado 2 de Julio esta Sección Sindical envió a la Dirección un escrito con una serie de preguntas, que a día de hoy aún están sin contestar. Para lograr su objetivo no repara en hacer campaña entre los trabajadores, mintiéndoles y distorsionando la realidad si hace falta, en esta ocasión utiliza las “charlas breves” como herramienta de su campaña de ahorro de costes, a costa de la salud de los trabajadores, por este motivo publicamos este comunicado.

Preguntas a Dirección hoja 1

Son auténticos trileros de la información. En el “Panfleto” de charla breve, ellos mismos hacen un montón de preguntas, que por otro lado, a todos nos preocupan, pero que finalmente dejan sin contestar. En este “Planfleto”, ponen como ejemplos los servicios médicos de empresas del entorno (según ellos) ¿Qué tendrán que ver con nosotros las plantas del sector lácteo, de bebidas, del papel, automoción? Incluso se atreven a poner la fábrica de Lista de Alcoa (Noruega) que no se rigen por la legislación española. Qué casualidad que  en la comparativa se olviden de Avilés y San Ciprián ¿Será porque estos centros tienen cobertura las 24 horas en el Servicio Médico a pesar de ser autoaseguradoras?

¿Por qué no dicen la verdad? Lo único que persigue la Dirección es quitar los ATS y pasarles la responsabilidad a los trabajadores y sus mandos inmediatos ante un accidente. Lo de la autoaseguradora les da un poco igual. La Dirección solo ve ahorro de costes y se olvida de nuestra lamentable historia en accidentes gravísimos y de la clase de industria que dirige. No somos Larsa ni Coca-Cola.

Preguntas a Dirección hoja 2

Los trabajadores no podemos dar garantías en la primera atención sanitaria a un compañero accidentado, lógicamente no tenemos los conocimientos de un ATS, y ni podemos, ni vamos a asumir su responsabilidad. Les recordamos que en el protocolo de actuación ante un accidente en San Ciprián los trabajadores tienen terminantemente prohibido tocar al accidentado. Dicen que somos más caros que Avilés y San Ciprián, ese no puede ser el motivo para quitar los ATS, ya que en estos momentos tenemos menos ATS que en esos centros de trabajo.

En su parte final el “Panfleto” habla sobre los casos de enfermedad común que se puedan dar sin tener la cobertura de nuestro Servicio Médico y dice “que el mando del trabajador, en función de unas premisas claras de las que dispondrá, deberá derivarlo a urgencias de la Seguridad Social, ya que no está relacionado con el trabajo que está desempeñando”. De darse algún día esta situación, decir que para ir a urgencias de la Seguridad Social no hace falta que nadie nos autorice, nos vamos solitos porque entre otras cosas no estamos secuestrados, solo venimos a trabajar y lo más importante es nuestra salud.

Para CCOO resulta repugnante el que traten de reducir costes dando una peor cobertura en salud a los trabajadores y trabajadoras, todo ello se puede traducir en un agravamiento de lesiones y no estamos dispuestos a permitirlo. Igual desde los despachos los riesgos a los que estamos expuestos se ven de otra manera, será que en los despachos no se pierden piernas, ni manos, ni se queman etc. Igual una buena manera de ahorrar costes podría ser que quien o quienes tuvieron la idea de reducir las coberturas en salud de los trabajadores y trabajadoras, prescindan  del seguro privado que le paga la empresa.

Emplazamos a la Dirección para que rectifique su postura en este asunto y mantenga a los ATS las 24 horas (al igual que los otros centros de primario) para que sean ellos quienes se ocupen de la primera asistencia sanitaria al trabajador/a accidentado, de no ser así, no dudaremos en utilizar todas las medidas necesarias para hacer rectificar su postura. 

MANIFESTACIÓN 30 DE XUÑO PARA DEFENDER OS DEREITOS DA CLASE TRABALLADORA

CCOO, UGT e CIG denuncian que, conforme se agravan as políticas de recorte e agresión contra os dereitos das clases populares, asístese tamén á reiterada criminalización da resposta social, especialmente a de carácter sindical. Actualmente, numerosos traballadores e traballadoras en todo o estado, tamén en Galicia, foron sometidas a xuízo, nalgúns casos con condenas que implican o ingreso no cárcere. Por esta razón, convocan mobilizacións en toda Galicia para o vindeiro día 30.

Os sindicatos critican que mentres o poder actúa con dureza contra a clase traballadora, a Fiscalía e os tribunais manteñen unha actitude de total pasividade diante dos empresarios e empresarias que ameazan, coaccionan e vulneran todos os días os dereitos dos seus empregados e empregadas. Para CCOO, CIG  e UGT, o Goberno do PP é o culpable desta situación e chamarán a toda a clase traballadora e o pobo galego a responder contra esta inxustiza.

— A CORUÑA: saída ás 20 h da Casa do

Mar e remate na Delegación do

 Goberno